Les entreprises en croissance se tournent souvent vers des talents internationaux pour développer leurs capacités. L’embauche de prestataires indépendants peut bénéficier à de nombreuses entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées ou d’une assistance pour des projets temporaires. En apprendre davantage sur les lois entourant ce type de travailleur aidera à assurer la conformité.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en France
Comme dans de nombreux autres pays, les entrepreneurs indépendants en France sont soumis à des conditions spécifiques. Comprendre la distinction entre ces catégories de travailleurs est essentiel pour éviter les pénalités.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Il existe généralement des 2 facteurs qui indiquent une relation d’emploi : l’exécution des tâches en échange d’une rémunération et une relation supérieure-subordée. Les relations avec les entrepreneurs indépendants peuvent également inclure l’exécution des tâches et la rémunération, mais la différence entre ces types de travailleurs est la relation de subordination.
La Cour suprême française reconnaît les aspects suivants d’une relation de subordination :
- Exécution des fonctions sous l’autorité de l’employeur
- Capacité de l’employeur à surveiller l’exécution des tâches
- Le pouvoir d’imposer des répercussions pour les manquements aux obligations
Une relation d’entrepreneur indépendant n’inclura pas cette subordination, ce qui signifie que les entrepreneurs indépendants auront la liberté d’exécuter les tâches comme ils le jugent approprié et quand ils le jugent approprié. Les entreprises peuvent définir la tâche ou le projet en cours, mais elles peuvent ne pas surveiller les performances, définir les heures de travail, exiger un emplacement spécifique pour effectuer le travail ou pénaliser les entrepreneurs au cours de l’achèvement du projet.
Pénalités pour erreur de classification
Si un employeur ne classe pas correctement les employés en tant qu’entrepreneurs indépendants, il leur sera demandé de modifier leur statut d’emploi et de fournir des avantages sociaux minimums. En plus de ces pénalités, un employeur peut devoir :
- Payer le salaire rétroactif, les cotisations de sécurité sociale et les impôts avec intérêts.
- Payer des primes ou des heures supplémentaires supplémentaires.
- Vous êtes passible de sanctions pénales pouvant aller jusqu’à 3 ans de prison et d’une lourde amende.
- Interdiction d’embaucher des entrepreneurs indépendants pendant un maximum de 10 ans.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en France
Le processus de recrutement des sous-traitants implique des étapes 3 clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Lorsque vous recherchez des entrepreneurs indépendants, assurez-vous de préciser clairement ce besoin dans l’annonce d’emploi. Les candidats doivent comprendre le type de poste auquel ils ont postulé.
Bien que les entretiens avec les employés impliquent généralement des questions sur le caractère et la culture d’entreprise, les entretiens avec les entrepreneurs indépendants doivent se concentrer sur l’expérience et les compétences. Ces professionnels ne sont pas des embauches permanentes, mais ils doivent être qualifiés pour mener à bien votre projet.
2. Créer un contrat de service.
Votre accord avec un entrepreneur indépendant ne sera pas un contrat de travail, mais vous devez créer un accord de service qui comprend :
- Portée ou description du projet
- Taux de rémunération et arrangements associés
- Conditions de résiliation
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent. Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Aucune formation substantielle ne doit être requise de la part des entrepreneurs indépendants. Les besoins peuvent inclure des flux de travail généraux et tous les employés avec lesquels ils peuvent interagir au cours du projet.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en France
Les entrepreneurs indépendants reçoivent généralement une somme forfaitaire pour l’achèvement de projets ou de paiements à l’achèvement de certaines étapes, mais les arrangements peuvent être déterminés dans l’accord. Certains entrepreneurs indépendants peuvent proposer un tarif horaire pour leur travail. Les entreprises ne sont pas tenues d’effectuer des cotisations de sécurité sociale ou des paiements d’impôts pour le compte de prestataires indépendants. Les travailleurs indépendants effectuent ces paiements de manière indépendante.
Licenciement de sous-traitants indépendants
La résiliation de la relation de prestataire indépendant est généralement régie par les conditions du contrat de services, et non par le droit du travail. Les deux parties doivent respecter toute période de préavis définie dans le contrat de services.
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