La France est le plus grand pays de l'UE. Elle possède la troisième économie d'Europe et un Produit Intérieur Brut (PIB) d'environ 18T EUR. Le pays dispose d'un vivier de talents hautement qualifiés dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'automobile, de l'agroalimentaire et du vin.
Avant de vous implanter en France, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce qu'il faut savoir sur la location en France.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en France
Si vous développez votre entreprise en France pour la première fois, il y a des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en France et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, notamment la masse salariale et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en France.
1. Conventions collectives (CBA) en France
Les CBA sont monnaie courante en France. Ces accords sont conclus entre les syndicats et les employeurs. Ils couvrent les conditions de travail et les avantages sociaux. Les conventions collectives peuvent s'appliquer à une seule entreprise, à un groupe d'entreprises, voire à un secteur d'activité entier.
Les conventions collectives peuvent s'appliquer à votre entreprise même si vous n'êtes pas membre d'une association d'employeurs. Avant d'embaucher en France, vérifiez si une convention collective s'applique à votre secteur d'activité.
2. Temps de travail et salaire minimum en France
En France, la semaine de travail normale est de 35 heures. Les employés ne peuvent pas travailler :
- 10+ heures par jour
- 48+ d'heures par semaine
- 44+ heures par semaine en moyenne sur une période consécutive de 12semaines
Les employés reçoivent un jour de repos quotidien de 11-hour et un jour de repos hebdomadaire de 35-hour. Après six heures de travail, une pause de 20minutes est nécessaire.
Les heures supplémentaires correspondent à tout ce qui dépasse 35 heures par semaine. Les huit premières heures supplémentaires sont payées à 125%. Toute heure supplémentaire est payée à 150%. Les CBA peuvent fixer des taux plus élevés, mais jamais inférieurs à une prime de 10%. La limite des heures supplémentaires est 220 heures par employé et par an. Les conventions collectives peuvent modifier ces limites et les règles relatives aux heures supplémentaires.
Depuis 2025, le salaire minimum national en France est de 1,801.80 par mois. Les CBA peuvent fixer un salaire minimum plus élevé. En France, les salariés sont payés une fois à la fin de chaque mois.
3. Congés payés et congés en France
Les salariés bénéficient d'au moins cinq semaines de congés payés par an. D'autres congés sont possibles en fonction de l'ancienneté ou de l'ACB.
La France compte 11 jours fériés nationaux. La fête du Travail, le 1 mai, est le seul jour férié national obligatoire dont bénéficient tous les employés. Toutefois, en pratique, ces conditions sont négociées par le biais de conventions collectives et la plupart des employés bénéficient de congés pour 11 jours fériés nationaux :
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée de la Victoire en Europe
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale
- Jour de l’Assomption
- La Toussaint
- Armistice
- Le jour de Noël
En cas de maladie, les employés doivent présenter un certificat médical dans les 48 heures. Sans cela, il s'agit d'un congé injustifié. L'indemnité de maladie commence généralement le quatrième jour. La sécurité sociale et l'employeur couvrent les indemnités de maladie. Le montant est fonction de l'ancienneté.
4. Congé maternité et paternité en France
Toutes les employées enceintes ont droit au congé maternité, quel que soit le type de contrat ou la durée de service.
- Pour le premier ou le deuxième enfant : 16 semaines (6 semaines avant la naissance et 10 semaines après).
- Pour le troisième enfant ou plus : 26 semaines (8 avant et 18 après)
- Pour les jumeaux : 34 semaines (12 avant et 22 après)
- Pour les triplés ou plus : 46 semaines (24 avant et 22 après)
La Sécurité Social française (CPAM) verse des allocations de congé de maternité. La protection contre le licenciement s’applique dès que l’employeur est informé de la grossesse, pendant tout le congé maternité et pendant 10 semaines après le retour.
Les pères ou les seconds parents (y compris les conjoints, les partenaires d'unpacte civil de solidarité (PACS) ou les concubins) reçoivent.
- Trois jours ouvrables de congé de naissance payés par l'employeur
- 25 jours calendaires de congé de paternité et de congé parental (32 pour les naissances multiples) versés par la Sécurité Social
Les quatre premiers jours du congé paternité sont obligatoires et doivent suivre le congé de naissance. Les jours restants peuvent être divisés en deux périodes d’au moins cinq jours chacune. Ils doivent être pris dans les six mois suivant la naissance.
L’un ou l’autre parent ayant au moins un an de service au moment de la naissance ou de l’adoption peut prendre congé maternité ou paternité. Le congé parental peut aller jusqu’à un an et peut être renouvelé deux fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ou trois ans après l’adoption. Le congé parental est généralement non rémunéré.
5. Impôts et programmes de protection sociale en France
La France applique un système d'impôt sur le revenu progressif, ce qui signifie que les personnes aux revenus les plus élevés paient un pourcentage plus important de leurs revenus en impôts. Les employeurs déduisent cette taxe des salaires de leurs employés.
