La Belgique est membre de l’espace Schengen et est le dixième pays exportateur mondial. Sa situation centrale en Europe permet une efficacité de la chaîne d’approvisionnement et une distribution rapide vers les marchés voisins. Le siège de l’UE se trouve dans la capitale du pays, Bruxelles.
Avant d'embaucher des salariés en Belgique, vous devez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce qu'il faut savoir sur la location en Belgique.
Que savoir avant d’embaucher des employés en Belgique
Si vous développez votre entreprise en Belgique pour la première fois, il y a des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Belgique ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire Masse et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Belgique.
1. Langues et régions
La Belgique possède trois langues nationales: le néerlandais, le français et l'allemand.
Il y a trois régions en Belgique, séparées principalement par la langue. Chaque région a sa propre structure gouvernementale et ses propres exigences en matière de salaires :
- Flandre : Située au nord, la Flandre est la région néerlandophone. Elle est gouvernée par le Parlement flamand et le gouvernement flamand.
- Bruxelles : Bruxelles est officiellement une zone bilingue. Le français et le néerlandais sont les langues parlées. La région relève du pouvoir législatif du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale et du pouvoir de gouvernance du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Wallonie : Le français est la langue principale de la région sud de la Wallonie. Cela relève du pouvoir du Parlement wallon. L’allemand est parlé par une petite communauté de la province de Liège, en Wallonie.
2. Semaine de travail standard et jours fériés
La semaine de travail normale est de 38 heures réparties sur cinq jours. Les employés qui travaillent six heures ou plus par jour ont droit à une pause de 15 minutes ou plus. Les pauses ne sont pas comptabilisées dans les heures de travail. Certaines conventions collectives sectorielles prévoient des dispositions différentes.
La Belgique a 10 jours fériés chaque année, qui sont :
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale belge
- Jour de l’Assomption
- La Toussaint
- Armistice
- Le jour de Noël
Chaque région a ses propres jours fériés en plus de ces 10. La rémunération des heures supplémentaires est de 150% , mais le dimanche et les jours fériés, elle passe à 200% . Les CBA peuvent offrir des taux plus élevés. En Belgique, les travailleurs à temps plein bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel payé.
3. Congé pour les nouveaux parents
Les mères bénéficient de 15 semaines de congé maternité. Cette période se divise en une période prénatale et une période postnatale. Le suivi prénatal dure jusqu'à six semaines, avec au moins une semaine obligatoire avant la date prévue d'accouchement. La période postnatale dure au moins neuf semaines après l'accouchement. Le congé maternité est pris en charge par la caisse d'assurance maladie publique et non par l'employeur.
Les pères ou les co-parents bénéficient de 20 jours de congé de paternité ou de naissance. Elle peut être prise dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant et est également indemnisée par la caisse publique d'assurance maladie.
4. Le système fiscal belge
La Belgique taxe les résidents sur leurs revenus mondiaux. Les non-résidents sont imposés sur les revenus provenant de la Belgique. L’impôt sur le revenu des personnes physiques est progressif. Les taux varient entre 25et50%. Il existe également des surtaxes municipales qui varient selon la localité et sont ajoutées en pourcentage de la taxe fédérale.
Les employés et les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale. Ces prestations comprennent les soins de santé, les pensions, le chômage et les allocations familiales. Les taux sont fixés par la loi et déduits des salaires. Les entreprises paient l'impôt sur le revenu des sociétés sur leurs bénéfices mondiaux. Le taux standard est de 25% . Les petites et moyennes entreprises (PME) bénéficient d'un taux réduit sur la première partie du revenu imposable.
La Flandre, la Wallonie, Bruxelles et les communes peuvent percevoir des taxes supplémentaires, telles que le précompte immobilier, les droits de succession et les droits d'enregistrement.
5. Contrats de travail en Belgique
La meilleure pratique consiste à utiliser la langue régionale dans les contrats. Par exemple, si vous embauchez un salarié en Wallonie, rédigez son contrat en français.
