Embaucher les meilleurs talents au Royaume-Uni (R.-U.) peut être  soumis à des exigences strictes en matière de visa. La plupart des non-ressortissants doivent demander un visa de travail au Royaume-Uni avant leur date de début. Comprendre le système de visa de travail au Royaume-Uni vous aide à embaucher en toute confiance, à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.

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Qui a besoin d’un visa de travail au Royaume-Uni ?

Étant donné que le Royaume-Uni a quitté l’UE, la plupart des ressortissants non britanniques, y compris ceux de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse, ont besoin d’un visa pour travailler dans le pays. Cela ne s’applique pas s’ils ont un statut réglé ou pré-règlé dans le cadre du régime de règlement de l’UE. 

L’immigration britannique utilise un système basé sur les points (PBS), qui s’applique à tous les ressortissants non britanniques, à l’exception des citoyens irlandais. Ce système attribue des points en fonction de critères tels que le type de poste, le niveau de salaire et la maîtrise de l’anglais. Les candidats ont également besoin d’une offre d’emploi de la part d’un employeur agréé pour un bureau à domicile. Les candidats retenus peuvent vivre et travailler au Royaume-Uni pendant la période couverte par leur visa de travail.

Options de visa de travail au Royaume-Uni

Les visas de travail pour les professionnels au Royaume-Uni comprennent :

  • Le visa de travailleur qualifié : le visa de travail le plus courant pour les professionnels qualifiés est assorti de plusieurs exigences : 

    • Les candidats doivent disposer d’un certificat de parrainage (CoS), qui est une offre d’emploi officielle d’un employeur britannique agréé.

    • Le poste doit figurer sur la liste des professions admissibles du gouvernement. 

    • Le candidat doit être payé au moins au seuil de salaire minimum pour son rôle ou au seuil général, selon le plus élevé des deux. 

    • Les candidats doivent également prouver qu’ils peuvent lire, écrire, parler et comprendre l’anglais à un niveau spécifique.

  • Visas de mobilité d’entreprise mondiale (GBM) : ces visas permettent aux entreprises de transférer des employés au Royaume-Uni. Le visa de travailleur senior ou spécialisé est la sous-catégorie principale pour les transferts intra-entreprise, ce qui permet aux entreprises de transférer des cadres supérieurs ou des employés spécialisés vers une succursale au Royaume-Uni. Cette route ne fournit pas de chemin direct vers le règlement au Royaume-Uni. 

  • Visa d’extension : pour les personnes ayant une offre d’emploi d’une entreprise britannique qualifiée à forte croissance.

  • Visa de personne à fort potentiel (HPI) : pour les jeunes diplômés des meilleures universités mondiales.

Le processus de demande de visa de travail au Royaume-Uni. 

Le processus de demande de visa de travail au Royaume-Uni est presque entièrement numérique. Les permis de séjour biométriques physiques (BRP) ont été supprimés progressivement et le statut d’immigration est géré en ligne via un eVisa via un compte UKVI. Les délais de traitement sont généralement de trois semaines pour les demandes effectuées en dehors du Royaume-Uni et de huit semaines pour celles effectuées à l’intérieur du Royaume-Uni. Les services prioritaires sont disponibles si un visa de travail britannique doit être accéléré. 

  1. L’employeur émet un CoS : l’employeur émet un CoS après l’acceptation d’une offre d’emploi. L’obtention et le maintien d’une licence de sponsor impliquent des tâches de conformité importantes pour les employeurs, y compris la tenue des registres et les responsabilités de signalement. Sans cette licence, une entreprise ne peut pas émettre le CoS nécessaire pour une demande de visa de travailleur qualifié. 

  2. L’employé postule en ligne : l’employé remplit la demande de visa de travail au Royaume-Uni en ligne. Ils soumettent leur CoS, la preuve de leurs compétences en langue anglaise, les détails de l’offre d’emploi (y compris le code d’occupation) et peuvent également avoir besoin de fournir une preuve de salaire, des relevés bancaires et des autorisations légales. L’employé paie les frais de demande et la surcharge sanitaire d’immigration (IHS). Il s’agit d’un droit initial qui donne aux titulaires de visa l’accès au Service national de santé (NHS) tant que leur visa est valide. 

  3. L’employé soumet la biométrie : la plupart des candidats doivent fournir des empreintes digitales et une photographie. Cela se fait généralement dans un centre de demande de visa, mais certains peuvent utiliser l’application Immigration : ID Check au Royaume-Uni, en fonction de leur nationalité et de leur type de demande.

  4. Décision et eVisa : une fois approuvé, l’employé reçoit une décision et peut accéder à son statut d’immigration numérique en ligne.

Autres considérations importantes pour les visas de travail au Royaume-Uni

Les titulaires d’un visa de travailleur qualifié peuvent généralement amener leurs personnes à charge au Royaume-Uni. Les personnes à charge éligibles comprennent un partenaire — un conjoint, un partenaire civil ou un partenaire non marié — et des enfants de moins de 18 ans. Chaque personne à charge doit soumettre une demande distincte et payer les frais requis, y compris l’IHS. Leur visa expire en même temps que le visa de travail britannique du demandeur principal. 

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