Les salariés et les employeurs cotisent au système de sécurité sociale français. Elle couvre les soins de santé, les prestations familiales, le chômage, les accidents du travail et les pensions. Les salariés cotisent à hauteur d'environ 22% de leur salaire brut. Les employeurs cotisent 43% . Ces taux peuvent varier.
Le système de santé français est principalement financé par l'État via la sécurité sociale. Bien que l'État prenne en charge la plupart des frais de santé, les patients en paient une partie. Ce remboursement est pris en charge par l'assurance maladie privée. Les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie complémentaire à tous leurs employés. Les employeurs doivent payer au moins 50% de la prime pour couvrir les frais à la charge du salarié.
2026 attentes des employés en France
La France rapporte l’un des niveaux d’inquiétude pour l’emploi les plus bas parmi les pays sondés. Seuls 56% des employés en France s’inquiètent de perdre un emploi en raison de facteurs économiques. Pour mettre les choses en perspective, ce chiffre grimpe à 85% à Singapour. Un modeste 36% des professionnels basés en France sont activement à la recherche d’un nouvel emploi en 2026.
Cette baisse de l'anxiété est liée à l'existence de filets de sécurité sociale solides. Les entreprises qui recrutent en France peuvent tirer parti de cette stabilité en se concentrant sur l'adéquation culturelle et l'engagement à long terme plutôt que sur des tactiques de fidélisation purement anxiogènes. Un perfectionnement proactif et intégré - plutôt que des programmes réactifs et obligatoires - peut vous aider à préparer votre personnel à l'intelligence artificielle sans causer d'inquiétude excessive.
Principaux lieux d'embauche en France
Certaines villes en France sont connues pour des industries particulières. En sachant ce que chaque ville a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent en France sont les suivants :
- Paris est la capitale et la plus grande ville de France. Paris et ses environs ont le plus grand volume d’emplois. Paris est le premier centre du pays pour la finance, la technologie, la mode, les produits de luxe et le commerce international.
- Lyon est un important pôle économique et talent qualifié dans le sud-est de la France. Elle est connue pour ses secteurs bancaire, pharmaceutique, biotechnologique et numérique. Lyon est régulièrement classée comme l’une des meilleures villes pour vivre et travailler en France.
- Toulouse est connue comme la capitale aérospatiale de l'Europe. Airbus, Thales et le Centre spatial CNES sont situés ici. C'est un lieu de recrutement de premier plan pour les ingénieurs.
- Bordeaux est une ville inscrite à l’UNESCO , célèbre pour son vin. L’agroalimentaire, l’aérospatiale et la technologie numérique sont d’autres secteurs forts dans la ville. Des entreprises renommées comme Ford et Michelin y ont des opérations.
- Marseille est la plus grande ville portuaire de France. Elle est réputée pour sa logistique, son transport maritime, son commerce et son tourisme, avec des opportunités croissantes dans les secteurs de la technologie et des services.
Les industries clés en France
Comprendre les principaux secteurs d'activité en France vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.
Les principaux secteurs d'activité en France sont les suivants
- Aérospatiale et aviation : la France est un leader mondial dans le secteur aérospatial. Ce pays est connu pour la fabrication d'avions commerciaux, de satellites et d'équipements de défense. Airbus et Dassault Aviation sont des entreprises majeures implantées en France. talent spécialisés comprennent des ingénieurs, des techniciens et des spécialistes en recherche et développement.
- Automobile : La France produit des véhicules, des pièces automobiles et est active dans la recherche et le développement de véhicules électriques et autonomes. Renault, Peugeot et Citroën sont des constructeurs majeurs ici. talent spécialisés comprennent des ingénieurs, des concepteurs et des experts en chaîne d'approvisionnement.
- Produits de luxe et mode : La France est un leader mondial dans les secteurs des produits de luxe, de la mode et des cosmétiques. LVMH, Chanel, Hermès et L'Oréal sont des marques mondiales de premier plan. talent spécialisés comprennent des designers créatifs, des experts en gestion de marques de luxe et des spécialistes du développement et du merchandising de produits.
- Agroalimentaire et vin : La France est un important producteur et exportateur de produits agricoles et d’aliments transformés. Elle est particulièrement célèbre pour ses industries du vin et du fromage. De grandes exploitations agricoles du nord de la France produisent du blé et d’autres céréales. Les talent spécialisés incluent agronomes, scientifiques alimentaires et biotechnologistes.
- Pharmaceutiques et soins de santé : La France possède un secteur pharmaceutique et biotechnologique fort. Le pays est un leader en recherche médicale et en services de santé. Sanofi et Servier sont de grandes entreprises implantées ici. Les talent spécialisés incluent les chercheurs pharmaceutiques, les professionnels de l’assurance qualité et du contrôle, ainsi que les ingénieurs en dispositifs médicaux.
