Le droit du travail brésilien favorise les employés, et il est fréquent que d'anciens employés intentent un procès après un licenciement. Par conséquent, la conformité en matière de droit du travail au Brésil dépend d'un contrat de travail solide et d'une compréhension approfondie des lois du pays en matière d'embauche et de recrutement.
Recruter au Brésil
Au Brésil, recruter des travailleurs talentueux implique de savoir comment les atteindre. Vous voudrez peut-être réévaluer votre procédure d'embauche habituelle lorsque vous commencerez à recruter dans le pays.
Les médias sociaux sont un canal de plus en plus populaire pour les entreprises brésiliennes qui souhaitent recruter des candidats actifs et passifs déjà employés mais ouverts à un nouvel emploi. Les plateformes de médias sociaux peuvent être utilisées pour atteindre directement les personnes susceptibles d'être embauchées et faire connaître la marque de l'employeur.
Il existe également des agences de recrutement qui peuvent vous aider. Toutefois, les services de recrutement et de chasseurs de têtes s'accompagnent généralement d'honoraires élevés.
Lors du processus de recrutement, il est courant que les employeurs demandent une preuve de la formation du candidat et effectuent une vérification des antécédents afin de vérifier l’identité et le parcours professionnel du candidat potentiel. Ces étapes du processus de sélection sont courantes et acceptables au Brésil. Cela dit, on ne peut effectuer une vérification des antécédents criminels que si elle est objectivement pertinente et proportionnée au poste. Les contrôles systématiques ou les exclusions automatiques peuvent engendrer des discriminations et des risques d'atteinte à la vie privée.
En raison des nuances qui caractérisent le recrutement au Brésil, de nombreuses entreprises internationales sollicitent des conseils juridiques pour s'assurer de leur conformité tout au long du processus.
Lois contre la discrimination au Brésil
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les candidats à l'embauche sur la base de motifs protégés, notamment :
- Sexe
- L’origine
- Appartenance ethnique
- État civil
- La situation familiale
- Handicap
- Âge
Évitez de faire référence aux catégories protégées dans les offres d'emploi. Par exemple, le fait de dire que votre entreprise recherche un employé pour rejoindre votre "équipe jeune et énergique" peut être considéré comme une discrimination fondée sur l'âge.
Les entreprises devraient également éviter de poser des questions relevant des catégories susmentionnées au cours des entretiens, par exemple en demandant si le futur employé est marié ou s'il a des enfants.
Comment embaucher des salariés au Brésil
La langue maternelle au Brésil est le portugais ; par conséquent, si le candidat ne parle pas anglais, un interprète peut être nécessaire pour l'aider lors du processus de recrutement. Les contrats de travail doivent généralement être rédigés en portugais, ou bilingues avec la version portugaise faisant foi. Ils doivent indiquer le salaire mensuel brut convenu en BRL (reais brésiliens).
Le processus de recrutement au Brésil prend généralement beaucoup de temps à finaliser. Le salaire et les avantages sociaux doivent être négociés, et pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre les lois fiscales, de paie et de conformité en matière de droit du travail du pays avant l'intégration de tout employé.
Droit du travail au Brésil
La durée maximale de travail normale est limitée à 44 heures par semaine. La durée normale de travail quotidienne est généralement limitée à 8 heures, les règles relatives aux heures supplémentaires s'appliquant au-delà. Souvent, les employeurs standardisent les heures de travail à 40 heures par semaine. En général, un quart de travail quotidien est de 8 heures, avec une pause déjeuner ou repas de 1heures qui n'est pas incluse dans le temps de travail. Les heures de travail ordinaires sont également généralement limitées à 44 heures par semaine, sauf si une convention collective, un contrat de travail ou une règle de catégorie spéciale valide s'applique.
La limitation du temps de travail est fixée par le code du travail. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont une source majeure de litiges au Brésil, soyez donc attentif à la limitation.
Les employés ont également droit à des vacances, des congés de maladie, de maternité et de paternité au Brésil :
- Congés payés : 30 jours calendaires de vacances annuelles payées après 12 mois de travail. Ce montant peut être réduit en cas d'absences injustifiées excessives, et l'indemnité de congés payés comprend généralement une prime d'un tiers.
- Congé maladie : 15 jours payés consécutifs avec un certificat médical. À partir du 16jour, les prestations de maladie de l’INSS peuvent s’appliquer, sous réserve d’approbation.
- Congé maternité : 120 jours de congés payés. Cela peut s’étendre à 180 jours selon le programme Empresa Cidadã ou la politique de l’employeur.
- Congé de paternité : 5 jours calendaires jusqu’à la fin de 2026. Les employés des entreprises participant au programme Citizen Company peuvent bénéficier 20 jours calendaires.Augmentation progressive à compter de 2027, comme suit :
- 10 jours à partir du 1janvier 2027.
- 15 jours à partir du 1janvier 2028.
- 20 jours à partir du 1janvier 2029.
- Note : La durée du congé est augmentée de 1/3 (un tiers) dans les cas impliquant la naissance ou l’adoption d’un enfant ou d’un adolescent en situation de handicap.
Intégration au Brésil
Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique en matière d'intégration, la meilleure façon d'intégrer les employés est de définir les attentes de votre entreprise dès le début. Partagez l'itinéraire de leur première semaine et passez en revue des domaines tels que les horaires de travail et les règles ou politiques internes, y compris le code de conduite de votre entreprise.
Si vous ne respectez pas la conformité en matière de droit du travail au Brésil, sachez que les frais de justice peuvent être élevés et que les tribunaux du travail se prononcent souvent en faveur de l'employé.
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