Recruter les meilleurs talent au Royaume-Uni peut s'accompagner d'exigences strictes en matière de visa. La plupart des ressortissants étrangers doivent solliciter un visa de travail britannique avant leur date de début d'emploi. Comprendre le système de visa de travail britannique vous aide à embaucher en toute confiance, à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.
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Qui a besoin d'un visa de travail au Royaume-Uni ?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
Options de visa de travail au Royaume-Uni
Les visas de travail britanniques pour professionnels incluent :
- Le visa de travailleur qualifié : Le visa de travail le plus courant pour les professionnels qualifiés est assorti de plusieurs exigences :
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- Le candidat doit percevoir au moins le salaire minimum requis pour son poste ou le salaire minimum général, selon le montant le plus élevé.
- Les candidats doivent également prouver qu'ils peuvent lire, écrire, parler et comprendre l'anglais à un niveau spécifique.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Visa de croissance rapide : pour les personnes ayant une offre d'emploi d'une entreprise britannique qualifiée à fort développement.
- Visa pour personne à haut potentiel (HPI): Pour les jeunes diplômés des meilleures universités mondiales.
La procédure de candidature pour un visa de travail au Royaume-Uni.
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- L’employeur délivre un certificat de parrainage (CoS) : L’employeur délivre un CoS après l’acceptation d’une offre d’emploi. L’obtention et le maintien d’une licence de parrainage impliquent d’importantes obligations de conformité pour les employeurs, notamment en matière de tenue de registres et de rapports. Sans cette licence, une entreprise ne peut pas délivrer le certificat de parrainage nécessaire à une demande de visa de travailleur qualifié.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- Le salarié soumet ses données biométriques : la plupart des candidats doivent fournir leurs empreintes digitales et une photographie. Cette démarche se fait généralement dans un centre de demande de visa, mais certaines personnes peuvent utiliser l'application UK Immigration : ID Check à la place, selon leur nationalité et leur type de candidature.
- Décision et visa électronique : Une fois la demande approuvée, l’employé reçoit une décision et peut consulter son statut d’immigration numérique en ligne.
Autres considérations importantes pour les visas de travail au Royaume-Uni
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
FAQ
Pourquoi un salaire de portage (EOR) ne peut-il pas parrainer des visas britanniques ?
Le parrainage au Royaume-Uni exige une véritable responsabilité du sponsor pour le rôle parrainé, y compris ses fonctions, ses fonctions et ses résultats. Les modèles de main-d’œuvre et d’offre de travail, où un salaire de portage (EOR) parraine un travailleur mais lui confie un rôle contrôlé par le client, peuvent créer un risque de conformité pour toutes les parties. G-P ne se présente pas en tant que sponsor dans les arrangements de portage salarial (EOR) pour l’approvisionnement en main-d’œuvre. Nous soutenons les parcours de recrutement conforme pour les travailleurs avec une autorisation existante et via la planification des stratégies de visa dirigées par le client.
Les arrangements de travail tiers sont-ils jamais autorisés en vertu des règles de parrainage de visa au Royaume-Uni ?
Oui. Les arrangements tiers ne sont pas automatiquement interdits simplement parce qu’un travailleur sponsorisé se rend sur un site client ou soutient un contrat client. La question clé est de savoir qui est responsable de ce travail. Un sponsor peut placer un employé sur un projet tiers où il est réellement engagé pour fournir un service ou un projet défini, et il garde la responsabilité des fonctions, fonctions, supervision et résultats du travailleur. Ce qui n’est pas autorisé, c’est d’utiliser le parrainage de visa pour intégrer une personne dans le rôle régulier du client, où celui-ci dirige le courrier quotidien au sein de son personnel.
