Faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure et en vous implantant au Brésil peut être une décision très bénéfique. Le Brésil est le plus grand pays d'Amérique du Sud et son économie est florissante. C'est donc un endroit idéal pour développer votre équipe. Cependant, vous devez d'abord comprendre les options de paie et le système fiscal complexe du Brésil.​​ 

Règles de fiscalité au Brésil​​ 

Le taux d’imposition du Brésil impacte à la fois les employeurs et les employés. Les employeurs budget généralement environ 36à 40% du salaire brut pour les charges sociales obligatoires de l’employeur. Le taux exact varie selon l’activité de l’employeur, la classification des risques et le régime de paie, et exclut les coûts d’emploi plus larges tels que 13salaire, les primes de vacances, les avantages sociaux et le risque de licence.​​ 

Les employeurs doivent également payer des impôts sur les bénéfices imposables de l’entreprise. La charge combinée standard est généralement de 34%, composée de 15% d’impôt sur le revenu des sociétés (IRPJ), d’une surtaxe IRPJ de 10% au-dessus du seuil applicable, et de 9% Social contribution au bénéfice net (CSLL). De plus, vous devrez généralement effectuer des dépôts mensuels financés par l’employeur dans le Fonds d’indemnité de départ appelé Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Le dépôt standard est 8% de la rémunération mensuelle de l’employé.​​ 

Options de paie au Brésil pour les entreprises​​ 

Il existe plusieurs options de gestion de la paie pour les entreprises qui souhaitent développer leur activité au Brésil :​​ 

  • Certaines entreprises choisissent souvent de payer directement leurs employés en créant une filialeen créant une filiale, en enregistrant leur entreprise et en recrutant du personnel pour les ressources humaines. Si cette approche fonctionne pour certaines entreprises disposant d'une équipe nombreuse, elle peut s'avérer coûteuse et nécessite une connaissance approfondie de la réglementation brésilienne en matière de paie.​​ 
  • D'autres entreprises choisissent de travailler avec une société brésilienne de traitement des salaires. Un prestataire de services de paie au Brésil doit connaître les lois du pays, mais vous restez responsable, en tant qu'employeur, de la conformité en matière de droit du travail.​​ 
  • Vous pouvez également travailler avec un service de portage salarial (EOR) pour répondre à vos besoins en matière de recrutement au Brésil, ce qui vous permet d'embaucher et de payer des employés sans créer de filiale.​​ 

Comment établir une fiche de paie au Brésil​​ 

Avant de mettre en place la paie au Brésil, il est essentiel de comprendre les différents taux d’imposition. Les paiements de salaire sur la paie doivent généralement être effectués dans la monnaie brésilienne, le BRL. Si le salaire Masse est référencé dans une autre devise, il doit être converti et payé en BRL via la paie brésilienne.​​ 

Pour créer une entité au Brésil, vous devez ouvrir des comptes bancaires dans le pays. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un processus qui nécessite beaucoup de temps, d'argent et de déplacements au Brésil avant que votre entreprise ne puisse commencer à embaucher.​​ 

Conditions de résiliation​​ 

Au Brésil, une bonne pratique consiste à de créer un contrat de travail clair en portugais, la langue nationale du pays. Outre le préavis de licenciement, le dernier paiement versé à un employé licencié sans motif doit inclure :​​ 

  • Solde salarial dû jusqu’à la date de l’obtention de la licence (saldo de salário)​​ 
  • Paiement des vacances non utilisées accumulées et des vacances proportionnelles, plus la prime constitutionnelle 1/3 vacances​​ 
  • Le salaire du mois 13est versé proportionnellement aux mois travaillés dans l'année civile, généralement 1/12 par mois admissible. Un mois est généralement comptabilisé après 15 jours travaillés.​​ 
  • Au prorata de toutes les primes, heures supplémentaires ou avantages (le cas échéant) calculés jusqu'à la date de licenciement.​​ 
  • FGTS pénalité équivalente à 40% du total des dépôts de l’employeur dans le compte FGTS de l’employé pour la délivrance de la licence sans motif​​ 

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