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Employeur officiel en France.
La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services en France en quelques minutes via notre infrastructure d’entités mondiales, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie en France.
Avec son emplacement de choix à proximité de l’océan Atlantique et d’autres pays européens, la France est un excellent endroit pour faire évoluer une entreprise. Cependant, la croissance de toutes sortes n’est pas sans défis. Établir la gestion de la paie, par exemple, est l’un des domaines les plus complexes.
Embaucher en 
France.
Une fois que vous avez décidé de faire évoluer votre entreprise en France, la prochaine grande étape consiste à plonger dans le vivier de talents. Vous devrez comprendre la culture et les attentes sur le lieu de travail en France avant de commencer à recruter.
Rémunération et avantages sociaux en France.
Rémunération et avantages sociaux en France.
Les employeurs en France devront gérer les lois sur la rémunération et la gestion des avantages sociaux dans le pays. Non seulement vous devrez respecter les minimums légaux, mais vous devrez également comprendre toutes les conventions collectives (CBA) pertinentes pour vos employés.
Filiale France.
Une fois que vous aurez décidé de développer votre entreprise en France, vous aurez de nombreux facteurs à prendre en compte, et parmi eux, la décision critique de créer ou non une filiale. Pour vous aider à prendre votre décision, voici tout ce que vous devez savoir sur la création d’une filiale en France.
France Visas et permis.
Votre entreprise se prépare-t-elle à évoluer en France ? En cette période de croissance passionnante, vous aurez besoin d’un groupe d’employés talentueux pour faire le déplacement. Il peut être difficile d’obtenir les permis de travail nécessaires pour que tous les employés travaillent légalement en France. Heureusement, G-P est là pour vous guider tout au long du parcours.
Sous-traitants français.
Sous-traitants français.
Les entreprises en croissance se tournent souvent vers des talents internationaux pour développer leurs capacités. L’embauche de prestataires indépendants peut bénéficier à de nombreuses entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées ou d’une assistance pour des projets temporaires. En apprendre davantage sur les lois entourant ce type de travailleur aidera à assurer la conformité.