Embaucher les bons employés est essentiel à la réussite de votre entreprise, mais ce n’est pas toujours un processus facile. Tout d’abord, vous devez recruter des candidats talentueux conformément aux lois de Georgia sur la conformité en matière d’emploi. Ensuite, vous devez rédiger un contrat de travail, embaucher officiellement des employés et les intégrer pour les préparer à la réussite.
G-P reconnaît tous les défis liés à l embauche employés géorgiens. Nous proposons l’externalisation du recrutement en Géorgie pour vous permettre de vous développer plus facilement et plus rapidement dans le pays. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Géorgie existante pour recruter, embaucher et intégrer en une ou deux journées. Notre équipe vous aidera également à rester en conformité pour une tranquillité d’esprit ultime.
Recrutement en Géorgie
Lorsqu’il s’agit de recruter correctement des employés, votre principale préoccupation doit être la barrière linguistique. La langue nationale est le géorgien, mais de plus petits groupes de personnes parlent d’autres langues kartveliennes. De nombreuses personnes plus jeunes peuvent parler anglais, mais vous aurez peut-être besoin d’un traducteur pour les groupes plus âgés.
Les autres facteurs que vous devez prendre en compte lors de la dotation en personnel et du recrutement sont les salaires et les avantages sociaux. Le pays n’a pas de salaire minimum requis, et les salaires attendus varieront en fonction de la ville et du coût de la vie. Le droit du travail ne prévoit pas de primes, mais les travailleurs se voient accorder au moins jours de congés 24 payés par an, et il y a des jours 17 fériés nationaux.
Si vous ne savez pas comment commencer à trouver des employés potentiels, vous avez quelques options. Vous pouvez :
- Travailler avec une agence de recrutement locale pour rencontrer les candidats.
- Développez votre propre réseau en comprenant la culture et en établissant des liens.
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, pour aider à l’intégration et au respect des réglementations locales.
Bien que chaque option présente des avantages, seul un PEO mondial tel qu un G-P peut gérer la conformité en votre nom, garantissant que vous n avez à vous soucier que de la gestion de votre entreprise.
Comment embaucher des employés en Géorgie
Apprendre à embaucher des employés de Géorgie commence par apprendre la culture. Une fois que vous savez comment les gens du pays interagissent, vous pouvez recruter et embaucher des candidats plus efficacement. Par exemple, les géorgiens sont des gens sympathiques qui commencent souvent les réunions avec des 45 minutes à une heure de retard. Ils parviennent rarement à des accords lors de la première réunion, et prennent généralement un certain temps pour juger si la relation fonctionnera. Les géorgiens sont des personnes passionnées, alors attendez-vous à ce que les réunions deviennent bruyantes et animées.
Vous avez également besoin d’un contrat de travail qui peut être verbal au cours des trois premiers mois de négociations, mais qui doit être écrit par la suite. Vous devez rédiger le contrat dans une langue que l’employé et l’employeur acceptent. Vous pouvez également inclure une période d’essai ne dépassant pas six mois, mais elle doit être écrite avec le contrat de travail.
Lois sur l’emploi en Géorgie
Les lois sur la conformité en matière d’emploi de Géorgie comprennent des réglementations sur le temps de travail et les heures supplémentaires. Georgia a une semaine de 40-hour travail standard, mais de nombreux employés choisissent de commencer la journée de travail tard le matin et de travailler jusqu’à tard le soir. Les employés et les employeurs doivent convenir de conditions d’heures supplémentaires dans le cadre du contrat de travail, et les jours fériés nationaux sont payés au taux d’heures supplémentaires.
La négociation collective est légale en Géorgie, mais peu d’employés s’y engagent. La plupart préfèrent négocier une rémunération, des heures de travail et d’autres lois spécifiques au moment de leur emploi. Vous devez vous assurer que chaque contrat individuel reflète les changements sur lesquels vous êtes d’accord.
Intégration en Géorgie
La Géorgie n’a pas de lois spécifiques stipulant comment vous devez intégrer les employés. Chaque entreprise choisira d’intégrer ses employés différemment en fonction de leur taille, de leur secteur d’activité et de leurs demandes quotidiennes. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail et de demander aux employés de le signer. Ensuite, vous pouvez commencer à former les employés, les présenter à d’autres nouveaux employés et configurer des calendriers d’évaluation.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Géorgie
De nombreuses entreprises qui se développent en Géorgie n’ont tout simplement pas le temps de gérer toutes les complexités du processus de recrutement. Lorsque vous choisissez l externalisation du recrutement en Géorgie avec G-P, nous nous occuperons de tous les aspects de la conformité en matière emploi pour vous. Notre équipe recrutera les meilleurs candidats en votre nom ou embauchera des membres de l’équipe que vous avez déjà trouvés et les attribuera pour travailler pour vous.
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