Le Brésil dispose de nombreuses lois différentes sur la rémunération et les avantages sociaux. Donc, avant d’intégrer les employés, prenez le temps d’apprendre tous les aspects du droit du travail brésilien et de rechercher quels avantages supplémentaires peuvent vous aider à rester compétitif sur ce marché florissant.
Lois sur la rémunération au Brésil
En plus du salaire normal, les employés au Brésil ont droit à un salaire de 13e mois payé en 2 plusieurs fois par an : le premier versement est normalement payé en novembre et le deuxième en décembre. Le paiement de 13e mois est un avantage légal et ne fait pas partie du salaire de base. La moyenne de la rémunération variable totale pour l’année civile est également prise en compte dans le salaire du 13e mois, car les paiements de commissions et de primes font partie du salaire de l’employé conformément à la législation brésilienne. Le salaire du 13e mois est également dû au prorata lors de la cessation d’emploi.
Les syndicats et les conventions collectives sont fréquents au Brésil. La rémunération et les avantages sociaux peuvent varier en fonction du secteur et des relations de travail spécifiques définies par un syndicat, y compris le salaire minimum, les bons de repas et les augmentations de salaire annuelles obligatoires.
Avantages garantis au Brésil
Le gouvernement brésilien fournit une assurance maladie de base. Cependant, il est d’usage sur le marché d’offrir des prestations supplémentaires telles que l’assurance médicale et dentaire. Une allocation de télétravail et une aide aux frais de scolarité sont également fréquemment offertes.
Les avantages obligatoires (en vertu de la loi ou de la convention collective) comprennent un bon de repas mensuel, des bons de transport pour le travail sur site et une assurance vie à un tarif standard pour une famille de 3.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Dans le cadre des restrictions de rémunération du pays, chaque employé doit gagner au moins le salaire minimum applicable, recevoir des avantages statutaires et recevoir le nombre approprié de congés. En outre, le versement d’une prime annuelle est plus courant au Brésil que les commissions mensuelles.
Planification des avantages sociaux concurrentiels au Brésil
La planification des avantages sociaux sera l’un des nombreux processus que vous utiliserez lorsque vous vous développerez dans un nouveau pays. L’élaboration d’un plan de compétitivité aidera votre entreprise à se démarquer sur le marché. Lorsque vous planifiez des prestations au Brésil, vous devez tenir compte de facteurs tels que l’assurance maladie, la compétitivité du marché et les exigences de conformité.
Régimes d’avantages sociaux des employés au Brésil
Les régimes d’avantages sociaux sont l’un des meilleurs moyens d’attirer des talents et de construire votre équipe au Brésil. Concevoir un plan concurrentiel est également un excellent moyen de montrer à vos employés à quel point vous les appréciez, ce qui, à son tour, augmente les taux de rétention.
Au Brésil, le droit du travail exige de nombreux types d’avantages sociaux pour les employés, de sorte que vos dispositions supplémentaires peuvent nécessiter plus de créativité qu’ailleurs. Les possibilités incluent :
- Un régime d’assurance supplémentaire
- Opportunités d’éducation et indemnités
- Des remboursements des frais de scolarité
- Opportunités de travail flexibles
Avantages requis
Le pays exige de nombreux avantages pour les employés, notamment :
- Cotisations de sécurité sociale
- Jours fériés payés
- Congé maladie payé
- Un congé maternité ou paternité et des indemnités
- Salaire du 13e mois
Le fonds de sécurité sociale couvre les provisions pour les employés, y compris les soins médicaux de base, les pensions et les indemnités de congé maladie prolongées.
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés au Brésil
La conception d’un régime d’avantages sociaux exige une réflexion approfondie. Bien que les entreprises doivent tenir compte des besoins de leurs employés, il est également important de rester dans vos capacités financières pour rester opérationnel. Voici quelques étapes pour recueillir les informations dont vous avez besoin pour trouver ce solde.
1. Comprendre les objectifs et les ressources de votre entreprise.
Au cours de cette première étape, il est important de vous familiariser avec les bénéfices de votre entreprise et de déterminer comment vous comptez allouer vos fonds. Cette phase peut vous aider à créer un budget pour vos forfaits d’avantages sociaux, afin que vous ne surdéveloppiez pas vos ressources.
2. Rechercher les normes du secteur et les besoins des employés.
Il est judicieux de mener des recherches pour comprendre les besoins des employés et ce que les travailleurs locaux attendent. Au cours de cette étape, vous pouvez explorer les pratiques courantes du secteur pour en savoir plus sur les offres d’avantages sociaux standard.
L’enquête auprès des travailleurs locaux peut vous aider à comprendre les besoins des employés et à hiérarchiser en conséquence.
3. Créez vos forfaits d’avantages sociaux.
Les informations que vous recueillez sur le marché et vos ressources vous permettront de prendre des décisions éclairées concernant votre régime d’avantages sociaux. Il vaut mieux commencer par les prestations obligatoires et utiliser le budget restant pour les prestations complémentaires prioritaires.
Coût moyen des avantages
Il est difficile de définir un coût moyen pour les avantages sociaux, car il varie considérablement d’une entreprise à l’autre. Les coûts dépendront du type d’avantages sociaux que vous offrez, si l’employé a des personnes à charge, entre autres facteurs. Il est utile de déterminer un pourcentage du revenu de votre entreprise pour les dépenses liées aux avantages sociaux. Le budget dépendra de vos autres objectifs et dépenses.
L’avantage de fixer un pourcentage est l’évolutivité. Avec l’augmentation du chiffre d’affaires de votre entreprise, vous disposez d’un budget plus important à consacrer à des prestations supplémentaires pour les employés.
Comment calculer les avantages sociaux
Tout comme le coût, les calculs varient. Si les prestations de sécurité sociale sont garanties, le pays fonctionne selon un barème progressif pour les pourcentages de cotisation.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Brésil ?
Le pays définit le revenu imposable comme suit :
- Salaires
- Salaires
- Bonus
- Commissions
- Primes
- Dividendes et intérêts de sources internationales
La plupart des prestations relèveront de ces catégories, mais il y aura des exceptions Par exemple, si vous fournissez une indemnité de transport ou de télétravail, cela sera considéré comme un revenu non imposable.
Prestations de santé des employés
Le système de santé est universel pour tous les résidents permanents et les non-ressortissants au Brésil. Cependant, certains frais de santé ne sont pas couverts par ces soins. La plupart des employeurs proposent une assurance supplémentaire pour combler les lacunes, ce qui en fait une norme du marché. En fonction des conventions collectives, il peut être obligatoire de fournir une couverture de soins de santé privée.
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