Offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages en Belgique aidera votre entreprise à se démarquer des autres dans votre secteur, à attirer des candidats compétents et à rester en conformité. Cependant, il est facile de négliger les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous devez également gérer plusieurs sites, apprendre des lois fiscales complexes et recruter une nouvelle équipe.
G-P comprend les complexités d'une expansion, c'est pourquoi nous vous proposons une solution. Vous pouvez vous appuyer sur notre filiale belge pour commencer à travailler sans passer par le long processus de création de votre propre entité.
Belgique : lois sur l'indemnisation
Le salaire minimum légal en Belgique varie selon la région et le niveau. Le pays compte également de nombreuses conventions collectives et syndicats susceptibles de modifier le salaire minimum dans certaines industries ou certains secteurs.
Selon les lois belges sur les salaires de la Masse, les salariés bénéficient d’une prime de 50% pour les heures supplémentaires diurnes en semaine ou le samedi et d’une prime de 100% le dimanche ou les jours fériés. Les conventions collectives offrent parfois plus.
Prestations garanties en Belgique
Les entreprises doivent accorder tous les avantages garantis requis par la loi pour rester conformes. Cela inclut 10 jours fériés payés (avec des jours de remplacement lorsque les jours fériés tombent le dimanche ou les jours non ouvrables habituels), ainsi que les congés annuels au début de chaque année (calculés en fonction du nombre de mois de travail de l’employé l’année précédente).
Les employés de bureau reçoivent leur rémunération brute normale pendant les vacances légales. Il s’agit de congés payés simples (congés payés doubles est calculé séparément).
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité généreux incluant 2 règles — un jour de repos prénatal et un jour de repos postnatal. Le repos prénatal commence jusqu’à six semaines avant la date prévue de naissance, ou huit semaines pour une grossesse multiple. La dernière semaine est obligatoire et le jour de repos postnatal obligatoire dure neuf semaines, commençant à la date de l’accouchement. Les congés prénataux non utilisés peuvent être ajoutés par la suite. Les parents non accouchés bénéficient de 20 jours de congé de naissance légatif. Ils peuvent le prendre consécutivement ou séparément dans les quatre mois suivant la naissance.
Belgique gestion des avantages sociaux
La Belgique est connue pour ses avantages généreux, et votre plan de gestion des avantages pour la Belgique doit inclure des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. De nombreux employeurs choisissent d'accorder une prime de 13e mois à la fin de l'année, par exemple, et certains ajoutent également la moitié d'une prime de 14e mois.
Nous recommandons de prévoir un budget supplémentaire de 35–45% au-dessus du salaire brut de l’employé pour les coûts de l’employeur et les avantages standards.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Vous devez établir une filiale légale en Belgique avant de pouvoir accorder des indemnités et des avantages. En fonction de votre structure et de l'endroit où vous choisissez de vous constituer en société dans le pays, vous pourriez passer plusieurs mois à créer votre filiale avant de pouvoir payer vos employés.
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