Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Royaume-Uni​​ 

Embaucher des employés au Royaume-Uni signifie naviguer dans la gestion complexe du droit du travail local, des réglementations sur la paie et des exigences fiscales. En faisant appel à un employeur officiel, les entreprises peuvent facilement gérer la réglementation des employés au Royaume-Uni. Le modèle de l’employeur responsable (portage salarial (EOR)) simplifie ce processus, permettant à votre entreprise d' talent d’embaucher en quelques minutes.​​ 

En tant qu’expert mondial en salaire de portage (EOR) au Royaume-Uni, G-P gère les meilleures pratiques de paie, contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, les dépenses d’employ, et plus encore, via notre infrastructure de l’Entité internationale. Vous pouvez compter sur notre équipe d’experts en emploi dévoués pour fournir un accompagnement complet à chaque employeur.​​  

Avec les solutions de portage salarial (EOR), vous pouvez vous concentrer sur votre expansion sans les obstacles liés à la conformité international . Cette approche international améliore la portée et la scalabilité de l’entreprise en permettant le recrutement mondial sans entité locale.​​ 

Embauche au Royaume-Uni auprès d'un employeur officiel​​ 

Pour attirer talent au Royaume-Uni, il est nécessaire de se frayer un chemin dans un cadre juridique complexe. Le partenariat avec un employeur de référence britannique simplifie ces complexités. Les principaux points à prendre en compte sont les suivants :​​ 

• Classification professionnelle : Le Royaume-Uni possède des catégories juridiques distinctes pour les employés, les travailleurs et les travailleurs indépendants, chacun ayant des droits et des obligations d’employeur différents. Une mauvaise classification peut entraîner des sanctions importantes.​​ 
• Avantages compétitifs : Offrir des forfaits d’avantages solides, incluant des assurances maladie privées et des cotisations de retraite accrues, est crucial pour attirer et conserver les meilleurs talent dans un marché compétitif.​​ 
• Clauses de non-concurrence : les tribunaux britanniques examinent de près les clauses restrictives. Une législation récente limite la durée des clauses de non-concurrence à trois mois maximum, rendant indispensables des contrats soigneusement rédigés.​​ 
• Rupture de contrat : L’emploi au Royaume-Uni n’est pas « à volonté ». La rupture d'un contrat de travail nécessite une procédure équitable et juridiquement solide afin de limiter le risque de recours pour licenciement abusif.​​ 

G-PLes services de portage salarial (EOR) de Intelligence artificielle simplifient l'embauche au Royaume-Uni en gérant la classification des emplois, les avantages sociaux, les clauses de non-concurrence et les licenciements. Ils garantissent une classification correcte des employés, atténuant ainsi les risques d'erreur de classification. G-P administre les régimes d'avantages sociaux conformes et compétitifs, y compris les options statutaires et marché-normes. Ils veillent également à ce que les contrats de travail, comme les clauses de non-concurrence, soient légalement applicables et fournissent des conseils d'experts sur la conformité des licenciements et les procédures de licenciement, afin de minimiser les risques juridiques.​​ 

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ 

Contrats de travail au Royaume-Uni avec un employeur officiel​​ 

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent fournir aux employés et aux travailleurs une « déclaration écrite des détails de l’emploi » au plus tard le premier jour de service. Bien que cela couvre les termes de base, un contrat de travail complet est la norme du marché pour les postes professionnels. Un portage salarial (EOR) garantit que tous les contrats sont pleinement conformes à la législation britannique, rédigés pour protéger votre propriété intellectuelle, et incluent les clauses nécessaires concernant la confidentialité et la protection des données. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Royaume-Uni doivent toujours indiquer le salaire et tout montant salarial Masse en livres sterling (GBP).​​ 

Temps de travail au Royaume-Uni​​ 

Bien que les employeurs puissent fixer des heures de travail quotidiennes, le Working Time Regulations limite 1998 la semaine de travail moyenne à 48 heures, généralement calculées sur une période de référence de 17semaines. Des règles spécifiques, des accords, des exceptions sectorielles ou une exclusion individuelle peuvent influencer cette limite. Il est courant que les employés signent volontairement un accord de « désinscription », leur permettant de travailler au-delà de cette limite.​​ 

