L’expansion au Costa Rica est un mouvement stratégique passionnant pour les entreprises, mais il existe des facteurs nécessaires à prendre en compte qui sont essentiels à la réussite. L’un de ces facteurs est la manière de mettre en place la gestion de la paie au Costa Rica conformément aux lois locales.
Règles fiscales au Costa Rica
Le système de sécurité sociale du Costa Rica s’appelle le Caja et fournit aux employés des soins de santé, des congés maladie, des pensions d’invalidité et des prestations de retraite. L’employeur est tenu d’enregistrer tous les employés et de verser 26.67 % de leur salaire. Les employés doivent contribuer à hauteur de 10.67 %.
Les employeurs doivent également s’assurer que les employés sont enregistrés pour payer l’impôt sur le revenu personnel. Le Costa Rica utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu qui va jusqu’à 25 %. Les entreprises utilisent également une échelle progressive pour l’impôt sur le revenu des sociétés qui fluctue en fonction des bénéfices. Selon ce que l’entreprise gagne en un an, elle pourrait devoir jusqu’à 30 %.
Options de paie au Costa Rica pour les entreprises
Il existe les 3 principales options de gestion de la paie au Costa Rica :
- Interne : L’exploitation d’une gestion de la paie interne peut aider les grandes entreprises à démontrer leur engagement envers le Costa Rica. Cependant, les entreprises auront besoin d’un budget plus important pour embaucher une équipe RH complète.
- Société de traitement de la paie au Costa Rica : une société de traitement est une solution pour externaliser la paie, mais vous serez toujours responsable de la conformité.
- G-P : En s’associant à et Employer of Record comme G-P , les entreprises peuvent étendre leur empreinte mondiale sans les tracas liés à la configuration et à la gestion des entités. Avec G-P , tous les employés seront payés ponctuellement et en conformité afin que les employeurs puissent se concentrer sur d'autres aspects clés de leur entreprise.
Comment mettre en place la gestion de la paie au Costa Rica
Avant de mettre en place la gestion de la paie au Costa Rica, les entreprises doivent créer une filiale dans le pays. Le processus de création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois, en fonction de l’endroit où la société est constituée et du type d’entité choisi. Cependant, il s’agit d’une étape nécessaire avant d’ embaucher des employés, d’exécuter la paie et de commencer les opérations au Costa Rica.
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