Faire passer votre entreprise au niveau supérieur et s étendre au Brésil peut être une décision très bénéfique. En tant que plus grand pays d’Amérique du Sud avec une économie florissante, le Brésil est un endroit idéal pour développer votre équipe. Toutefois, vous devez d’abord comprendre les options de gestion de la paie et le système fiscal complexe du Brésil.
Règles fiscales au Brésil
Le taux d’imposition au Brésil affecte à la fois les employeurs et les employés. Les employeurs cotisent généralement environ 80 % aux prestations de sécurité sociale ou légales en plus du salaire total de l’employé.
Les employeurs doivent également payer un impôt sur les sociétés, qui représente 15 % des bénéfices imposables de l’entreprise. De plus, vous devrez cotiser à un régime de retraite à un fonds indemnité de départ connu sous le nom de Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Options de gestion de la paie au Brésil pour les entreprises
Il existe plusieurs options de gestion de la paie pour les entreprises qui souhaitent développer leur activité au Brésil :
- Certaines entreprises choisissent souvent de payer leurs employés directement en en créant une filiale , en enregistrant leur entreprise et en embauchant du personnel des ressources humaines. Si cette approche fonctionne pour certaines entreprises avec une équipe importante, elle peut être onéreuse et exige une connaissance approfondie de la réglementation brésilienne en matière de gestion de la paie.
- D’autres entreprises choisissent de travailler avec une entreprise de gestion de la paie. Un prestataire de services de paie au Brésil doit comprendre les lois du pays, mais vous serez toujours responsable de toute la conformité en matière d’emploi en tant qu’employeur.
- Vous pouvez également travailler avec un employeur de référence pour répondre à vos besoins d’embauche au Brésil, ce qui vous permet d’embaucher et de payer des employés sans créer de filiale.
Comment établir une gestion de la paie au Brésil
Avant de mettre en place la gestion de la paie au Brésil, il est essentiel de comprendre les différents taux d’imposition. Toutes les transactions de paie doivent être dans la devise du Brésil : BRL.
Afin de créer une entité au Brésil, vous devrez ouvrir des comptes bancaires dans le pays. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un processus qui prend beaucoup de temps, d’argent et de voyages au Brésil avant que votre entreprise ne puisse commencer à embaucher.
Conditions de résiliation
Une bonne pratique au Brésil consiste à créer un contrat de travail clair en portugais, la langue nationale du pays. En plus de fournir un préavis de licenciement, le paiement final à un employé licencié sans motif doit inclure :
- Salaire jusqu’à la date de cessation d’emploi
- Paiement de tout congé restant et prime de congé
- Paiement du salaire du 13e mois par rapport au nombre de mois travaillés au cours de l’année civile
- Au prorata de toutes les primes, heures supplémentaires ou avantages (le cas échéant) calculés jusqu’à la date de résiliation
- Pénalité FGTS équivalente à 40 % du total des dépôts effectués par l’employeur sur le compte individuel de l’employé
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform™ leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde dans plus de 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous accompagner.