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Développez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau israélienIsraël

Israël

POPULATION

9,774 080

LANGUES

  1. Hébreu

CAPITAL PAYS

Jérusalem

DEVISE

Nouveau shekel (s) (ILS)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel en Israël.

G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Israël. Votre candidat est embauché par l’intermédiaire de l’ organisation professionnelle de l’employeur de G-P ’ Israel conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

8

Jours fériés par an

42 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie en Israël.

Petit pays du Moyen-Orient, bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d’une situation idéale pour son expansion. Toutefois, si vous décidez de vous y développer, vous devez vous préparer à mettre en place votre système de gestion de la paie en Israël, à examiner vos options en matière de gestion de la paie et à continuer à gérer votre entreprise à domicile. G-P peut faciliter votre expansion grâce à l’externalisation de la paie en Israël. Nous deviendrons l’Employeur officiel et utiliserons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou votre système de paie.

Embaucher en Drapeau israélienIsraël.

Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés israéliens, vous devrez vous concentrer sur plusieurs facteurs de conformité en matière de droit du travail. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures, qu’ils répondent à toutes les exigences pendant le processus d’intégration et que l’expérience d’embauche est positive.

Rémunération et avantages sociaux en Israël.

Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.

ILS 5 400 par mois

Salaire minimum par mois

10-23 jours

Congé annuel (min)

ILS 5 400 par mois

Salaire minimum par mois

10-23 jours

Congé annuel (min)

Filiale israélienne.

L’installation d’une filiale en Israël est à la fois exaltante et difficile. C’est le moment idéal pour construire votre entreprise en établissant de nouvelles relations commerciales, en trouvant des employés talentueux et en vantant votre expansion mondiale. Mais les difficultés ne manquent pas, car vous devez apprendre à créer une filiale en Israël, à vous conformer aux lois sur les filiales du pays et à gérer les deux sites de l’entreprise.

Israël Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansIsraël

Visas et permis israéliens.

Si votre entreprise envisage de se développer sur le marché mondial, vous serez peut-être attiré par l’économie productive et les opportunités commerciales lucratives d’Israël. Toutefois, il peut être difficile d’obtenir les visas et permis de travail nécessaires pour vos employés, à moins qu’ils ne possèdent des compétences hautement spécialisées.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Se développer en Drapeau israélienIsraël.

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