CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Royaume-Uni.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Royaume-Uni.
Avant d’embaucher des employés au Royaume-Uni, il est essentiel de comprendre les tenants et les aboutissants des systèmes de paie au Royaume-Uni. Cela comprend le fait de rester informé des règles fiscales, de la configuration requise et des conditions de droit/résiliation.
Embaucher au 
Royaume-Uni.
Que vous choisissiez de recruter pour votre entreprise au niveau national ou d’embaucher au Royaume-Uni, le processus de croissance de votre équipe peut être complexe. Avant de développer votre entreprise, vous devez vous renseigner sur le processus de recrutement et le droit du travail au Royaume-Uni pour vous assurer de rester en conformité à chaque étape du processus.
Rémunération et avantages sociaux au Royaume-Uni.
Rémunération et avantages sociaux au Royaume-Uni.
Les lois britanniques sur la rémunération diffèrent de celles d’autres pays, et il est important de comprendre ces différences pour rester en conformité tout en embauchant à l’international. Du salaire minimum national (NMW) au plafond de la semaine de travail, il existe de nombreux éléments qui prennent en compte la rémunération et les avantages conformes.
Filiale au Royaume-Uni.
La création d’une filiale au Royaume-Uni est un long processus qui implique du temps, de l’argent et des ressources. Bien qu’il existe d’autres options, si vous vous engagez à travailler seul, vous devez comprendre les processus et les lois associés à la création d’une filiale au Royaume-Uni.
Royaume-Uni Visas et permis.
L’expansion de votre entreprise au Royaume-Uni nécessite une équipe d’employés qualifiés. Que vous ayez déjà une équipe fiable au sein de votre société mère qui soit prête à voyager et travailler au Royaume-Uni ou souhaitiez pourvoir des postes avec des ressortissants de différents pays, vous devez vous renseigner sur les exigences en matière de permis de travail et visas au Royaume-Uni.
Sous-traitants au Royaume-Uni.
Sous-traitants au Royaume-Uni.
À propos de 4.18 millions de travailleurs indépendants travaillent actuellement au Royaume-Uni – un nombre qui a considérablement augmenté au cours des trois dernières décennies. De l’expertise diversifiée aux compétences spécialisées, ce pool de main-d’œuvre a beaucoup à offrir à votre entreprise. Tirez parti d’une stratégie solide pour embaucher des entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni pour soutenir vos objectifs.