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Développez votre main-d’œuvre mondiale au Drapeau du BotswanaBotswana

Botswana

POPULATION

2,384 246

LANGUES

  1. Anglais

CAPITAL PAYS

Gaborone

DEVISE

Pula (BWP)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel au Botswana.

G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.

8

Jours fériés par an

48 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie au Botswana.

Cherchez-vous à vous développer en Afrique australe ? Le Botswana est un pays qui dispose de nombreuses ressources naturelles, telles que les diamants et le cuivre. Pendant que vous planifiez votre expansion, il est important d’examiner différents aspects tels que la paie, l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, etc. La première étape consiste à examiner les différentes options de gestion de la paie au Botswana pour rester en conformité avec le droit du travail du Botswana.

Embaucher au Drapeau du BotswanaBotswana.

La conformité en matière d’emploi est un aspect important de toute expansion. Lorsque vous développerez votre équipe au Botswana, vous devrez recruter et embaucher des employés, les intégrer et vous assurer que vous restez en conformité à chaque étape du processus. Cela s’ajoute à la création d’une filiale, qui peut prendre des mois en fonction de votre emplacement et de votre structure. G-P peut vous aider à embaucher des employés talentueux au Botswana et à gérer la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Rémunération et avantages sociaux au Botswana.

Si vous envisagez de vous développer au Botswana, G-P peut vous aider à obtenir les meilleurs avantages et la meilleure rémunération pour les nouvelles recrues. Nos experts comprennent vraiment les lois sur la rémunération du Botswana, et nous gérerons la conformité, afin que votre seul objectif puisse être de développer votre entreprise.

BWP 3 447 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

BWP 3 447 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

Filiale du Botswana.

Choisir d’étendre votre entreprise au Botswana est certainement quelque chose à célébrer. Vous pourrez établir de nouvelles relations commerciales, établir une présence internationale et recruter de nouveaux employés talentueux qui aideront votre entreprise à se développer. Cependant, malgré toute l’excitation, vous devez toujours vous concentrer sur les aspects les plus difficiles d’une expansion, tels que la création d’une filiale au Botswana, la gestion de la paie, l’embauche d’employés et la création d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux.

Botswana Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansBotswana

Visas et permis du Botswana.

Lorsque vous déciderez de vous développer au Botswana, vous devrez obtenir un permis de séjour et de travail pour chaque employé international. Malheureusement, le processus de demande de permis de travail au Botswana est notoirement difficile, et les réglementations ambiguës peuvent rapidement entraîner de la frustration. Les fonctionnaires et le Conseil national de sélection des immigrants du pays ont également l’autorité de créer d’autres exigences et décisions au cas par cas.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer au Drapeau du BotswanaBotswana.

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