Le droit du travail belge autorise plusieurs types de contrats:
- Contrat ouvert (indéfini) : Le formulaire par défaut, sans date de fin fixe
- Contrat à durée déterminée : Précise la durée de l’emploi et est soumis à des règles strictes concernant le renouvellement et la succession
- Contrat à temps partiel : Indique clairement l’horaire de travail.
- Contrat étudiant : Contrat à durée déterminée permettant aux étudiants de travailler en dehors des heures de cours.
- Contrat temporaire : durée déterminée pour un travail saisonnier ou en cas d’absences de personnel.
- Contrat de projet spécifique : Se termine automatiquement une fois le projet terminé
De nombreux secteurs sont couverts par des ACB. Ceux-ci peuvent imposer des avantages supplémentaires. Vérifiez toujours la convention collective applicable à votre secteur.
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Principaux centres d'embauche en Belgique
Certaines villes belges sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque ville a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent en Belgique sont les suivants :
- Bruxelles est le plus grand pôle d'emploi de Belgique. Il abrite des sociétés multinationales et des institutions gouvernementales. La ville offre de nombreux emplois dans les domaines de l'administration, de la finance, de la technologie et des services.
- Anvers est connue pour son port, le deuxième plus grand d'Europe. C'est un centre majeur pour la logistique, le transport maritime, la pétrochimie et le commerce du diamant. La ville est fortement présente dans les secteurs de la mode et des industries créatives.
- Gand est un pôle de technologie, d’éducation et de fabrication. Les universités et centres de recherche de Gand contribuent à un marché du travail dynamique, notamment dans les domaines de la biotechnologie, de l’informatique et de l’ingénierie.
- Louvain abrite l’une des plus anciennes universités d’Europe. Louvain est un centre de recherche, d’innovation et d’industries de haute technologie, en particulier dans la pharmacie et les sciences de la vie.
- Liège est située en Wallonie, région francophone. Liège est un important centre industriel et logistique, avec des atouts dans les secteurs de l'aérospatiale, de la sidérurgie et des transports.
Industries clés en Belgique
Comprendre les principaux secteurs d'activité de la Belgique vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.
Les principales industries en Belgique sont les suivantes :
- Services et administration : Bruxelles, en tant que capitale administrative de l’UE, est un centre majeur pour l’administration publique, les organisations international et les services aux entreprises. Les talent spécialisés incluent les chefs de projet et de bureau, les administrateurs logistiques et de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que les coordinateurs d’événements.
- Logistique et transport : La Belgique est un centre logistique européen avec des ports majeurs à Anvers et Zeebrugge. Le secteur soutient des emplois dans le transport maritime, l’entreposage et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Les talent spécialisés incluent les responsables de la chaîne d’approvisionnement, les spécialistes des douanes et les prévisionnistes de la demande.
- Produits chimiques et pétrochimiques : La région d’Anvers abrite l’un des plus grands pôles chimiques au monde. Plusieurs multinationales opèrent dans les secteurs de la chimie, des plastiques et des industries connexes. talent spécialisés comprennent divers postes d'ingénieurs, des professionnels de la santé et de la sécurité, ainsi que des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique.
- Pharmaceutiques et sciences de la vie : La Belgique est un leader dans les domaines pharmaceutique, biotechnologique et de la recherche médicale. Il existe des clusters à Louvain et à Gand. Les talent spécialisés comprennent des professionnels de la R&D, des chefs de projet de recherche clinique et des professionnels des affaires réglementaires.
- Fabrication et ingénierie : Le pays dispose d’une solide base manufacturière dans les secteurs de l’automobile, de la machinerie, de l’électronique et de l’aérospatiale. La Flandre et la Wallonie sont des lieux majeurs. Le talent spécialisé inclut divers rôles d’ingénierie.
Coûts d'embauche d'un employé en Belgique
Que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière en Belgique, des dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Verser des primes de parrainage aux employés ayant des relations en Belgique
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage vers et depuis la Belgique, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
Selon des sources vérifiées par G-P de Gia, le taux de charge de l’employeur en Belgique, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, peut varier de 27à35%.