Un employeur agréé au Royaume-Uni assure la gestion des jours fériés et des vacances en administrant les congés statutaires (28 jours congés payés, y compris les jours fériés) et les congés selon la norme du marché. Ils gèrent les variations régionales des jours fériés, calculent les droits au prorata pour les travailleurs à temps partiel et se tiennent au courant des modifications du droit du travail au Royaume-Uni.​​ 

Jours fériés au Royaume-Uni​​ 

En 2025, l’Angleterre et le Pays de Galles observent8 jours fériés bancaires:​​ 

• Jour de l'An ( 1)​​ 
• Vendredi saint ( 18)​​ 
• Lundi de Pâques (avril 21)​​ 
• Jour férié bancaire début mai (mai 5)​​ 
• Vacances de printemps ( 26)​​ 
• Vacances d'été ( 25)​​ 
• Jour de Noël ( 25)​​ 
• Boxing Day (décembre 26)​​ 

L’Écosse et l’Irlande du Nord présentent de légères variations dans leurs horaires de jours fériés.​​ 

Jours de vacances au Royaume-Uni​​ 

Les employés à temps plein ont légalement droit à un minimum de 5.6 semaines de congés payés par an. Pour quelqu’un qui travaille 5 jours par semaine, cela équivaut à 28 jours. Ce droit à des congés légaux peut inclure des jours fériés publics ou bancaires. Cependant, la norme du marché est d’offrir 20 à 25 jours de vacances en plus des 8 jours fériés. Les employés de niveau supérieur négocient souvent jusqu’à 30 jours de congés ainsi que des jours fériés. Les employés à temps partiel ont droit à un équivalent au prorata.​​ 

Congé maladie et congé pour aidant au Royaume-Uni​​ 

Les employés sont éligibles au Statutory Sick Pay (SSP) pendant jusqu’à28 semaines s’ils sont absents du travail pendant quatre jours consécutifs ou plus. Depuis le 2025avril, le SSP est versé par l’employeur au tarif de GBP 119.50 par semaine. Un « certificat d’aptitude » du médecin est requis pour les absences dépassant sept jours. La plupart des employeurs offrent des prestations contractuelles de maladie plus généreuses que le minimum légal. De plus, les employés ont droit à une semaine de congé d’aidant non payé par période 12mois renouvelable pour s’occuper ou organiser des soins pour un personne à charge ayant un besoin de soins de longue durée.​​ 

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité au Royaume-Uni​​ 

Un portage salarial britannique (EOR) assure une gestion conforme du congé de paternité en se tenant au courant de la législation britannique en matière d'emploi, en calculant le montant exact de l'indemnité de paternité et en gérant le processus de congé. Ils aident les entreprises à comprendre les conditions d'éligibilité, la durée du congé et les taux de rémunération légaux, garantissant ainsi le respect du cadre juridique du congé de paternité. Cela minimise les risques juridiques et les charges administratives pour l'employeur.​​ 

Le Royaume-Uni propose un système complet de congé familial, qui inclut des protections prolongées contre le licenciement pour les employées enceintes et celles en congé familial. Les parents ayant donné naissance ont droit à 52 semaines de congé maternité (26 semaines de congé maternité ordinaire et 26 semaines de congé maternité supplémentaire). Ils doivent prendre 2 semaines de congé obligatoire après la naissance, ou 4 semaines pour les ouvriers d’usine. Cela fait partie du droit à 52semaine. La pension maternité légale (SMP), si elle y est éligible, est payable jusqu’à 39 semaines : 90% des revenus hebdomadaires moyens pour les 6 premières semaines, puis GBP 187.18 par semaine, soit 90% des gains hebdomadaires moyens, selon la moindre option, pour les 33 semaines suivantes.​​ 

• Premières 6 semaines : 90% de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé.​​ 
• Semaines restantes 33: GBP 187.18 par semaine ou 90% de la rémunération hebdomadaire moyenne, le montant le plus bas étant retenu (taux en vigueur au mois d'avril 2025).​​ 

Les partenaires ont droit à un congé de paternité rémunéré de deux semaines maximum, qui peut être pris en deux semaines consécutives ou en deux blocs distincts d'une semaine. Les parents éligibles peuvent également utiliser le congé parental partagé (CPP), qui leur permet de partager jusqu'à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire. Des dispositions similaires s'appliquent à l'adoption.​​ 

