La Belgique est un marché très développé, densément peuplé et doté de solides protections pour les travailleurs. Sa culture syndicale, sa sécurité sociale et ses lois strictes sur le travail soutiennent les employés - et rendent plus complexes vos plans de gestion des talents à l'échelle mondiale.
Un employeur de référence belge (portage salarial (EOR)) permet l'embauche mondiale, sans les tracas liés à la création d'une entité juridique locale. Un portage salarial (EOR) Belgium agit en tant qu'employeur légal, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité RESSOURCES HUMAINES — afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
En tant que portage salarial global (EOR), G-P rationalise l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, de l'intégration au licenciement et tout ce qui se trouve entre les deux. Avec G-P, vous pouvez rapidement recruter talent internationaux dans plus de 180pays, dont la Belgique, tout en restant en conformité avec le droit du travail local.
Simplifiez l'embauche en Belgique grâce à un portage salarial (EOR)
Des lois du travail complexes et des conventions collectives (CBA) posent d’importants défis aux entreprises souhaitant obtenir des talent d’embauche en Belgique. Un portage salarial (EOR) en Belgique vous offre un parcours de conformité pour constituer votre équipe internationale sans créer d’entité locale.
Le processus de recrutement de portage salarial (EOR) en Belgique :
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) qui possède une grande expertise en Belgique, car il vous guidera dans le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat conforme à la législation locale qui reflète toutes les conditions obligatoires prévues par le droit du travail belge, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut l’enregistrement de l’employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale belges, la paie belge, ainsi que l’administration des prestations.
Contrats de travail en Belgique
En Belgique, certains contrats, comme les contrats ouverts à temps plein, peuvent être verbaux. Cependant, il vaut mieux tout avoir par écrit. Le contrat doit inclure le salaire Masse, les avantages sociaux et les conditions de licence de l’employé. Tous les montants monétaires, tels que le salaire convenu, doivent être en euros (EUR).
Les contrats doivent également être dans la langue officielle de la région où est basée l’unité opérationnelle de l’employé — c’est-à-dire où l’employé travaille ou à qui il rend compte — et non là où il réside. Ainsi, si un employé vit dans une zone francophone mais travaille dans une région néerlandophone, le contrat doit être en néerlandais.
Un portage salarial (EOR) en Belgique peut rédiger des accords en votre nom, conformément au droit du travail belge.
Droits aux congés en Belgique
Temps de travail en Belgique
La semaine de travail standard en Belgique est de38 heures. Tout ce qui dépasse est considéré comme des heures supplémentaires et doit être payé à 150% du taux normal en semaine et le samedi, et à 200% (double salaire) le dimanche ou les jours fériés. Cependant, ces taux ne s’appliquent généralement pas aux cadres supérieurs ou aux cadres supérieurs.
Jours fériés en Belgique
En Belgique, les employés ont droit à 10 pour les jours fériés payés :
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale belge
- Assomption de Marie
- La Toussaint
- Armistice
- Le jour de Noël
Si un jour férié tombe un jour chômé, les salariés ont droit à un jour de congé de remplacement.
Journées de vacances en Belgique
Les jours de congé annuel d'un employé sont calculés en fonction du nombre de mois travaillés au cours de l'année civile précédente. Cela signifie que les vacances commencent à s'accumuler après la première année d'emploi.
Toutefois, les nouveaux salariés peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire au cours de leur première année en vertu des règles relatives aux congés "supplémentaires" ou "européens", ces jours étant considérés comme une avance sur leurs futurs congés payés.
Les employés à temps plein travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 20 jours de vacances payés légaux par an, sur la base d'une année complète de travail au cours de l'année civile précédente.
Les cols blancs reçoivent également une prime de vacances, souvent égale à 92% d'un mois de salaire. Cette somme est versée en plus du salaire normal pendant les vacances.
Congé maladie en Belgique
Les employés bénéficient de congés maladie rémunérés. Pour les employés, l'employeur doit verser un salaire garanti pendant les premiers 30 jours de maladie. Ensuite, le salarié reçoit des indemnités journalières de sa caisse d'assurance maladie. Les employeurs peuvent demander un certificat médical pour toute absence.
Congé de maternité et de naissance en Belgique
Une employée enceinte a droit à 15 semaines de congé maternité payé, ou 19 semaines pour les accouchements multiples. Celle-ci est divisée en périodes prénatales et postnatales. L’autre parent a droit à 20 jours de congé de naissance, qui doivent être pris dans les quatre mois suivant la naissance. Ces jours peuvent être pris l’un après l’autre ou étalés.
