Recruter les meilleurs talent au Royaume-Uni peut s'accompagner d'exigences strictes en matière de visa. La plupart des ressortissants étrangers doivent solliciter un visa de travail britannique avant leur date de début d'emploi. Comprendre le système de visa de travail britannique vous aide à embaucher en toute confiance, à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.
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Qui a besoin d'un visa de travail au Royaume-Uni ?
Depuis que le Royaume-Uni est sorti de l'UE, la plupart des pays qui ne sont pas membres de l'UE se sont retirés de l'UE. y compris ceux de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse, ont besoin d'un visa pour travailler dans le pays. Cette disposition ne s'applique pas aux personnes ayant le statut de personne installée ou pré-installée dans le cadre du programme d'installation de l'UE.
L'immigration britannique utilise un système à points (PBS), qui s'applique à tous les ressortissants étrangers. à l'exception des ressortissants de l'Irlande. Ce système attribue des points en fonction de critères tels que le type d'emploi, le niveau de salaire et la maîtrise de l'anglais. Les candidats doivent également présenter une offre d'emploi d'un employeur agréé par le ministère de l'Intérieur. Les candidats retenus peuvent vivre et travailler au Royaume-Uni pendant la période couverte par leur visa de travail.
Options de visa de travail au Royaume-Uni
Les visas de travail britanniques pour professionnels incluent :
- Le visa de travailleur qualifié : Le visa de travail le plus courant pour les professionnels qualifiés est assorti de plusieurs exigences :
- Les candidats doivent avoir un certificat de parrainage (CoS), qui est une offre d'emploi formelle d'un employeur britannique agréé.
- L'emploi doit figurer sur la liste des professions éligibles du gouvernement.
- Le candidat doit percevoir au moins le salaire minimum requis pour son poste ou le salaire minimum général, selon le montant le plus élevé.
- Les candidats doivent également prouver qu'ils peuvent lire, écrire, parler et comprendre l'anglais à un niveau spécifique.
- Visas de mobilité commerciale mondiale (GBM) : Ces visas permettent aux entreprises de transférer des employés au Royaume-Uni. Le visa de travailleur senior ou spécialisé est la principale sous-catégorie pour les transferts intra-entreprise, permettant aux entreprises de déplacer des cadres supérieurs ou des employés spécialisés vers une succursale au Royaume-Uni. Cet itinéraire ne permet pas de s'installer directement au Royaume-Uni.
- Visa de croissance rapide : pour les personnes ayant une offre d'emploi d'une entreprise britannique qualifiée à fort développement.
- Visa pour personne à haut potentiel (HPI): Pour les jeunes diplômés des meilleures universités mondiales.
La procédure de candidature pour un visa de travail au Royaume-Uni.
La procédure de demande de visa de travail britannique est presque entièrement numérique. Les permis de séjour biométriques physiques (BRP) ont été progressivement supprimés, et le statut d'immigration est géré en ligne via un eVisa par le biais d'un compte UKVI. Les délais de traitement sont généralement de trois semaines pour les demandes déposées hors du Royaume-Uni et de huit semaines pour celles déposées au Royaume-Uni. Des services prioritaires sont disponibles si un visa de travail britannique doit être traité en urgence.
- L’employeur délivre un certificat de parrainage (CoS) : L’employeur délivre un CoS après l’acceptation d’une offre d’emploi. L’obtention et le maintien d’une licence de parrainage impliquent d’importantes obligations de conformité pour les employeurs, notamment en matière de tenue de registres et de rapports. Sans cette licence, une entreprise ne peut pas délivrer le certificat de parrainage nécessaire à une demande de visa de travailleur qualifié.
- Le salarié fait sa demande en ligne : Le salarié remplit en ligne sa demande de visa de travail britannique. Ils soumettent leur certificat de parrainage, une preuve de leurs compétences en anglais, les détails de leur offre d'emploi (y compris le code de profession), et peuvent également devoir fournir une preuve de salaire, des relevés bancaires et des autorisations légales. L'employé paie les frais de candidature et la surtaxe de santé pour l'immigration (IHS). Il s'agit de frais initiaux qui donnent aux titulaires de visa l'accès au Service national de santé (NHS) pendant toute la durée de validité de leur visa.
- Le salarié soumet ses données biométriques : la plupart des candidats doivent fournir leurs empreintes digitales et une photographie. Cette démarche se fait généralement dans un centre de demande de visa, mais certaines personnes peuvent utiliser l'application UK Immigration : ID Check à la place, selon leur nationalité et leur type de candidature.
- Décision et visa électronique : Une fois la demande approuvée, l’employé reçoit une décision et peut consulter son statut d’immigration numérique en ligne.
Autres considérations importantes pour les visas de travail au Royaume-Uni
Les titulaires d'un visa de travailleur qualifié peuvent généralement faire venir les personnes à leur charge au Royaume-Uni. Les personnes à charge éligibles sont le partenaire - conjoint, partenaire civil ou partenaire non marié - et les enfants de moins de 18. Chaque personne à charge doit présenter une candidature séparée et payer les frais requis, y compris l'IHS. Leur visa expire en même temps que le visa de travail britannique du candidat principal.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