Que doit faire une entreprise pour embaucher du personnel en Belgique ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Belgique :
- L'enregistrement de votre entreprise auprès de l' Office national de la sécurité Social (ONSO) et du service des impôts
- Adhésion à l'assurance contre les accidents du travail
- Désigner une personne autorisée à gérer la documentation et la correspondance avec les fonctionnaires nationaux
- Demande d'immatriculation d'entreprise auprès du Registre central des sociétés
- S’enregistrer auprès des douanes pour obtenir un numéro d’enregistrement et d’identification des opérateurs économiques (EORI) afin de pouvoir commercer avec des pays non membres de l’UE.
- Désigné un comptoir d’affaires comme principal point de contact pour les formalités administratives
- Consulter un cabinet d'avocats belge pour rester en conformité tout au long du processus de recrutement
La création d'une filiale en Belgique peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez le portage salarialG-P (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Belgique sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Belgique à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Les étapes de l'embauche en Belgique
Le processus de recrutement en Belgique est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.
1. Publier les postes vacants
Décrivez clairement la description du poste, les responsabilités et les qualifications. À partir du mois de juin 2026, la loi belge (qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations) vous obligera à divulguer la fourchette de salaire minimum et maximum pour le poste. La Wallonie a déjà adopté cette directive, de sorte que seuls les employeurs du secteur public de cette région sont concernés jusqu'à ce qu'elle devienne une loi nationale.
Assurez-vous que les offres d’emploi respectent les lois antidiscrimination. Évitez de mentionner des caractéristiques protégées, telles que le genre, l’âge ou l’origine ethnique, sauf si cela est justifié légalement. La langue de l’annonce d’emploi et toutes les communications liées à l’emploi doivent correspondre à la langue officielle de la région où vous recrutez. Par exemple, si vous recrutez en Wallonie, rédigez des offres d’emploi en français.
Jobat, Stepstone, Indeed et Monster sont tous des sites d'emploi populaires en Belgique.
2. Évaluer les candidatures
Rassemblez les CV et les formulaires de candidature. Présélectionner les candidats sur la base de leurs qualifications et de leur expérience, en veillant au respect de la vie privée et de la réglementation antidiscriminatoire. Informer les candidats de la manière dont leurs données seront utilisées et respecter leurs droits d'accès, de rectification ou de suppression de leurs données.
3. Entretiens avec les candidats
Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois antidiscrimination en Belgique, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.
Les vérifications de références et de vérification des antécédents sont autorisées mais doivent respecter les réglementations sur la protection des données. Les vérifications des casiers judiciaires ne sont autorisées que si la nature du poste le justifie (par exemple, travailler avec des enfants ou des postes financiers).
4. Faites des offres d'emploi
Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Rédigez un contrat de travail écrit dans la langue appropriée, en fonction de la région. Le contrat doit inclure toutes les clauses obligatoires — telles que la description du poste, la fréquence de paiement, le délai de préavis et les procédures de licenciement — et être conforme au droit du travail belge.
5. Intégrer les nouveaux employés
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Vous devrez soumettre une déclaration Dimona à la NSSO et enregistrer l’employé auprès d’un fonds d’assurance maladie (mutualité/ziekenfonds). Familiarisez les nouveaux employés avec la réglementation du travail de votre entreprise et remettez-leur une copie de ces documents.
Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des contractants en Belgique
Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Belgique peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entrepreneurs établis en Belgique comprennent le comportement des consommateurs, les règles et les pratiques commerciales locales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Belgique, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs. prestataires indépendants
Il est important de comprendre la différence entre les employés et les travailleurs indépendants. En Belgique, les employeurs embauchent des salariés pour effectuer un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Des prestataires indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et travaillent sur des projets spécifiques, plutôt que d'avoir un rôle permanent.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Payez toutes les cotisations de sécurité sociale et les impôts impayés, majorés des intérêts.
- Verser des amendes administratives et pénales au Code pénal belge Social .
- Ils risquent la prison en cas d'erreur de classification grave ou intentionnelle.
3. Comment payer les entrepreneurs en Belgique
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