Comment un portage salarial (EOR) en Belgique aide à gérer les droits à congé
Entre les paiements des jours fériés et l’accumulation des jours fériés, il y a beaucoup à gérer. S’associer à un salaire de portage belge (EOR) réduit les risques et la complexité de la gestion des congés. Un salaire de portage (EOR) en Belgique garantit que vous respectez des lois complexes concernant les heures de travail, les jours fériés et les congés.
Assurance maladie en Belgique
Les employeurs et les employés contribuent au système d'assurance maladie obligatoire de la Belgique par le biais de la sécurité sociale. Il s'agit de l'assurance maladie, des pensions, des allocations de chômage et des allocations familiales. Pour bénéficier de ces prestations, les employés doivent s'inscrire auprès d'une assurance maladie de leur choix.
Avantages sociaux supplémentaires et primes en Belgique
De nombreux packages salariaux belges incluent des avantages sociaux complémentaires. Une prime de13mois, versée à la fin de l'année, est courante et fait souvent partie d'une convention collective. Les primes liées à la performance, les tickets restaurant, les voitures de fonction et l'assurance maladie complémentaire sont également des avantages sociaux populaires. Ces avantages sont généralement imposables.
Lors de l'établissement du budget, nous vous recommandons d'allouer un montant supplémentaire de 30-35% en plus du salaire brut de l'employé pour couvrir tous les coûts de l'employeur, y compris la sécurité sociale et les avantages sociaux.
Comment le portage salarial (EOR) contribue à l'obtention des avantages sociaux en Belgique
Un portage salarial (EOR) belge gère les cotisations de sécurité sociale des employeurs et des employés, ainsi que l'assurance maladie complémentaire, le cas échéant.
Licenciement et indemnité de départ en Belgique
Les périodes probatoires ont été abolies en 2014 pour la plupart des contrats. Depuis, un préavis s'applique à tous les employés, en fonction de leur ancienneté. Les délais de préavis sont calculés en semaines et augmentent avec l'ancienneté. Par exemple, durant les trois premiers mois d’emploi, la période de préavis de l’employeur en cas de licenciement est de deux semaines. Au cours de la cinquième année, cette durée passe à 18 semaines. Les règles sont complexes et, souvent, les employeurs versent une indemnité au salarié au lieu de lui donner un préavis.
Les employés dont le préavis est de 30 semaines ou plus ont droit à des avantages et à un traitement spécifiques.
Un EOR belge s'occupe de tout ce qui a trait à la gestion du départ et au licenciement. Cela inclut le traitement spécial des employés ayant une période de préavis de 30semaines, ainsi que les indemnités de licenciement.
Salaires et charges sociales en Belgique
En Belgique, les salariés sont imposés en fonction de leur revenu. En 2025, les taux d’imposition varient de 25% à un taux maximal de 50 % sur les revenus annuels dépassant 46EUR440.
Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale. Les employés contribuent à hauteur 13.07% de leur salaire brut, et les employeurs contribuent entre 25et27%. Pour les employeurs, ces contributions étaient illimitées. Toutefois, depuis juillet 1 2025, les employeurs ne paient de cotisations que sur le salaire de base d'un employé jusqu'à EUR 85,000 par trimestre — tout salaire supérieur à ce montant est exempté.
Un service de portage salarial (EOR) en Belgique gère les salaires et les charges sociales et veille au respect du système progressif d'impôt sur le revenu du pays.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Belgique
Lorsque vous vous associez à un portage salarial (EOR) Belgique, tenez compte des points suivants pour une expansion internationale conforme et sans problème :
- Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail belges, y compris la Loi du travail de 16 mars 1971, les accords de convention collective et les réglementations fiscales locales. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la licence, sont pleinement conformes.
- Une offre de services complète : Un portage salarial (EOR) de premier ordre doit gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les congés et la gestion du départ.
- Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une forte présence locale ou une expérience avérée en Belgique. Cela signifie souvent qu'ils ont une solide compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur les relations de travail.
- Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir s'adapter à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et évoluer avec votre stratégie d'expansion internationale.
- Technologie et intégration : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Réputation et références : Étudiez la réputation du salaire de portage (EOR), les témoignages clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il possède un bilan de fiabilité et de réussite.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Belgique
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.
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