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Embaucher au Kirghizistan
La République kirghize, communément appelée Kirghizistan, est un petit pays situé en Asie centrale.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en République kirghize, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Kirghizistan
En général, les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 5 ans.
En République kirghize, il est légalement nécessaire de mettre en place un contrat de travail écrit , dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en République kirghize doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Kirghizstan plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Kirghizistan
En général, la semaine de travail standard comprend 40 heures, divisées en 5 jours de 8 heures chacun.
Vacances au Kirghizstan
La République kirghize célèbre les fêtes 11 nationales :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Journée des défenseurs de la patrie
- Journée internationale de la femme
- Nowruz (Nouvel An iranien ou persan)
- Fête du travail
- Jour de la Constitution
- Jour de l’indépendance
- Ait Orozo
- Fête de l’Indépendance
- Ait Kurban
Jours de vacances au Kirghizistan
Les employés ont généralement droit à 4 semaines de congés annuels payés, qui peuvent être pris en une seule fois ou 2 semaines à la fois.
Congé maladie au Kirghizistan
En général, les employés ont droit à un congé maladie payé.
Congé maternité et paternité au Kirghizistan
Les employés qui attendent d’eux ont droit à 126 jours calendaires de congé maternité : 70 jours doivent être utilisés avant la naissance et 56 jours calendaires après la naissance. Les mères sont payées par le biais de l’assurance sociale de l’État.
Les employés peuvent également être éligibles au congé maternité non rémunéré jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 mois, et cela peut être augmenté de 18 mois supplémentaires. Tout parent de l’enfant a généralement le droit de prendre ce congé ou de travailler à temps partiel ou à domicile pendant le congé maternité.
Assurance maladie au Kirghizistan
La République kirghize fournit des soins de santé primaires gratuits à tous les citoyens. Les soins hospitaliers nécessitent une quote-part.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Kirghizistan
Les périodes d’essai sont limitées à 3 mois ou moins. Pour les managers et postes similaires, les périodes d’essai sont limitées à 6 mois. Chaque partie peut mettre fin à son emploi pendant la période d’essai moyennant un préavis écrit de 3 jours.
Les employés qui détiennent des contrats à durée indéterminée peuvent être licenciés sur la base des motifs énoncés dans le code du travail. La période de préavis écrit dépend de la cause de la résiliation.
Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ, dont le montant dépend du motif du licenciement.
Paiement des taxes au Kirghizstan
Les employés doivent cotiser 10 % de leur salaire à la sécurité sociale et 10 % en tant qu’impôt sur le revenu personnel.
Les employeurs cotisent 17.25 % des salaires comme suit :
- 15 % au fonds de pension
- 2 % à la caisse de sécurité sociale obligatoire
- 0.25 % au fonds de santé
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