Recruter les bons membres de l’équipe peut faire ou rompre votre parcours d’expansion. Avant de déménager en Belgique, vous devrez connaître toutes les lois du pays en matière d’emploi, recruter des candidats et créer une filiale. Bien que la création de votre filiale soit une première étape nécessaire, il peut falloir des semaines ou des mois pour l’intégrer, ce qui peut vous faire perdre du temps et de bons candidats.
En tant qu’employeur international (EOR), G-P peut vous aider à embaucher des employés en Belgique rapidement et en toute conformité. Nous utiliserons notre filiale belge pour embaucher des employés en votre nom, ce qui vous aidera à démarrer les opérations en quelques jours seulement.
Recrutement en Belgique
L’utilisation des bons canaux de recrutement et le respect de toutes les lois spécifiques au pays sont tout aussi importants que la compréhension de la culture lorsque vous recrutez et embauchez en Belgique. Lorsqu’il s’agit de trouver des talents dans le pays, les sites d’emploi d’entreprise sont populaires parmi les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes. Les agences de recrutement sont également un peu populaires. Vous pouvez également utiliser des sites d’emploi, tels qu’Indeed, pour faire la publicité des postes vacants de votre entreprise.
Lois contre la discrimination en Belgique
La Belgique a mis en place un ensemble de lois pour prévenir la discrimination, et il est essentiel que votre équipe garde cette législation à l’esprit pendant le processus de recrutement et au-delà. La loi interdit la discrimination pour les motifs suivants :
- Critères raciaux
- Orientation sexuelle
- Âge
- Contexte social
- Convictions syndicales
- Croyances religieuses ou idéologiques
- Handicap
- L’état civil
- Naissance
- Patrimoine
- Opinion politique
- État de santé
- Caractéristiques physiques
Avec autant de caractéristiques protégées à garder à l’esprit, vous devrez rester attentif au langage que vous utilisez dans les entretiens et les annonces d’emploi. Bien que certains de ces traits puissent apparaître lors de conversations informelles avec les candidats, veillez à éviter de poser des questions directes à leur sujet.
Comment embaucher des employés en Belgique
Apprendre à embaucher des employés en Belgique peut être un défi en raison de la prévalence des syndicats et des conventions collectives (CBA) dans le pays. Les salaires de la plupart des entreprises sont fixés par le biais d’une convention collective, et les syndicats et les employeurs négocient fréquemment les changements apportés à ces contrats. Les salaires augmentent automatiquement chaque année en fonction de l’indice de santé et du coût de la vie.
La Belgique promeut également l’embauche d’employés locaux plutôt que de citoyens non membres de l’UE. Les employeurs doivent demander des permis de travail pour les citoyens en dehors de l’UE et doivent démontrer qu’ils n’ont pas pu trouver d’employé local pour pourvoir le poste.
Droit du travail belge
Le droit du travail belge exige des employeurs qu’ils rédigent un contrat de travail qui comprend la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de droit et de licenciement. Vos contrats doivent être rédigés dans la langue locale et utiliser l’euro pour tous les montants de salaire et de rémunération.
Un autre aspect de la conformité en matière d’emploi est le temps de travail. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 38 heures, et s’ils le font, ils doivent recevoir des heures supplémentaires payées, sauf s’ils sont un cadre supérieur ou un responsable. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire et dépend du jour et de l’heure de travail de l’employé.
Intégration en Belgique
L’intégration des employés est différente pour chaque entreprise, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour garantir une expérience fluide. Mais avant cela, vous devrez enregistrer l’employé auprès de différentes autorités gouvernementales, d’une agence d’assurance, d’un prestataire de soins de santé et de Dimona, un système électronique utilisé pour la sécurité sociale.
Après cela, vous êtes libre d’intégrer les employés en utilisant un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail, la convention collective et d’autres documents importants avec les employés le premier jour. Fournir une formation professionnelle peut également aider à préparer les employés à leurs postes et leur donner plus d’informations sur la culture de votre entreprise.
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