La Bulgarie est un pays du sud-est de l’Europe qui borde la mer Noire. Bien qu’il s’agisse d’un endroit idéal pour développer et poursuivre des relations commerciales, il peut être difficile d’embaucher sans les bonnes préparations et le bon soutien.
Recrutement en Bulgarie
Étant donné la complexité du recrutement et de l’embauche à l’international, tirer parti des canaux de recrutement les plus efficaces est essentiel pour rendre le processus aussi rapide et réussi que possible.
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents en Bulgarie, vous voudrez peut-être faire la publicité de vos postes vacants en ligne ou les répertorier dans les journaux bulgares. Gardez à l’esprit que vous pouvez également tirer parti du soutien et de l’expertise d’un employeur international de référence pour rationaliser chaque étape du processus de recrutement.
Lois contre la discrimination en Bulgarie
La Bulgarie dispose de plusieurs protections juridiques pour prévenir la discrimination. La constitution bulgare stipule que tous les citoyens sont égaux par rapport à la loi, et une autre législation interdit la discrimination directe ou indirecte basée sur les caractéristiques suivantes :
- Nationalité
- Appartenance ethnique
- Genre
- Génome humain
- L’origine
- Ethnicité
- La citoyenneté
- Religion ou croyance
- État civil
- Orientation sexuelle
- Âge
- Handicap
- Statut de la propriété
Les employeurs doivent se conformer à ces lois tout au long des processus de recrutement et d’embauche et au-delà. Pour rester en conformité, il est important d’être sélectif avec la langue utilisée dans les offres d’emploi. Évitez de mentionner des caractéristiques protégées, telles que l’âge, à moins qu’elles ne soient des exigences inhérentes au poste à pourvoir. Vous devez également éviter les demandes directes sur ces caractéristiques protégées, même lors de conversations informelles avec des employés potentiels.
Droit du travail bulgare
Le droit du travail bulgare exige que les employeurs créent un contrat de travail écrit pour tous les employés qu’ils embauchent et informent les autorités de tous les nouveaux contrats. La plupart des contrats s’étendent indéfiniment, mais les contrats à durée déterminée sont autorisés si la période d’emploi est inférieure à 3 ans, si un employé termine un projet spécifique ou s’il remplace un employé en congé légal tel qu’un congé maternité.
Tous les contrats de travail doivent inclure des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement et des facteurs similaires. Il est important de s’assurer que le contrat de travail est dans la langue maternelle de l’employé et que tous les montants de la rémunération et du salaire sont en lev bulgare au lieu d’une autre devise.
La semaine de travail standard pour les employés en Bulgarie est de 40 heures, travaillées 8 heures par jour sur une période 5-day. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au Code du travail et une fois convenues par les deux parties.
Intégration en Bulgarie
Chaque personne apprend différemment, et chaque entreprise a un moyen spécifique de présenter ses processus aux employés. Le droit du travail en Bulgarie ne prévoit pas de méthode unique pour intégrer les employés, nous vous recommandons donc de suivre un plan qui fonctionne le mieux pour votre entreprise.
Nous recommandons de fournir toute formation dont l’employé aura besoin pour réussir et d’examiner le contrat de travail pendant son premier jour pour s’assurer que les deux parties acceptent toutes les conditions d’emploi.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.