Le modèle d'employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise de se développer...
En savoir plusLe modèle d'employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre votre présence mondiale sans les tracas liés à la configuration et à la gestion de l'entité.
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Le modèle d'employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre votre présence mondiale sans les tracas liés à la configuration et à la gestion de l'entité.
Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime ™ et G-P Meridian Core ™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d’une expansion mondiale conforme afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes du monde 180+ pays du monde, rapidement et facilement.
Lorsque vous négociez avec des employés, n'oubliez pas que même si les affaires à Hong Kong se déroulent généralement rapidement, les négociations peuvent souvent être lentes. En règle générale, les négociations nécessitent beaucoup d’attention aux détails et du temps doit être investi pour nouer des relations et conclure des accords.
À Hong Kong, il est important de s'adresser aux gens de la bonne manière. Bien que de nombreuses personnes adoptent un prénom ou un surnom anglais, il est poli de demander à votre contact comment il préfère être appelé. De plus, assurez-vous d'utiliser le titre de la personne lorsque vous vous adressez à elle en signe de respect pour sa position.
À Hong Kong, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais ou en chinois. Le contrat de travail doit stipuler les conditions essentielles d'emploi, telles que les conditions d'emploi du salarié. compensation et les avantages sociaux, les conditions de cessation d'emploi et si l'employé a droit à un paiement de fin d'année. Une lettre d'offre et contrat de travail à Hong Kong doit toujours indiquer le salaire et tout montant d’indemnisation en dollars de Hong Kong (HKD).
Bien qu'il existe des réglementations limitées régissant le nombre d'heures de travail par semaine, il est courant que les contrats de travail stipulent les heures de travail prévues d'un employé. De plus, il existe une réglementation limitée régissant le repos quotidien ou les pauses repas. Cependant, le gouvernement de Hong Kong a publié des directives à l'intention des entreprises, recommandant que les employés aient droit à une pause déjeuner d'une heure chaque jour.
Employés qui travaillent au moins 18 heures par semaine pendant une période d'au moins 4 semaines (« contrats continus ») ont droit à au moins 1 jour de repos complet chaque 7 jours.
Il y a 11 jours fériés légaux à Hong Kong :
Le nombre de jours fériés est appelé à augmenter progressivement, à raison d'un jour férié ajouté au calendrier tous les 2 années jusqu'à 2030. Les nouveaux jours fériés légaux seront les suivants :
Certains employeurs proposent déjà ces nouveaux congés.
Si l'employeur exige que l'employé travaille un jour férié, il doit organiser un autre jour férié dans les 60 jours avant ou après le jour férié et doit aviser l'employé au moins 48 heures avant le jour férié alternatif. Si le jour férié tombe un week-end, l'employeur doit prévoir le jour ouvrable suivant comme jour férié. Un employeur ne peut pas proposer de rémunération en échange d’un jour férié national.
Un employé à Hong Kong a droit à un congé annuel payé après avoir accompli une période de 12 mois sous contrat continu. Le droit d'un salarié au congé annuel payé augmente progressivement de 7 jours jusqu'à un maximum de 14 jours selon leur ancienneté :
La plupart des employeurs fournissent au moins 14 jours de vacances aux cols blancs et les cadres supérieurs peuvent bénéficier 3-4 semaines.
La loi permet à un employé de choisir un paiement compensatoire pour la partie de ses droits aux vacances qui dépasse 10 jours. Par exemple, un employé qui a droit à 12 jours de vacances annuelles peuvent prendre 10 jours de vacances et accepter le paiement du salaire équivalent pour le 2 jours restants. Les employeurs ne peuvent pas plafonner le nombre de jours reportés qui doivent être utilisés au cours de la période suivante. 12 mois, et il n’y a pas de limite légale. Un employeur peut également exiger qu'un employé prenne des vacances s'il fournit 14 jours de préavis.
A Hong Kong, les salariés en contrat continu ont généralement droit à une indemnité de congé de maladie s'ils ont pris au moins 4 jours consécutifs, être titulaire d'un certificat médical et avoir accumulé un nombre suffisant de jours de maladie payés.
Les jours de maladie payés peuvent être accumulés à raison de 2 jours pour chaque mois d'emploi pendant la première année, et 4 jours par mois pour chaque année par la suite. Le nombre maximal de journées maladie payées s’élève à 120.
L'indemnité de maladie est accordée à un taux équivalent à 4/5 du salaire journalier moyen gagné par le salarié au cours de la période précédente 12 mois, ou le temps écoulé depuis l'embauche si l'employé est dans l'entreprise depuis moins de 12 mois.
Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé maladie, sauf dans le cas de grave faute professionnelle.
Les salariées enceintes, travaillant sous contrat continu, ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, si :
Les salariés ayant travaillé moins de 40 les semaines sont éligibles à 14 semaines de congé de maternité sans solde, à condition de donner un préavis approprié.
