CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Israël.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Israël. Votre candidat est embauché via G-P Israel Professional Employer Organization conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Israël.
Petit pays du Moyen-Orient, bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d’une situation idéale pour son expansion. Toutefois, si vous décidez de vous y développer, vous devez vous préparer à mettre en place votre système de gestion de la paie en Israël, à examiner vos options en matière de gestion de la paie et à continuer à gérer votre entreprise à domicile. G-P peut faciliter votre expansion grâce à l’externalisation de la paie en Israël. Nous assurerons le portage salarial (EOR) et nous utiliserons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou votre propre service de gestion de la paie.
Embaucher en 
Israël.
Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés israéliens, vous devrez vous concentrer sur plusieurs facteurs de conformité en matière de droit du travail. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures, qu’ils répondent à toutes les exigences pendant le processus d’intégration et que l’expérience d’embauche est positive.
Rémunération et avantages sociaux en Israël.
Rémunération et avantages sociaux en Israël.
Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
Filiale israélienne.
L’installation d’une filiale en Israël est à la fois exaltante et difficile. C’est le moment idéal pour développer votre entreprise en nouant de nouvelles relations commerciales, en trouvant des employés talentueux et en mettant en avant votre expansion internationale. Mais les difficultés ne manquent pas, car vous devez apprendre à créer une filiale en Israël, à vous conformer aux lois sur les filiales du pays et à gérer les deux sites de l’entreprise.
Israël Visas et permis.
Si votre entreprise envisage de se développer sur le marché mondial, vous serez peut-être attiré par l’économie productive et les opportunités commerciales lucratives d’Israël. Toutefois, il peut être difficile d’obtenir les visas et permis de travail nécessaires pour vos employés, à moins qu’ils ne possèdent des compétences hautement spécialisées.