Le coût de l'embauche d'un salarié en France
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en France, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Verser des primes de parrainage aux employés ayant des relations en France
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage vers et depuis la France, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
- Rédaction de contrats de travail de conformité, révision juridique et consultation de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques
- Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels
- Frais de matériel d'intégration et de formation initiale
- Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge employeur en France, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, varie de 40à45%, hors assurance accident qui peut varier.
Que doit faire une entreprise pour embaucher des salariés en France ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant de développer votre équipe en France :
- Obtenez un SIREN (numéro d'immatriculation de l'entreprise) et un SIRET (numéro d'identification de l'établissement) auprès de l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE).
- S'inscrire auprès de l'organisme de sécurité sociale compétent (URSSAF pour la plupart des secteurs, MSA pour l'agriculture).
- Ouvrez un compte bancaire local.
- Déposez une DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) à l'URSSAF avant que le salarié ne commence à travailler dans votre entreprise.
- S'affilier à un service de santé au travail accrédité pour organiser les contrôles de santé obligatoires pour les employés.
- Souscrivez une assurance contre les accidents du travail pour couvrir les employés en cas de blessures liées au travail.
- Les entreprises avec 50+ employés doivent établir des réglementations internes.
Créer une filiale en France peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P salaire de portage (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en France sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.
Les étapes de l'embauche en France
Le processus de recrutement en France est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.
1. Publier les postes vacants
Il n'y a pas d'obligation légale de publier les offres d'emploi en France. Cependant, la publicité est fortement recommandée comme meilleure pratique pour la transparence et l'égalité des chances. Les plateformes d'emploi les plus populaires sont France Travail, l'APEC (pour les postes de direction) et d'autres sites d'emploi international comme Linkedin.
Veillez à ce que votre annonce d'emploi soit claire, objective et exempte de tout langage discriminatoire. Les offres d'emploi ne peuvent contenir aucune discrimination directe ou indirecte fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la situation familiale, la grossesse, la santé, le handicap, la religion, les opinions politiques, l'activité syndicale, l'apparence physique, le lieu de résidence ou d'autres caractéristiques protégées.
D'ici juin 2026, la législation européenne exigera la divulgation de l'échelle de rémunération dans les offres d'emploi ou avant les entretiens. Toutes les offres d'emploi pour des fonctions exercées en France doivent être rédigées en français. Vous pouvez inclure des traductions, mais la version française doit être également mise en évidence.
2. Évaluer les candidatures
Présélectionner les candidatures et mener les entretiens dans le respect des lois antidiscriminatoires. Toutes les questions et tous les critères de sélection doivent être pertinents pour le poste et ne pas être liés à des caractéristiques protégées telles que l'âge, le sexe et la religion. Collecter et traiter les données des candidats conformément au Règlement général sur la protection des données et aux lois françaises sur la protection des données.
3. Entretiens avec les candidats
Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez faire ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en France, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.
4. Faire des offres d'emploi en France
Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Les contrats écrits sont obligatoires pour les postes à durée déterminée, les postes à temps partiel et les postes d'intérimaires en France, et sont fortement recommandés pour les postes permanents (CDI). Le contrat doit être rédigé en français et mentionner le titre du poste, la rémunération, les heures de travail, la convention collective applicable, la période d'essai (le cas échéant) et, pour les contrats à durée déterminée, le motif et la durée.
5. Embarquer de nouveaux employés en France
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Déposer la déclaration obligatoire DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) à l'URSSAF (ou MSA pour les métiers agricoles) avant que le salarié ne commence à travailler. Cela permet d'inscrire l'employé à la sécurité sociale, à l'assurance chômage et à la couverture santé au travail. Prévoir la visite médicale obligatoire dans les trois mois suivant l'embauche (ou avant la prise de fonction pour certains postes). Inscrivez l'employé aux régimes de retraite et d'assurance maladie complémentaires requis.
Si vous travaillez avec un régime de portage salarial (EOR) comme G-P™ , vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des contractants en France
Travailler avec des travailleurs indépendants en France peut être un moyen rentable de tester le marché et de s’établir sans l’engagement de salariés à temps plein. Les entrepreneurs basés en France comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en France, tenez compte des éléments suivants :
1. Salariés et entrepreneurs indépendants en France
Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En France, les employeurs embauchent des salariés pour effectuer un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et travaillent sur des projets spécifiques, plutôt que d'avoir un rôle permanent.
2. Sanctions en cas d'erreur de classification en France
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Payer les cotisations de sécurité sociale de l'employeur et de l'employé pour les trois années précédentes, ou pour les cinq années si l'erreur de classification était intentionnelle. Cela inclut les pénalités et les intérêts.
- Verser des dommages-intérêts supplémentaires pour la perte des droits à l'emploi, les cotisations de retraite et d'autres dommages subis par le travailleur.
- Les amendes individuelles s'élèvent à 45,000 et les amendes d'entreprise à 225,000. Une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans peut être prononcée.
3. Comment payer les entrepreneurs en France
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Foire aux questions (FAQ)
