Recruter et embaucher est un processus complexe, quel que soit le pays, mais encore plus dans un pays dans lesquels vous cherchez à développer vos activités. La Croatie a mis en place de solides lois anti-discrimination et d’autres pratiques relatives à l’emploi. Pour rester conforme, une entreprise doit comprendre tous les aspects de ces lois avant d’embaucher des employés en Croatie.
Recruter en Croatie
Si vous êtes responsable de l’embauche pour votre entreprise en Croatie, vous devez connaître les bons endroits pour publier des offres d’emploi. De nombreux candidats potentiels partageront leur CV directement avec une entreprise par e-mail. Une entreprise doit publier les postes disponibles sur son site Web et demander aux employés actuels de recommander des candidats talentueux.
Il existe de nombreux portails d’emploi dans le pays. Les annonces sont classées dans différentes catégories en fonction du secteur d’activités. Les sites Internet d’offres d’emploi les plus populaires comprennent Bika, MojPosao, Oglasnik et Nova Karijera.
Vérification des antécédents
Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents tant que les informations demandées sont disponibles par l’intermédiaire d’organismes gouvernementaux ou sont accessibles au public et liées à l’emploi. Sauf autorisation légale, un employeur ne peut pas exiger une vérification des antécédents criminels. Il est courant de parler aux anciens employeurs d’un candidat et de demander des rapports scolaires écrits, un diplôme universitaire et des recommandations.
Vos candidats doivent vous informer de toute maladie ou autre problème de santé qui pourrait interférer avec leur capacité à faire le travail. Au cours du processus de candidature, vous pouvez demander à l’employé potentiel de réaliser un examen médical, mais vous devez prendre en charge les frais correspondants.
Lois contre la discrimination en Croatie
Le droit du travail de la Croatie comprend des dispositions contre la discrimination. La loi anti-discrimination et la loi sur l’emploi interdisent toute forme de discrimination basée sur :
- Appartenance ethnique
- Genre
- Langue
- Religion
- La politique
- La propriété,
- Appartenance à un syndicat
- Les études,
- Le statut marital et familial,
- Orientation sexuelle
Veillez à ne pas poser de questions pouvant donner lieu à une forme de discrimination dans le cadre d’un entretien ou d’une candidature. Posez uniquement des questions portant sur les qualifications d’une personne et son aptitude à accomplir les tâches du poste auquel elle envoie sa candidature. Cela s’applique également aux tiers avec lesquels vous travaillez, car vous pourriez être soumis à des pénalités concernant leurs actions.
Comment embaucher des employés en Croatie
Une société ne peut pas embaucher d’employés ou commencer des opérations tant qu’une entité n’est pas établie dans le pays et que l’entreprise n’est pas enregistrée. Le processus de création d’une filiale prend des mois à un an, mais une fois que vous êtes prêt, le recrutement commence par l’obtention d’informations personnelles spécifiques auprès de vos employés potentiels. Conformément au droit du travail croate, vous devrez alors rédiger un contrat de travail qui comprend :
- La résidence permanente de l’employé,
- Une description du poste,
- Lieu de travail
- La date d’embauche et de licenciement dans le cas d’un contrat à durée déterminée,
- Le nombre de congés annuels payés,
- Salaire
- Heures de travail
- Périodes de préavis
Droit du travail en Croatie
Le droit du travail interdit la discrimination, de sorte que les employeurs doivent s’assurer que toutes les politiques sont conformes à la loi. Avant d’embaucher des employés en Croatie, assurez-vous d’avoir les procédures et la formation appropriées pour gérer la discrimination, le harcèlement et d’autres problèmes liés à l’emploi au bureau.
La loi exige que les entreprises fournissent un contrat de travail écrit en croate ou en deux langues qui énonce clairement toutes les conditions d’emploi. Tous les salaires et montants de rémunération doivent être indiqués en euros au lieu d’une autre devise internationale.
Intégration en Croatie
Après avoir recruté des employés, vous devrez trouver la meilleure façon de les intégrer. Bien qu’il n’y ait pas de bonne ou de mauvaise façon, il est préférable de passer en revue le contrat de travail avec les employés avant leur premier jour, et de fournir à l’employé tout règlement interne ou toute politique de l’entreprise.
Avantages de l’utilisation d’un EOR en Croatie
L’attente de la création d’une filiale avant l’embauche prend des mois et peut-être plus d’un an. Les meilleurs talents peuvent se tourner vers d’autres endroits au lieu d’attendre que vous installiez votre filiale. Vous pouvez également travailler avec G-P pour votre expansion en Croatie.
Nous utilisons nos filiales déjà établies pour embaucher des employés en Croatie en votre nom. Notre Global Growth Platform™ nous permet d'exécuter la paie, de gérer les processus RH et les taxes, etc. Nous nous assurons que vous respectez les lois locales afin que vous puissiez développer votre entreprise en toute tranquillité d’esprit.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Grâce à la Global Growth Platform™ n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.