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Embauche en Belgique
En Belgique, les conventions collectives (CBA) sont courantes. Les conventions collectives sont le résultat de négociations entre les syndicats et les employeurs. De plus, les salaires en Belgique sont indexés, c'est-à-dire qu'ils sont automatiquement augmentés chaque année en fonction de l'indice santé et liés à l'augmentation locale du coût de la vie.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Belgique, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Contrats de travail en Belgique
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide en Belgique qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Belgique doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Belgique
La semaine normale de travail en Belgique ne peut pas dépasser 38heures. Après 38 heures, les travailleurs doivent être payés en heures supplémentaires. Cela ne s’applique généralement pas si l’employé est un cadre supérieur ou un responsable. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du paiement normal ou à 200 % pour les heures supplémentaires le dimanche ou les jours fériés.
Vacances en Belgique
Belgique célèbre les jours fériés 10pour lesquels les salariés bénéficient d'un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail/le Jour de mai
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête Nationale Belge
- Assomption
- Toussaint
- Armistice
- Noël
Si l'un des jours fériés tombe un week-end, ce jour devient un jour férié mobile, que le salarié a le droit d'utiliser comme n'importe quel jour de vacances.
Jours de vacances en Belgique
Les congés annuels en Belgique sont accordés en une seule fois en début d'année, en fonction du nombre de mois travaillés l'année précédente. Par conséquent, si un employé rejoint une entreprise le 1 Janvier, il devra travailler pendant une année complète avant de recevoir des jours de vacances.
À partir du 2012, l'UE a contesté cette règle, ce qui a conduit la Belgique à introduire des règles de « congés subsidiaires ». Cela permet au nouveau salarié de prendre des congés au cours de sa première année, et ces jours constitueront une avance sur le double congé de l'année suivante. Le congé annuel n'est pas reporté à l'année suivante s'il n'est pas utilisé.
Les employés de bureau ont droit à une prime de congés (vacances) de 1/12ou 92% du salaire brut du mois au cours duquel commence le congé, multiplié par le nombre de mois travaillés au cours de l'année de crédit de congés (année civile précédente).
Congé maladie Belgique
Les employés ont droit à des congés de maladie et il n'y a pas de nombre maximum de jours ; cependant, chaque incident doit être accompagné d'un billet du médecin.
Congé maternité/paternité en Belgique
Les employés en attente ont droit à un congé maternité et à une indemnité pendant cette période. Il y a 2 périodes de congé maternité :
- Période de repos prénatal, qui peut commencer 6 semaines avant la date de naissance présumée (au moins 1 semaine doit être prise avant la date d’échéance)
- Période de repos postnatal, qui est d’au moins 9 semaines si le repos prénatal a duré moins de 6 semaines.
Des frais de maternité sont obligatoires pour la naissance de chaque enfant et le montant des frais de maternité dépend du rang de l'enfant dans la famille. Le montant le plus élevé est destiné au premier-né.
Les pères ont droit à un congé de paternité de 20 jours. Ces jours peuvent être pris séparément, consécutivement ou divisés en 30 demi-journées, mais doivent être utilisés dans les 4 mois suivant la naissance.
Assurance maladie en Belgique
L'assurance maladie est assurée par le système national. Les salariés sont légalement tenus de s'inscrire auprès d'une caisse d'assurance maladie pour pouvoir bénéficier de l'assurance maladie.
Avantages supplémentaires pour la Belgique
Certains employeurs proposent également une participation variable aux bénéfices ou une prime liée aux performances selon laquelle l'entreprise verse une somme annuelle (généralement en fin d'année). Le montant de la prime dépend de la performance globale de l'entreprise et peut être calculé en pourcentage du salaire annuel ou mensuel de chaque salarié sur la période.
Certaines entreprises offrent des avantages tels que des frais de scolarité privés ou des allocations de voiture. Ces avantages supplémentaires sont généralement imposables et doivent être pris en compte lors du calcul du salaire net net d'un employé.
De manière générale, nous recommandons de budgétiser 35% comme coût des avantages sociaux en plus du salaire brut pour répartir le coût total de l'employeur, avantages sociaux compris en Belgique.
Bonus
La plupart des employeurs paient une prime de 13e mois aux employés et quelques-uns y ajoutent même la moitié d’un salaire de 14e mois, généralement payable à la fin de l’année.
Au cours de la première et de la dernière année d’emploi, la prime du 13e mois est payée au prorata, en supposant que l’employé ne travaille pas une année civile complète.
Résiliation et licenciement en Belgique
Sur Janvier 1, 2014 , les périodes d'essai ont été supprimées, sauf pour les contrats intérimaires et étudiants.
En vertu des nouvelles règles de licenciement, à compter du Janvier 1, 2014, les périodes de préavis sont mesurées en semaines, en fonction des années de service :
- Pour les 3 premiers mois de service, le préavis minimum est de 1 semaine pour la démission et de 2 semaines pour le licenciement.
- À la 5th année d’emploi, la période de préavis est de 7 semaines et 15 semaines, respectivement.
- À la 9th année de service, le délai de préavis maximum en cas de démission est de 13 semaines et il n’y a pas de préavis maximum de licenciement.
- Après 5 ans, le délai de préavis augmente de trois semaines par année de service jusqu’à atteindre 63 semaines.
- En cas de résiliation, ces délais de préavis sont souvent payés.
- En cas de licenciement par l'employeur, le salarié ayant retrouvé un autre emploi peut mettre fin au contrat de travail avec un délai de préavis plus court (appelé « contre-avis »).
- En outre, les employeurs doivent proposer des services d'outplacement à tous les salariés licenciés avec un délai de préavis d'au moins 30semaines.
Payer des impôts en Belgique
- Les salariés paient un impôt sur le revenu progressif en Belgique. En 2024, le taux le plus élevé est de 50 % et commence à un niveau de salaire de 46 440 EUR.
- Les employeurs et les salariés doivent cotiser au système de sécurité sociale belge. Le montant des cotisations est de 13.07 % pour les salariés, environ 27 % pour les employeurs, tous deux non plafonnés.
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