La législation brésilienne en matière d’emploi favorise les employés, et il est courant d’être confronté à des litiges de la part d’anciens employés après un licenciement. Par conséquent, la conformité en matière d’emploi au Brésil repose sur un contrat de travail solide et une compréhension approfondie des lois du pays en matière d’embauche et de recrutement.
Recruter au Brésil
Au Brésil, le recrutement de travailleurs talentueux implique de savoir comment les atteindre. Vous voudrez peut-être réévaluer votre procédure d’embauche habituelle lorsque vous commencerez à recruter dans le pays.
Les réseaux sociaux sont un canal de plus en plus populaire pour les entreprises brésiliennes qui souhaitent recruter des candidats actifs et passifs qui sont déjà employés mais qui sont ouverts à un nouveau poste. Les plateformes de réseaux sociaux peuvent être utilisées pour contacter directement les embauches potentielles et renforcer la notoriété de la marque de l'employeur.
Des agences de recrutement sont également disponibles pour vous aider. Cependant, les services de recrutement et de chasse à la tête s’accompagnent normalement de frais élevés.
Au cours du processus de recrutement, les employeurs doivent demander une preuve de l’éducation du candidat et effectuer une vérification des antécédents pour vérifier l’identité et l’historique professionnel du candidat. Ces éléments du processus de sélection sont courants et tout à fait acceptés au Brésil. Toutefois, vous ne pouvez pas demander à vérifier les antécédents judiciaires sauf si c’est pertinent pour l’emploi en question.
En raison des nuances du recrutement au Brésil, de nombreuses entreprises internationales demandent des conseils juridiques pour assurer la conformité tout au long du processus.
Lois contre la discrimination au Brésil
Au Brésil, les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination à l’encontre des employés potentiels pour quelque raison que ce soit, notamment :
- Sexe
- L’origine
- Appartenance ethnique
- État civil
- La situation familiale
- Handicap
- Âge
Évitez de faire référence à des catégories protégées dans les offres d’emploi. Par exemple, dire que votre entreprise recherche un employé pour rejoindre votre « équipe jeune et dynamique » pourrait être considéré comme une discrimination basée sur l’âge.
Les entreprises doivent également éviter de poser des questions concernant les catégories ci-dessus pendant les entretiens, par exemple en demandant si l’employé potentiel est marié ou a des enfants.
Comment embaucher des employés au Brésil
La langue maternelle du Brésil est le portugais. Par conséquent, si le candidat ne parle pas anglais, un traducteur peut être nécessaire pour l’aider pendant le processus d’embauche. Les contrats de travail doivent également être en portugais et contenir le salaire mensuel brut convenu en BRL (réalisation brésilienne).
Le processus de recrutement au Brésil prend généralement beaucoup de temps à se finaliser. Le salaire et les avantages sociaux doivent être négociés, et pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre les lois du pays en matière de fiscalité, de paie et de conformité en matière d’emploi avant d’intégrer des employés.
Droit du travail brésilien
Au Brésil, les heures de travail hebdomadaires maximales sont limitées à 44 heures. Souvent, les employeurs normalisent les heures de travail à 40 heures par semaine. Généralement, un quart quotidien est de 8 heures plus 1 heure de déjeuner (non inclus dans le quart de travail).
La limitation des heures de travail est définie par le Code du travail. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont une source majeure de litiges au Brésil, soyez donc attentif à la limitation.
Les employés ont également droit à un congé de vacances, maladie, maternité, paternité au Brésil :
- Congés : jours 30 calendaires chaque année après avoir travaillé pendant 12 mois
- Congé maladie : jours 15 payés avec note médicale
- Congé maternité : 4 mois de congé payé
- Congé de paternité : jours de congés 5 payés
Intégration au Brésil
Bien qu’aucune loi spécifique n’ait été mise en place pour l’intégration, la meilleure façon d’intégrer les employés est de décrire les attentes de votre entreprise dès le début. Partagez un itinéraire pour leur première semaine et examinez des domaines tels que les heures de travail et les règles ou politiques internes, y compris le code de conduite de votre entreprise.
Si vous ne respectez pas le droit du travail brésilien, veuillez noter que les frais de litige peuvent être élevés et que les tribunaux du travail statuent souvent en faveur de l’employé.
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