Plus grand pays d'Amérique du Sud, le Brésil compte plusieurs grandes villes et des communautés actives, toutes remplies d'expatriés. Grâce à une culture dynamique, à de belles plages et à un environnement exceptionnel, de nombreux membres de l’équipe pourraient vouloir s'installer au Brésil pour travailler dans votre nouveau site. Toutefois, vous devez d'abord obtenir un visa de travail pour vos employés internationaux avant qu'ils ne puissent commencer à travailler au Brésil.
Types de visas de travail au Brésil
Les ressortissants étrangers ont généralement besoin d'une autorisation de séjour et de travail avant d'être embauchés au Brésil. Le statut d'immigration doit permettre l'activité professionnelle envisagée, et certaines catégories peuvent déjà accorder les deux droits.
Il existe différents types de visas de travail au Brésil :
- Permis de séjour - Emploi NR 2: Ce visa temporaire est le visa de travail le plus courant. Il est généralement délivré à international personnes entrant au Brésil pour une assistance technique, des compétences de recherche ou des services professionnels dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un autre accord. Les employés de cette catégorie doivent obtenir l'approbation du ministère du Travail et de l'Emploi. Un visa de résidence temporaire peut déboucher sur une résidence permanente après 2 ans d'emploi continu.
- Visa de visite (Vivis) : Les personnes internationales voyageant au Brésil pour affaires demandent généralement ce visa. Cependant, ils ne peuvent généralement pas être rémunérés par une entreprise au Brésil pour le travail ou les services effectués là-bas sans l’autorisation de travail appropriée. Ce visa est valable jusqu’à 10 ans et permet généralement des visites allant jusqu’à 90 jours par entrée, avec une limite générale de 180 jours par année migratoire. Il est important de noter qu’un tel visa ne permet que certaines activités. Si la visite implique la fourniture d’une assistance technique, l’installation ou la maintenance de services de réparation, un visa de travail distinct devra être demandé.
- Résidence temporaire (Mercosur) : La résidence temporaire (Mercosur) est réservée aux ressortissants de l'Argentine, de la Bolivie, du Chili, de la Colombie, de l'Équateur, du Pérou, du Paraguay et de l'Uruguay. Les ressortissants du Venezuela ne sont plus autorisés à bénéficier du Mercosur ; cependant, il existe un permis de séjour très similaire basé sur l'accord des pays frontaliers qui bénéficie aux ressortissants du Venezuela et du Surinam. Le visa de résidence temporaire peut déboucher sur une résidence permanente après 2 ans de permis de résidence.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Brésil
Chaque permis de travail a ses propres exigences. Les employés ne peuvent pas demander de visa de travail tant qu’ils n’ont pas obtenu un visa de résidence temporaire ou permanente. Ils devront aussi généralement avoir un emploi ou une mission en tête. Pour l’emploi ordinaire, l’employeur brésilien potentiel commence généralement le processus de résidence antérieure ou d’autorisation de travail avant que les démarches de visa ou de résidence ne se poursuivent. Si la personne change d’emploi pendant son séjour au Brésil, elle devra demander un nouveau permis.
En règle générale, le Brésil délivre d'abord des visas de travail temporaires et des permis de séjour. Les permis temporaires durent généralement jusqu'à 2 ans et peuvent généralement être renouvelés une fois pour une période supplémentaire, à condition que la relation d'emploi et les conditions d'admissibilité continuent d'être respectées. Après ces 4 années, un employeur peut demander à transformer les permis temporaires en options permanentes qui permettent aux employés de vivre et de travailler au Brésil.
Procédure de candidature
Tant les employeurs que les employés doivent s'occuper de la procédure de demande de visa de travail pour le Brésil. Les employeurs doivent soumettre tous les documents des employés potentiels traduits en portugais au département de la coordination générale de l'immigration. Les documents sont ensuite transmis au ministère des affaires étrangères, qui demande à l'ambassade du Brésil ou au consulat du pays de résidence de l'employé d'entamer la procédure d'obtention du visa de travail. Les employés doivent ensuite soumettre tous les documents à l'ambassade locale.
Une entité juridique brésilienne doit généralement parrainer ou soutenir une candidature de visa pour un emploi local. Certaines routes peuvent impliquer une entité hôte basée au Brésil, et le travail à distance ou d’autres catégories de visa peuvent suivre des règles différentes. Les entreprises basées au Brésil doivent présenter les documents suivants pour lancer le processus de permis de travail pour les employés :
- Formulaire de demande de permis de travail
- Formulaire du demandeur et du candidat
- Statuts de l’entreprise ou modifications contractuelles enregistrées auprès du Conseil du commerce ou du Registre civil public.
- Document prouvant la désignation du représentant légal du demandeur
Les employés devront fournir des renseignements sur leurs adresses, une copie de leur passeport, des justificatifs d’étude et d’expérience professionnelle et plus. N’oubliez pas que les frais de visa varient selon les pays.
Autres considérations importantes
Les conditions des permis de séjour et de travail détermineront si les employés peuvent amener des membres de leur famille au Brésil. Il est possible de demander un visa de réunification familiale pour faire des conjoints et des personnes à charge des résidents permanents. Toutefois, le candidat devra prouver qu'il résidait dans la région de l'ambassade auprès de laquelle il postule et remplir d'autres critères d'admissibilité.
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