L'emplacement de la Grèce en fait l'endroit idéal pour le commerce en Europe, en mer Méditerranée et au-delà. Cependant, les entreprises peuvent rencontrer certains défis lors d’une expansion en Grèce, en particulier lorsqu’il s’agit de mettre en place la gestion de la paie. G-P offre une solution pour aider à soulager le stress de la croissance de l'entreprise. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous gérerons toutes les questions de conformité, embaucherons des employés en votre nom et les ajouterons à notre gestion de la paie en Grèce.

Règles fiscales en Grèce

Les entreprises qui se développent en Grèce devront prendre en compte les taux d’imposition des sociétés et les taux d’imposition sur le revenu des employés. Le système de sécurité sociale grecque exige des cotisations de la part des employeurs ( 22.29 %) et des employés ( 13.87 %). Le taux d’imposition sur les sociétés s’élève à 24 % pour toutes les entreprises.

La Grèce a mis en place un impôt sur le revenu progressif : plus les employés ont un salaire élevé, plus le taux d’imposition est élevé. Par exemple, les employés qui gagnent jusqu’à 20 000 EUR paient 22 % de leur salaire à l’impôt, tandis que les personnes qui gagnent plus de 40 000 EUR doivent payer 44 % de leur salaire à l’impôt. Cependant, il est important de noter que le pourcentage de taxe ne s’applique pas à l’intégralité du montant. Par exemple, une personne physique avec un salaire imposable annuel de EUR 15 000 sera soumise à un taux d’imposition de 9 % sur le premier EUR 10 000 et à un taux de 22 % sur le EUR restant5 000.

Options de gestion de la paie en Grèce pour les entreprises

En Grèce, les entreprises ont différentes options de la gestion de la paie à leur disposition, notamment :

  • Interne : si vous vous engagez à développer votre entreprise en Grèce, vous pouvez choisir de gérer la paie de votre filiale. Cependant, vous devrez embaucher une équipe RH solide qui comprend toutes les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi.
  • Société de traitement de la paie en Grèce : travailler avec une société de traitement de la paie en Grèce vous aidera à externaliser la paie de votre entreprise, mais vous devrez toujours gérer tous les problèmes de conformité potentiels.
  • G-P : en vous associant à un employeur officiel comme G-P, vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas liés à la configuration et à la gestion de l’entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et en toute conformité.

Comment mettre en place une gestion de la paie en Grèce

Avant de pouvoir mettre en place la gestion de la paie en Grèce, vous devez implanter une filiale dans le pays. Le processus peut durer entre quelques semaines et plusieurs mois, en fonction de votre lieu de constitution et du type d’entité que vous choisissez. Avant d’être en mesure d’embaucher des employés et de les ajouter à votre gestion de la paie, vous devez implanter une filiale. Vous devrez également ouvrir des comptes bancaires dans le pays pour mettre en place votre gestion de la paie en Grèce et payer vos employés. Cependant, avec G-P , vous pouvez contourner la configuration de l’entité et commencer à embaucher en une fraction du temps.

Conditions de droit/résiliation

Lorsque votre entreprise est prête à embaucher des employés, la première étape consiste à rédiger un contrat de travail avec des droits clairs et des conditions de licenciement. Les employeurs doivent payer les employés pendant la durée restante de leur contrat de travail s’ils mettent fin à un contrat à durée déterminée de manière anticipée. La Grèce impose également des périodes de préavis en fonction de l’ancienneté d’un employé.

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