Recruter les meilleurs talent au Royaume-Uni peut s'accompagner d'exigences strictes en matière de visa. La plupart des ressortissants étrangers doivent solliciter un visa de travail britannique avant leur date de début d'emploi. Comprendre le système de visa de travail britannique vous aide à embaucher en toute confiance, à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.
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Qui a besoin d'un visa de travail au Royaume-Uni ?
Depuis que le Royaume-Uni a quitté l'UE, la plupart des non-Britanniques Les ressortissants, y compris ceux de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse, ont besoin d'un visa pour travailler dans le pays. Ceci ne s'applique pas s'ils bénéficient d'un statut de résident permanent ou temporaire au titre du programme d'établissement de l'UE, ou d'une candidature en cours valide leur permettant de prouver leur droit au travail.
L'immigration au Royaume-Uni utilise un système à points (PBS), qui s'applique généralement aux non-Britanniques. Les ressortissants qui ont besoin d'une autorisation pour travailler, étudier ou venir au Royaume-Uni. Les citoyens irlandais sont généralement exemptés en vertu des accords relatifs à la zone de voyage commune. Ce système attribue des points en fonction de critères tels que le type d'emploi, le niveau de salaire et la maîtrise de l'anglais. Les candidats doivent également présenter une offre d’emploi d’un employeur agréé par le ministère de l’Intérieur. Les candidats retenus pourront vivre et travailler au Royaume-Uni pendant la durée de leur visa de travail.
Options de visa de travail au Royaume-Uni
Les visas de travail britanniques pour professionnels incluent :
- Le visa de travailleur qualifié : Le visa de travail le plus courant pour les professionnels qualifiés est assorti de plusieurs exigences :
- Les candidats doivent posséder un Certificat de Parrainage (CoS) d’un employeur titulaire d’une licence valide de parrainage du Home Office. Un CoS est un dossier de parrainage électronique, pas un certificat papier.
- Le poste doit correspondre à un code de profession éligible pour travailleur qualifié. Il n’est pas nécessaire d’apparaître par un titre de poste précis.
- Le candidat doit percevoir au moins le salaire minimum requis pour son poste ou le salaire minimum général, selon le montant le plus élevé.
- Les candidats doivent également prouver qu'ils peuvent lire, écrire, parler et comprendre l'anglais à un niveau spécifique.
- Visas de mobilité commerciale mondiale (GBM) : Ces visas permettent aux entreprises de transférer des employés au Royaume-Uni. Le visa de travailleur senior ou spécialisé est la principale sous-catégorie de mobilité commerciale mondiale pour les transferts intra-entreprise. Il permet aux entreprises de transférer des cadres supérieurs ou des employés spécialisés dans une succursale britannique, mais ne fournit pas de voie directe vers l'installation.
- Visa de croissance rapide : pour les personnes ayant une offre d'emploi d'une entreprise britannique qualifiée à fort développement.
- Visa pour personne à haut potentiel (HPI): Pour les jeunes diplômés des meilleures universités mondiales.
La procédure de candidature pour un visa de travail au Royaume-Uni.
Le processus de candidature au visa de travail au Royaume-Uni est presque entièrement numérique. Les permis de séjour biométriques physiques (BRP) ont été progressivement supprimés et remplacés par des eVisas. Les individus accèdent et gèrent leur statut d’immigration via un compte UKVI et peuvent générer un code de partage pour les vérifications du droit au travail. Les délais de traitement sont généralement de trois semaines pour les demandes de visa de travail faites en dehors du Royaume-Uni et de huit semaines pour celles faites à l’intérieur du Royaume-Uni. Les visas de travailleur de la santé et des soins sont généralement traités en trois semaines depuis l’un ou l’autre lieu. Des services prioritaires sont disponibles si un visa de travail britannique doit être accéléré.
- L’employeur délivre un certificat de parrainage (CoS) : L’employeur délivre un CoS après l’acceptation d’une offre d’emploi. L’obtention et le maintien d’une licence de parrainage impliquent d’importantes obligations de conformité pour les employeurs, notamment en matière de tenue de registres et de rapports. Sans cette licence, une entreprise ne peut pas délivrer le certificat de parrainage nécessaire à une demande de visa de travailleur qualifié.
- Les candidatures des employés en ligne : L’employé remplit la candidature pour le visa de travail au Royaume-Uni en ligne. Ils soumettent leur CoS, des preuves de compétences en anglais, des détails de l’offre d’emploi (y compris le code de la profession), et peuvent également devoir fournir une preuve de salaire, des relevés bancaires et des autorisations légales. L’employé paie généralement les frais de candidature et la surcharge santé pour l’immigration (IHS) à l’avance, sauf exemption préalable. L’IHS donne aux titulaires de visa l’accès au Service national de santé (NHS) pendant la période couverte par leur visa, bien que certains frais puissent encore s’appliquer.
- Le salarié soumet ses données biométriques : la plupart des candidats doivent fournir leurs empreintes digitales et une photographie. Cette démarche se fait généralement dans un centre de demande de visa, mais certaines personnes peuvent utiliser l'application UK Immigration : ID Check à la place, selon leur nationalité et leur type de candidature.
- Décision et visa électronique : Une fois la demande approuvée, l’employé reçoit une décision et peut consulter son statut d’immigration numérique en ligne.
Autres considérations importantes pour les visas de travail au Royaume-Uni
Les titulaires d’un visa de travailleur qualifié peuvent généralement amener des personnes à charge au Royaume-Uni. Les personnes à charge éligibles incluent un conjoint, un partenaire civil, un partenaire non marié et des enfants de moins de 18. Les enfants de plus de 18 peuvent être éligibles s’ils ont déjà l’autorisation britannique en tant que personnes à charge. Des restrictions peuvent s’appliquer aux soignants, aux seniors et à certains postes de niveau moyen. Chaque personne à charge doit soumettre une candidature distincte et payer les frais requis, y compris l’IHS. Leur visa expire en même temps que le visa de travail britannique du candidat principal.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
FAQ
Pourquoi un salaire de portage (EOR) ne peut-il pas parrainer des visas britanniques ?
Le parrainage au Royaume-Uni exige une véritable responsabilité du sponsor pour le rôle parrainé, y compris ses fonctions, ses fonctions et ses résultats. Les modèles de main-d’œuvre et d’offre de travail, où un salaire de portage (EOR) parraine un travailleur mais lui confie un rôle contrôlé par le client, peuvent créer un risque de conformité pour toutes les parties. G-P ne se présente pas en tant que sponsor dans les arrangements de portage salarial (EOR) pour l’approvisionnement en main-d’œuvre. Nous soutenons les parcours de recrutement conforme pour les travailleurs avec une autorisation existante et via la planification des stratégies de visa dirigées par le client.
Les arrangements de travail tiers sont-ils jamais autorisés en vertu des règles de parrainage de visa au Royaume-Uni ?
Oui. Les arrangements tiers ne sont pas automatiquement interdits simplement parce qu’un travailleur sponsorisé se rend sur un site client ou soutient un contrat client. La question clé est de savoir qui est responsable de ce travail. Un sponsor peut placer un employé sur un projet tiers où il est réellement engagé pour fournir un service ou un projet défini, et il garde la responsabilité des fonctions, fonctions, supervision et résultats du travailleur. Ce qui n’est pas autorisé, c’est d’utiliser le parrainage de visa pour intégrer une personne dans le rôle régulier du client, où celui-ci dirige le courrier quotidien au sein de son personnel.