Assurance maladie et prestations complémentaires au Royaume-Uni​​ 

Le portage salarial britannique (EOR) aide les entreprises en matière d'assurance maladie et d'avantages sociaux en gérant les cotisations d'assurance nationale pour les soins de santé publics, en recherchant et en administrant des avantages complémentaires privés compétitifs (tels que les soins médicaux, dentaires, la protection du revenu et l'assurance vie) pour répondre aux attentes des professionnels, et enfin en attirant et en conservant les employés britanniques talent.​​ 

Les soins de santé publics sont financés par les cotisations à l’assurance nationale (NIC). Les employeurs sont tenus de contribuer à ce système, la contribution secondaire de l’employeur étant de 15% sur les revenus supérieurs au seuil secondaire (à l’année fiscale 2025/26 ). Bien que le Service national de santé (NHS) offre des soins complets, les prestations complémentaires privées sont une attente courante pour les postes professionnels. Les avantages très appréciés incluent l’assurance médicale et dentaire privée, la protection des revenus et l’assurance vie.​​ 

Régimes de pension au Royaume-Uni​​ 

Un régime de retraite compétitif est l’un des avantages les plus importants pour les employés britanniques. Dans le cadre du régime d’auto-en-en-engagement du gouvernement, les employeurs doivent accorder une pension de travail. La contribution minimale totale est de 8% des revenus éligibles. Cela est généralement réparti en au moins 3% de l’employeur et 5% du côté de l’employé. Lorsque l’allègement à la source s’applique, ce 5% est généralement déduit de 4% du salaire plus 1% d’allègement fiscal. De nombreux employeurs proposent des contributions accrues au-delà du minimum légal pour créer un package salarial Masse plus attractif.​​  

Un Portage salarial britannique (Employer of Record, EOR) assure la conformité de l'auto-enrolment des retraites sur le lieu de travail, en gérant les cotisations des employeurs (min. 3%) et le minimum global 8% (y compris l'employé et l'allègement fiscal). Les EOR facilitent également l'amélioration des offres de pension pour attirer les citoyens britanniques talent.​​ 

Bonus au Royaume-Uni​​ 

Les plans de bonus au Royaume-Uni peuvent être contractuels ou discrétionnaires. Qu’elle soit liée à la performance individuelle, d’entreprise ou d’équipe, il est recommandé d’avoir une politique claire et écrite pour gérer les attentes et garantir l’équité. Un agent de portage salarial (EOR) peut fournir des conseils sur la structuration de systèmes de bonus compétitifs et de conformité.​​ 

Résiliation et licence au Royaume-Uni​​ 

Les employeurs doivent donner un préavis pour résilier un contrat de travail. Le préavis requis est le plus long entre le délai légal et le délai contractuel. Le préavis légal est calculé en fonction de la durée du service: il n’existe pas de durée minimale légale pour un service inférieur à un mois. Les employés ayant entre un mois et moins de deux ans d'ancienneté reçoivent un préavis d'une semaine. Après cela, le préavis est d'une semaine pour chaque année complète de service, jusqu'à 12 semaines. Un préavis contractuel plus long peut s'appliquer. Le préavis contractuel est généralement d'un mois pour les postes juniors et de trois mois ou plus pour les postes seniors. Si un salarié est licencié après au moins deux ans de service continu, il a droit à l'indemnité légale de licenciement. Le calcul est basé sur l'âge et la durée de service (plafonnée à 20 ans) :​​ 

• 0.5 semaine de salaire pour chaque année complète de service avant l'âge de 22.​​ 
• 1 semaine de salaire pour chaque année complète de service entre les âges 22 et 40.​​ 
• 1.5 semaines de rémunération pour chaque année complète de service à partir de l'âge de 41.​​ 

Un plafond légal s'applique à la rémunération hebdomadaire utilisée pour ce calcul ( 710 GBP par semaine à partir d'avril 2025). S'y retrouver dans les lois britanniques sur le licenciement et la cessation d'activité représente un risque important en matière de conformité. Un portage salarial (EOR) fournit des conseils d'expert pour s'assurer que toutes les procédures sont équitables, conformes et minimisent les risques.​​ 

