Le défi : embauche rapide dans de nouveaux pays sans entités locales
Lorsque la pandémie de COVID-19 a accéléré la transformation numérique, l’équipe de Snyk a vu la demande pour ses produits de sécurité des applications natifs du cloud augmenter. Pour suivre le rythme, Snyk devait embaucher rapidement dans plusieurs pays sans entités locales établies et sans compromettre la conformité.
« Notre produit est dirigé par des développeurs, et avec de nombreux programmes de sensibilisation et conférences de développeurs temporairement suspendus, nous avons dû trouver de nouvelles façons d’exploiter le marché et de trouver les bons talents pour finalement pouvoir les embaucher et les intégrer rapidement », a déclaré Nathan Jeune-Manning, directeur principal des opérations mondiales du personnel chez Snyk.
Mais l’intégration des talents internationaux présente des obstacles complexes, notamment des lois sur l’emploi et des normes de conformité différentes dans chaque pays.
« Nous nous sommes rapidement rendu compte que l’intégration d’un employé en Australie est entièrement différente de l’intégration d’un employé en République tchèque, et nous avons reconnu que nous avions besoin d’un partenaire expérimenté pour nous aider à nous développer tout en maintenant la conformité », a expliqué Jeune-Manning.
La solution : G-P embaucher rapidement, rester en conformité et satisfaire les employés
Pour évoluer rapidement et en toute conformité, Snyk a fait confiance à G-P EORð pour recruter et intégrer des talents sur plusieurs marchés, notamment le Danemark, l'Estonie, l'Éthiopie, la Finlande, la France, l'Allemagne, l'Inde, l'Irlande, Malte, les Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande, Singapour, la Slovénie et la Suisse.
G-P nous a donné la flexibilité d’avancer rapidement. Auparavant, nous devions passer par le processus de recherche sur de nouveaux marchés tels que les avantages sociaux, les processus juridiques, le recrutement, le licenciement, etc. Il était beaucoup plus facile que G-P fournisse ce soutien et cette connaissance dans le pays. Il ne fait aucun doute que nous n’aurions pas pu nous développer aussi rapidement et aussi efficacement que nous l’avons fait si ce n’était pour notre partenariat avec G-P. »
Nathan Jeune-Manning
Responsable senior des opérations mondiales du personnel chez Snyk
Les résultats : une croissance de 4x , 6 nouveaux marchés et un partenaire mondial fiable
Snyk a pu se développer rapidement sur les marchés internationaux tout en maintenant la conformité, la sécurité des données et une expérience cohérente pour les employés.
« Pour nous, il s’agissait de facilité d’utilisation et de rapidité de réponse », a déclaré Jeune-Manning. « Il s’agit d’un processus similaire et cohérent avec G-P dans chaque pays. Et nous nous sommes finalement sentis plus confiants et plus en sécurité en travaillant avec en G-P raison de leur forte importance accordée à la protection des données. »
L’ G-P équipe est incroyable : professionnelle, amicale et engageante avec de meilleurs délais que les autres fournisseurs que nous avons envisagés ; tout simplement, tout ce que vous pouvez faire pour rendre l’expérience de l’employé aussi facile que possible est une victoire, et c’est exactement ce que vous G-P avez fait. »
Nathan Jeune-Manning
Responsable senior des opérations mondiales du personnel chez Snyk
