Les employeurs doivent constituer une équipe solide en Colombie pour créer une entreprise. Cependant, recruter et employer des employés en Colombie signifie également respecter toutes les lois sur le travail pour rester en conformité. Voici quelques éléments que les employeurs doivent savoir sur le processus de recrutement des employés.
Recruter en Colombie
L’embauche et le recrutement en Colombie sont des tâches compliquées qui nécessitent souvent une expertise et un soutien locaux. Le recrutement dans le pays repose fortement sur les recommandations, ce qui peut également vous aider à économiser sur les dépenses de recrutement. Si vous embauchez un candidat que vous appréciez, encouragez-le à inciter ses amis à envoyer leur candidature. Les recommandations sont un excellent moyen de doter vos postes vacants en personnel, en particulier dans les secteurs tels que les services, la vente et la production.
Si les employeurs décident de tirer parti des sites d’emploi lors du recrutement d’employés en Colombie, ils devront généralement inclure le salaire. Les tableaux d’offres d’emploi mettent en exergue le salaire et permettent aux chercheurs d’emploi de filtrer les postes par salaire. Présenter un salaire compétitif aidera une entreprise à attirer plus de demandeurs d’emploi et à faire passer le poste en haut de la recherche.
Un excellent endroit pour trouver des talents est dans les universités de Colombie. Étant donné qu’il s’agit de certains des meilleurs établissements d’enseignement d’Amérique latine, les employeurs peuvent trouver des candidats talentueux sur le campus. Certaines écoles, telles que l’Université Los Andes et l’Université d’Antioquia, sont connues pour l’ingénierie, les affaires, la médecine et l’agriculture.
Vérifications juridiques et des antécédents
Lors de l’expansion d’une entreprise en Colombie, les employeurs doivent respecter les lois sur le recrutement. Par exemple, les employeurs ne peuvent effectuer aucun type de vérification des antécédents qui pourrait être considéré comme discriminatoire, sauf s’il existe une justification objective. Cette politique interdit les tests du VIH, les tests de grossesse et les examens pour dépister des maladies ou des handicaps.
Lois contre la discrimination en Colombie
Les employeurs ne peuvent pas non plus poser de questions discriminatoires. Par exemple, les employeurs ne doivent pas interroger un candidat sur son âge, son orientation sexuelle, son état civil ou ses opinions politiques.
Les employeurs peuvent utiliser la vérification des antécédents pour confirmer le statut d’immigration de l’employé potentiel et d’autres qualifications. D’autres types de vérification des antécédents peuvent être autorisés avec le consentement explicite de l’employé potentiel. Les résultats de la vérification des antécédents ne peuvent pas être utilisés pour discriminer le candidat.
Comment embaucher des employés en Colombie
L’embauche en Colombie commence par la création d’un contrat de travail écrit qui doit inclure des informations sur la période d’essai, d’autres conditions générales d’emploi, et les montants du salaire et de la rémunération doivent être indiqués dans la COP.
Les périodes d’essai en Colombie sont de 2 mois maximum pour les contrats à durée indéterminée. Pour les contrats à durée déterminée, la période d’essai ne peut être supérieure 1/5 à la durée convenue, sans dépasser 2 mois.
Droit du travail colombien
La Constitution, le Code du travail substantiel et le Régime de sécurité sociale constituent les 3 réglementations qui régissent la conformité en matière d’emploi en Colombie. Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est de 47, du lundi au vendredi ou du lundi au samedi. Ce nombre diminuera progressivement pour atteindre 42 heures entre 2023 et 2026. Les employés ne peuvent pas travailler plus de heures 2 supplémentaires par jour ou heures 12 supplémentaires par semaine. Pour chaque heure supplémentaire travaillée par semaine, les employés perçoivent % supplémentaire 25de leur salaire horaire en plus de leur salaire de base ou 75 % du salaire horaire s’ils travaillent le dimanche, la nuit ou les jours fériés.
En Colombie, les employeurs versent généralement un salaire mensuel à leurs employés. Les employés plus occasionnels sont rémunérés deux fois par semaine. La conformité en matière d’emploi en Colombie exige également que les employeurs remettent aux employés un bulletin de salaire et qu’ils reçoivent un salaire minimum de COP 1,160 000 chaque mois, à compter du Janvier 2023.
Intégration en Colombie
Une fois que vous aurez créé votre filiale et embauché des employés en Colombie, vous aurez besoin d’un processus rationalisé pour les intégrer. Il est souvent préférable de commencer le processus d’intégration en passant en revue les conditions du contrat de travail. Vous pouvez également mentionner des domaines tels que les heures de travail et les attentes en matière de code de conduite.
Cela peut entraîner des périodes de voyage prolongées, mais essayez d’effectuer des voyages en Colombie au cours du processus de recrutement afin de créer un lien avec vos candidats à l’embauche. Il peut également être bénéfique d’envoyer une autre personne de la direction en Colombie pour le premier jour d’embauche d’un nouvel employé.
Avantages de l’utilisation d’un employeur officiel en Colombie
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Vous aurez également besoin d’une connaissance approfondie de la conformité en matière d’emploi en Colombie pour payer les employés à temps et vous assurer que vous êtes dans toutes les lois. Si vous n’avez pas le temps ou l’argent nécessaire pour apprendre ces tenants et aboutissants, G-P peut vous aider. Notre plateforme de pointe et notre équipe de spécialistes régionaux vous permettent d’embaucher rapidement et facilement vos candidats idéaux en toute conformité.
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