L'indemnité de maternité est versée au taux de 4/5 du salaire journalier moyen gagné par le salarié au cours de la période précédente 12 mois, ou le temps écoulé depuis l'embauche si l'employé est dans l'entreprise depuis moins de 12 mois.
Le congé de maternité peut être pris dès 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement, avec l'accord de l'employeur. Si la salariée ne choisit pas de date ou ne parvient pas à un accord avec son employeur, le congé maternité commence 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Si la date de l’accouchement a lieu avant le congé maternité prévu, cette date marque le début du congé maternité.
Les salariés de sexe masculin qui sont employés dans le cadre d'un contrat continu depuis au moins 40 semaines et moyennant un préavis à l'employeur, sont éligibles au congé de paternité. Les salariés doivent informer l'employeur au moins 3 mois avant la date de livraison prévue. À la demande de l'employeur, la salariée doit fournir une déclaration écrite signée indiquant le nom de la parent enceinte et la date prévue de l'accouchement, précisant qu'elle est l'autre parent. Le salarié est assuré 5 jours de congé de paternité, qu'ils peuvent prendre à partir 4 semaines avant la date d'accouchement prévue jusqu'à 14 semaines après la naissance. Les salariés ont généralement droit à un congé de paternité rémunéré à un taux de 4/5 de leur salaire moyen.
Hong Kong dispose d'un système de santé public et privé. Tous les résidents de Hong Kong ont accès au système de santé public et aucune assurance n’est requise et ne fait pas partie des retenues sur salaire. Le système public offre une excellente couverture à faible coût. Cependant, les attentes sont souvent longues.
Les assurances maladie et vie sont généralement proposées aux salariés à titre de prestations complémentaires. La plupart des cadres demandent une assurance vie et maladie supplémentaire, mais une petite entreprise peut fournir une indemnité à la place. Généralement, il est recommandé de budgétiser 20% en plus du salaire brut pour tenir compte des avantages sociaux à Hong Kong, y compris l'allocation du Fonds de prévoyance obligatoire (MPF).
À Hong Kong, un 13e mois ou « prime de fin d'année » n'est pas exigé mais est souvent accordé aux salariés sous contrat continu. Si ce bonus est accordé, il existe des réglementations strictes autour du paiement. Un plan de commissionnement peut remplacer ces dispositions pour un employé commercial.
Dans des conditions économiques favorables, il serait habituel qu'un bonus ou une commission annuel soit égal à 2 à 3 mois de salaire.
Licenciement et indemnités à Hong Kong
Le délai de préavis requis varie en fonction de la durée de service du salarié.
Aucun délai de préavis n'est requis pendant le premier mois de probation, mais après le premier mois, un délai de préavis de 7 jours est requis pour le reste de la période probatoire.
Une fois la période d'essai accomplie avec succès ou si aucune période d'essai n'était requise, le contrat de travail peut prévoir un délai de préavis d'au moins 7 jours. Toutefois, si aucun délai de préavis n'est stipulé dans le contrat de travail, un délai de préavis minimum de 1 mois s'applique.
Un employé a droit à une indemnité de départ s'il a travaillé plus de 24 mois en contrat continu et le motif de résiliation était dû à :
Un employé a droit à une indemnité d'ancienneté (LSP) s'il a travaillé pendant plus de 5 ans dans un contrat continu, et le motif de résiliation était pour l'un des motifs suivants :
La formule de l'indemnité de départ est 2/3 du dernier salaire mensuel complet de l'employé pour chaque année de service, avec un paiement maximum de HKD 390 000. Le montant de l'indemnité de fin de carrière est calculé selon la même formule que pour l'indemnité de départ. Le droit maximum ne doit pas dépasser HKD 390 000.
*Le Conseil législatif a adopté le projet de loi sur les régimes d'emploi et de retraite (arrangement de compensation) (amendement) 2022 sur 9 juin 2022 abolir l'utilisation des prestations acquises grâce aux cotisations obligatoires des employeurs dans le cadre du système MPF et compenser les indemnités de départ et les indemnités d'ancienneté. Le gouvernement a annoncé que la suppression du dispositif de compensation MPF entrerait en vigueur le 1er mai 2025.
Le MPF est un plan d'épargne obligatoire nécessaire pour préparer les résidents de Hong Kong à la retraite. La plupart des salariés et leurs employeurs sont tenus de cotiser mensuellement aux régimes MPF proposés par des organismes privés agréés, en fonction de leur salaire et de la période d'emploi. Le gouvernement exige des cotisations minimales d'environ 5%. Cependant, les employeurs négocient souvent un montant supérieur au minimum légal à titre de prestation supplémentaire. Nous recommandons de prévoir un budget correspondant à 5 % du salaire pour les contributions à la Caisse de prévoyance obligatoire à Hong Kong. G-P dispose d'un fonds MPF de Hong Kong afin que vous puissiez vous assurer de respecter les réglementations statutaires dès le premier jour.
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer le pouvoir de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Growth Platform ™, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et à la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
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