G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Géorgie. Votre candidat est embauché via G-P Georgia PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients de gérer la paie en Géorgie, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Géorgie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
La Géorgie est un petit pays qui relie l’Europe de l’Est et l’Asie occidentale. Elle borde la mer Noire et compte environ 4 millions d’habitants. Les géorgiens sont des personnes très amicales, mais la ponctualité n’est pas l’un de leurs points forts. Préparez-vous à ce que les réunions commencent avec des 45 minutes jusqu’à une heure de retard, et prévoyez des interruptions fréquentes, bien que vous deviez arriver à l’heure. Les accords sont rarement conclus lors de la première réunion, qui vise généralement uniquement à déterminer si la relation semble réalisable, et comme les Géorgiens sont des personnes passionnées, les négociations peuvent devenir bruyantes et animées.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Géorgie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en Géorgie
Il est recommandé, bien que cela ne soit pas légalement requis, que les contrats de travail soient signés par écrit, et ils peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats doivent être en géorgien et doivent préciser les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Géorgie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en lari plutôt qu’en devise étrangère.
Heures de travail en Géorgie
La semaine de travail standard en Géorgie est de 40 heures.
Vacances en Géorgie
13 jours fériés nationaux, y compris
- Jour de l’an
- Jour de Noël orthodoxe
- Épiphanie orthodoxe
- Fête des Mères
- Journée internationale de la femme
- Journée nationale de l’unité
- Dimanche de Pâques orthodoxe
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Jour de l’indépendance
- Fête de l’Indépendance
- Mariamoba (hypothèse)
- Svetitskhovloba (Festival orthodoxe gorgien)
- Giorgoba (la Saint-Georges)
Jours de vacances en Géorgie
Les employés ont droit à un congé payé de jours 24 ouvrables par an et à un congé sans solde de jours 15 calendaires par an.
Congé maternité/paternité en Géorgie
Les mères ont droit à jours 126 calendaires de congé payé, ou à 140 jours en cas de naissances multiples ou de complications liées à l’accouchement. Le congé peut être pris pendant et après la grossesse.
Les congés sont payés par l’État, bien que les employeurs puissent fournir une rémunération supplémentaire.
Les employés ont également droit à deux semaines de congé sans solde par an pour s’occuper d’un enfant jusqu’à ce qu’il ait cinq ans.
Assurance maladie en Géorgie
Il n’y a pas d’assurance maladie obligatoire en Géorgie. Les pauvres et les personnes âgées reçoivent des bons de soins de santé de la part du gouvernement, mais la majorité des citoyens peuvent choisir d’acheter une assurance ou de ne pas souscrire.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Géorgie
Les périodes d’essai pouvant aller jusqu’à six mois sont autorisées et doivent être effectuées par écrit.
Les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi pour les raisons suivantes :
- l’exécution des obligations prévues par le contrat de travail ;
- l’expiration de la durée effective du contrat de travail ;
- violation des conditions du contrat de travail par l’une ou l’autre des parties ;
- l’invalidation du contrat de travail ;
- accord des parties ;
- l’exécution du jugement ou de la décision du tribunal qui rend l’exécution du travail impossible ;
- sauf disposition contraire du contrat de travail, invalidité de longue durée – si cette durée dépasse trente jours civils successifs, ou si la durée totale dépasse cinquante jours civils, l’employé a donc le droit de prendre un congé prévu par l’article 21 du présent Code ;
- décès de l’employeur étant une personne physique ou d’un employé ;
- le début de la liquidation de l’employeur en tant qu’entité juridique.
Les employés doivent généralement fournir un préavis écrit de 30 jours à l’employeur s’ils souhaitent mettre fin à leur emploi.
Si l’employé est licencié par l’employeur, une indemnité de licenciement d’au moins un mois lui est due.
Paiement des impôts en Géorgie
La Géorgie a un impôt sur les bénéfices des entreprises de 15 %, un PIT de 20 % et une TVA de 18 %. Il n’y a pas d’impôt sur la sécurité sociale.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Géorgie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail géorgien a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Géorgie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution Georgia PEO et Global Employer of Record vous offre une tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Géorgie, veuillez nous contacter .