Le Kosovo présente des opportunités importantes pour les entreprises qui prévoient d’étendre leurs opérations. Si vous prévoyez de vous étendre au Kosovo, vous devrez savoir comment obtenir un visa de travail pour chaque employé international.
Types de visas de travail au Kosovo
Le gouvernement du Kosovo a désigné plusieurs pays exempts de visa, ce qui signifie que les ressortissants de ces pays sont libres de se rendre au Kosovo sans visa et de séjourner jusqu’à 90 jours dans un délai de 180 jours. Les ressortissants d’autres pays devront obtenir un visa d’entrée auprès de l’ambassade ou du consulat le plus proche du Kosovo.
Qu’une personne vienne ou non d’un pays exempté de visa, elle devra obtenir un permis de travail ainsi qu’un permis de séjour temporaire pour vivre et travailler au Kosovo.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Kosovo
Les exigences générales pour obtenir un visa pour l’entrée au Kosovo comprennent :
- Un formulaire de demande dûment rempli et signé
- Un passeport valide pendant au moins 6 mois après la date d’arrivée prévue du demandeur au Kosovo
- Une photo de passeport prise au cours du mois dernier
- Preuve que le demandeur dispose d’une couverture d’assurance médicale voyage pour son séjour au Kosovo
- Preuve que le demandeur dispose de moyens financiers suffisants pour se soutenir au Kosovo
- Preuve que le demandeur dispose d’un logement au Kosovo
- Preuve de paiement des frais de visa
Il peut être demandé aux fonctionnaires diplomatiques de présenter des documents supplémentaires au cas par cas.
Les exigences pour obtenir un permis de travail au Kosovo comprennent :
- Un passeport valide, avec une période de validité d’au moins 1.5 ans avant sa date d’expiration
- Date d’entrée au Kosovo avec la preuve d’entrée pertinente
- Un contrat de travail avec un employeur au Kosovo
- Une copie du diplôme universitaire notarié et traduit
- Un certificat de casier judiciaire propre délivré au cours des 6 derniers mois et traduit
- Assurance maladie
- Relevés bancaires
- Une attestation d’enregistrement d’entreprise pour l’employeur
Processus de candidature
Les ressortissants d’autres pays qui exigent un visa doivent commencer le processus de demande de visa au moins 3 mois avant d’avoir l’intention de se rendre au Kosovo. La première étape consiste à contacter l’ambassade ou le consulat du Kosovo dans leur pays de résidence. Les responsables diplomatiques qui y sont présents fourniront une liste complète et actualisée des documents nécessaires à l’obtention des permis nécessaires.
Le demandeur doit ensuite rassembler tous les documents pertinents et remplir le formulaire de demande. Une fois les documents préparés, le demandeur devra se rendre en personne à l’ambassade ou au consulat pour soumettre la demande. Le demandeur doit attendre dans son pays de résidence jusqu’à ce que son visa soit délivré, après quoi il peut se rendre au Kosovo et obtenir des permis pour y vivre et y travailler.
Autres considérations importantes
Les employés internationaux doivent savoir que le Kosovo a 2 langues officielles : le serbe et l’albanais. Cependant, les exigences spécifiques peuvent varier en fonction de la municipalité ou de l’agence qui traite la demande. Pour plus de clarté, il est préférable de confirmer les exigences linguistiques directement auprès du ministère concerné ou du bureau administratif local. Tous les documents requis à l’appui des demandes de visa et de permis doivent être traduits dans l’une de ces langues conformément aux instructions des autorités.
Il est également important de noter que les permis de travail du Kosovo sont éligibles au renouvellement. Les employés doivent faire une demande de renouvellement au moins 1 mois avant l’expiration de leur permis existant.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes mondiales.
Chez G-P , nous nous engageons à éliminer les obstacles aux activités mondiales, à offrir des opportunités à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Nous vous aidons à maintenir une conformité totale avec les lois locales et à vous assurer que tout, de l’embauche à l’intégration en passant par le paiement de vos employés, est rapide et facile, où qu’ils se trouvent dans le monde.
En savoir plus sur la façon dont notre organisation global employment platform peut vous aider à développer votre équipe à travers le monde.