Salaires et impôts au Royaume-Uni​​ 

Au Royaume-Uni, les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu et des cotisations d'assurance nationale de l'employeur et de l'employé sur les paiements de salaires dans le cadre du système de prélèvement à la source. Cela implique des calculs complexes et des rapports réguliers à l'administration fiscale et douanière de Sa Majesté (HMRC). Le portage salarial (EOR) gère la paie et la conformité fiscale au Royaume-Uni, garantissant que votre équipe est payée correctement et à temps, tout en supprimant la charge administrative qui pèse sur votre entreprise.​​ 

Comment choisir les bons produits et services d'employeur officiel au Royaume-Uni​​ 

Le choix du bon partenaire de portage salarial (EOR) est essentiel à votre réussite au Royaume-Uni. Le bon partenaire vous aide à naviguer sur un marché complexe, à embaucher talent rapidement et à développer votre entreprise en toute confiance.​​ 

Lorsque vous évaluez les EOR, tenez compte de ces facteurs clés pour l'expansion du Royaume-Uni.​​ 

• Expertise en matière de conformité au Royaume-Uni Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie et localisée du droit du travail britannique. Cela comprend la gestion des réglementations fiscales relatives au prélèvement à la source, aux cotisations d'assurance nationale, aux prestations légales telles que l'inscription automatique aux régimes de retraite et à la vérification complexe du droit au travail après le Brexit. Leur expertise vous permet d'atténuer les risques et de maintenir une conformité totale.​​ 
• Entité détenue dans le pays Le salaire de portage (EOR) fonctionne-t-il via sa propre entité juridique au Royaume-Uni ou dépend-il de partenaires tiers ? Un employeur enregistré auprès d’une entité détenue à 100 % exerce un contrôle direct sur la conformité, la paie et la sécurité des données. Ce modèle élimine les risques et retards de communication qui peuvent survenir lorsque votre partenaire externalise des fonctions critiques de RESSOURCES HUMAINES, offrant ainsi une plus grande stabilité et une expérience fluide pour votre équipe britannique.​​ 
• Service complet et support Cherchez un partenaire qui gère l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration de la conformité à l’administration des paies et des avantages sociaux. Assurez-vous qu’ils disposent d’une équipe dédiée de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques basés au Royaume-Uni pour vous guider sur des questions complexes et soutenir votre équipe dans leur fuseau horaire local.​​ 
• Une plateforme technologique unifiée. Une puissante plateforme d'embauche internationale vous offre une visibilité en temps réel sur vos opérations au Royaume-Uni. Cela simplifie la paie, rationalise les tâches liées aux ressources humaines et offre une expérience cohérente et de haute qualité à vos employés, vous aidant ainsi à gérer votre équipe britannique avec une plus grande efficacité. Recherchez un employeur de référence utilisant une technologie qui exploite l'intelligence artificielle pour automatiser les flux de travail clés et fournir des informations à jour sur les changements en matière de droit du travail.​​ 
• Évolutivité pour le développement au Royaume-Uni Le Royaume-Uni dispose d’un marché talent très compétitif. Votre partenaire salaire de portage (EOR) doit pouvoir évoluer avec vous, que vous embauchiez votre premier employé ou que vous construisiez une grande équipe. Un solution évolutif vous permet d’intégrer rapidement talent et de grandir sans délai.​​ 
• Expérience britannique éprouvée Choisissez un portage salarial (EOR) avec une solide expérience vérifiable au Royaume-Uni. Recherchez des témoignages clients positifs et des études de cas qui démontrent leur expertise sur le marché et leur capacité à soutenir des entreprises comme la vôtre.​​ 
• Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ G-P portage salarial (EOR) de 599 USD mensuel vous donne un accès complet à la G-P Plateforme™ d’embauche internationale (Plateforme d’embauche internationale). Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ 

Pourquoi G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche au Royaume-Uni ?​​ 

G-P Portage Salarial (EOR) est le leader reconnu en matière d'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-P's Plateforme d’embauche internationale offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés grâce à ses produits de confiance Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Giaet Portage (Employer of Record, EOR) et Contractor alimentés par l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans 180+ pays disposant de plus d’une décennie d’expérience professionnelle mondiale, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES locales, des experts juridiques et conformité, ainsi que sa base de connaissances propriétaire inégalée.​​ 

G-P est également le partenaire privilégié pour la gestion du capital humain, l’entreprise d’externalisation des ressources humaines et les plateformes de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.​​ 

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FAQ sur le portage salarial au Royaume-Uni (EOR)​​