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France

POPULATION

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  1. Français

CAPITAL PAYS

Paris

DEVISE

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Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en France.

La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services en France en quelques minutes via notre infrastructure d’entités mondiales, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.

12

Jours fériés par an

35 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en France.

Avec son emplacement de choix à proximité de l’océan Atlantique et d’autres pays européens, la France est un excellent endroit pour faire évoluer une entreprise. Cependant, la croissance de quelque nature que ce soit n’est pas sans ses défis. La mise en place de la gestion de la paie, par exemple, est l’un des domaines les plus complexes.

Embaucher en Drapeau FranceFrance.

Une fois que vous avez décidé de faire évoluer votre entreprise en France, la prochaine grande étape consiste à plonger dans le vivier de talents. Vous devrez comprendre la culture et les attentes sur le lieu de travail en France avant de commencer à recruter.

Avantages en France.

Les employeurs en France devront gérer les lois sur la rémunération et la gestion des avantages sociaux dans le pays. Non seulement vous devrez respecter les minimums légaux, mais vous devrez également comprendre toutes les conventions collectives (CBA) pertinentes pour vos employés.

EUR 1,747.20 par mois

Salaire minimum par mois

30 jours

Congé annuel (min)

EUR 1,747.20 par mois

Salaire minimum par mois

30 jours

Congé annuel (min)

Filiale France.

Une fois que vous aurez décidé de développer votre entreprise en France, vous aurez de nombreux facteurs à prendre en compte, et parmi eux, la décision critique de créer ou non une filiale. Pour vous aider à prendre votre décision, voici tout ce que vous devez savoir sur la création d’une filiale en France.

France Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansFrance

Visas et permis pour la France.

Votre entreprise se prépare-t-elle à évoluer en France ? En cette période de croissance passionnante, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour faire le déplacement. Il peut être difficile d’obtenir les permis de travail nécessaires pour que tous les employés travaillent légalement en France. Heureusement, G-P est là pour vous guider tout au long du parcours.

Sous-traitants français.

Les entreprises en croissance se tournent souvent vers des talents internationaux pour développer leurs capacités. L’embauche de prestataires indépendants peut bénéficier à de nombreuses entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées ou d’une assistance pour des projets temporaires. En apprendre davantage sur les lois entourant ce type de travailleur aidera à assurer la conformité.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau FranceFrance.

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