Le défi : pénétrer de nouveaux marchés sans charge administrative

OneStream a reconnu l’opportunité d’accéder à des segments de clientèle inexploités et souhaitait s’étendre à de nouveaux marchés. Mais la direction savait que les tâches de conformité administrative et réglementaire associées à l’expansion mondiale pèseraient sur leurs équipes RH et juridiques.

Avant G-P, OneStream travaillait avec un autre fournisseur EOR (Employer of Record) pour embaucher, gérer et payer des employés dans des pays où ils n’avaient pas d’entités juridiques. Malheureusement, le partenariat s’est avéré infructueux en raison des lacunes dans leur solution de gestion des dépenses et des problèmes de transmission sécurisée des informations des employés.

« Si vous cherchez à déménager dans de nouveaux pays, faites vos devoirs », a déclaré Martha Angle, vice-présidente de la culture mondiale, de la diversité et des personnes chez OneStream.

La solution : une plateforme sécurisée avec une assistance experte dans le pays

“
Nous avons choisi de travailler avec G-P après avoir travaillé avec un autre partenaire EOR, car G-P fournit le soutien fiable dont nous avions besoin pour notre expansion mondiale. Leur plateforme est sécurisée et simplifie la facturation. »

Angle de Martha

Vice-président de la culture mondiale, de la diversité et des personnes chez OneStream

G-P EORð a aidé OneStream à employer plus de 35 membres de son équipe, couvrant 11 pays sur quatre continents.

« L’ G-P équipe présente une excellente vue d’ensemble de chaque pays, nous comprenons donc ce que nous faisons », a expliqué M. Angle. « Des informations sur les responsabilités financières aux charges sociales, en passant par les complexités contractuelles et les politiques de vacances, nous G-P veillons à avoir une perspective claire et éclairée afin de pouvoir prendre des décisions en toute confiance sur les domaines à développer. »

Les résultats : une paie plus claire, une conformité renforcée et une croissance mondiale sûre

Avec G-P, OneStream s’est étendu à de nouveaux pays en toute confiance, a réduit les frais administratifs et a bâti une base plus solide pour la croissance future.

« Après avoir intégré nos opérations professionnelles à G-P, nos processus de paie internationaux ont été rationalisés sur une plateforme unifiée », a déclaré M. Angle. « Toutes nos factures vivent en un seul endroit et les coûts sont faciles à comprendre. G-P nous a aidés à éliminer la confusion, les divergences et la nécessité de gérer plusieurs sources d’information. »

En tant que société de logiciels sensibles aux données, OneStream apprécie la sécurité de la G-P plateforme.

“
Avec G-P, nos employés sont envoyés vers un portail sécurisé, et ce niveau de protection est essentiel pour une entreprise comme la nôtre. Nous avons une confiance absolue dans la manière dont G-P transmet les informations. C’est le seul partenaire en qui nous avons confiance pour gérer les données confidentielles des employés. »

Angle de Martha

Vice-président de la culture mondiale, de la diversité et des personnes chez OneStream

OneStream a également acquis un partenaire fiable qui pouvait s’engager directement avec son personnel et fournir un soutien constant.

« Nous sommes convaincus G-P de collaborer directement avec notre personnel, ce qui permet de répondre de manière cohérente et stable aux besoins de nos employés », a déclaré M. Angle. « La communication claire et le professionnalisme de nos G-P partenaires nous mettent à l’aise. »

Après une expansion réussie avec G-P, la direction de OneStream a décidé de créer ses propres entités dans certains pays. Le partenariat d’abord avec leur G-P a donné la confiance et la connaissance du marché nécessaires pour évaluer chaque pays avant d’investir le temps et les ressources nécessaires pour établir des entités locales.

« Grâce à G-P, nous avons obtenu des informations et un soutien précieux qui nous ont permis de prendre des décisions intelligentes tout au long de notre parcours d’exploration du marché », a conclu M. Angle. « G-P nous a permis de prendre notre temps pour évaluer les opportunités commerciales internationales et embaucher les bons talents, de sorte que nous étions positionnés pour des établissements d’entités réussis. »