Qu’il s’agisse d’un vivier de talents diversifié ou d’une abondance d’expertise spécialisée dans le secteur, la Colombie peut offrir une gamme d’avantages aux entreprises qui recrutent des entrepreneurs indépendants. Réfléchissez à quelques bonnes pratiques pour engager des entrepreneurs afin de gérer divers projets.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Colombie
Avant de recruter des entrepreneurs indépendants pour mener à bien des projets spécifiques, il est important de connaître quelques détails essentiels sur le fonctionnement du processus. Gardez ces détails à l’esprit lorsque vous commencez le processus.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
Comme ils sont légalement indépendants, les entrepreneurs indépendants ne fonctionnent pas comme faisant partie de votre organisation comme le ferait un employé. Au lieu de cela, ils opèrent comme leur propre entreprise, fournissant des services sélectionnés à votre entreprise. Les entrepreneurs indépendants ne reçoivent pas d’avantages, ont la liberté de réaliser leurs services et ne sont pas soumis à des heures de travail fixes.
Pénalités pour erreur de classification
Si vous classez à tort les employés à temps plein en tant que sous-traitants, votre entreprise risque de subir des répercussions juridiques. Vous pourriez faire face à des poursuites judiciaires, des amendes et des indemnités d’avantages rétroactifs pour rembourser l’employé et le gouvernement. Étant donné que les désignations de main-d’œuvre peuvent varier en fonction de votre situation unique, consultez toujours le droit du travail avant de faire appel à des entrepreneurs indépendants pour un projet.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Colombie
Pendant que vous vous préparez au processus, assurez-vous d’avoir une stratégie réussie en place pour vous aider à soutenir vos objectifs et à trouver des entrepreneurs indépendants qui répondent aux exigences de votre entreprise.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Travailler avec un entrepreneur indépendant est une transaction interentreprises. Vous pouvez vous attendre à ce que ces professionnels soient hautement compétents et expérimentés dans leurs domaines respectifs, alors personnalisez vos questions d’entretien en fonction des besoins spécifiques de votre projet. Pendant le processus d’entretien, vous pouvez également discuter des projets passés qu’ils ont terminés et des certifications et des compétences qu’ils conservent.
2. Créer un contrat de service.
En vertu des codes de loi en Colombie, vous pouvez engager un entrepreneur indépendant pour tous les services juridiques dans le pays. Bien qu’un contrat écrit ne soit pas légalement stipulé, il est important de créer un accord formel pour définir les attentes pour les deux parties. Décrivez ces conditions de service clés avec votre entrepreneur :
- Taux de rémunération et arrangements
- Portée des prestations proposées par le titulaire
- Conditions de résiliation
- Durée du contrat
- Accords de non-divulgation (NDA), si nécessaire
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Après avoir établi votre contrat de service, vous pouvez présenter à vos sous-traitants les acteurs clés du projet, les systèmes de l’entreprise qu’ils peuvent avoir besoin d’utiliser et les flux de travail essentiels. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas recevoir le niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent – ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Colombie
En tant qu’entités commerciales distinctes, les entrepreneurs indépendants ne peuvent pas figurer sur la paie de vos employés. Au lieu de cela, vous devez les payer séparément et trouver un moyen sûr de fournir une rémunération à l’international, le cas échéant.
Les modalités de paiement dépendront des conditions établies dans le contrat de service. De nombreux entrepreneurs indépendants demanderont une somme forfaitaire pour l’achèvement du projet spécifié, ou des paiements à l’achèvement de certaines étapes, mais il peut y avoir d’autres stipulations avec lesquelles travailler.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Le droit du travail en Colombie ne s’applique pas aux relations commerciales que vous pouvez avoir avec des entrepreneurs indépendants. La pratique standard consiste à mettre fin aux services à une date définie ou à la fin d’un projet. Vous et l’entrepreneur avez la flexibilité de prolonger ou de résilier le contrat si nécessaire.
Dans le même temps, vous devez envisager d’inclure la logistique et les conditions de résiliation dans l’accord écrit au cas où vous en auriez besoin à l’avenir. Il est recommandé d’inclure une clause dans votre contrat concernant le droit des deux parties de mettre fin au contrat de service ou de le prolonger davantage.
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