L’équipe internationale d’un employeur est essentielle à sa réussite lors de la croissance de son entreprise à l’échelle mondiale. Toute entreprise prévoyant de commencer ses opérations au Liechtenstein doit entrer sur le marché en s’appuyant sur les meilleures pratiques pour recruter et embaucher les meilleurs talents locaux afin de garantir une gestion transparente.
Comment embaucher des employés au Liechtenstein
Alors que les employeurs construisent leurs équipes et occupent des postes critiques dans l’entreprise, ils voudront développer une approche réfléchie des ouvertures publicitaires, du traitement des candidatures et du recrutement. Les entreprises doivent créer un plan et identifier les étapes critiques qu’elles devront suivre. D’une certaine manière, le processus de recrutement au Liechtenstein est similaire à celui d’autres pays, il peut donc être possible d’utiliser les meilleures pratiques qui ont bien fonctionné pour eux par le passé.
Lorsque les entreprises travaillent avec les experts RH et juridiques régionaux de G-P, elles n’ont plus à se soucier des complexités liées au recrutement mondial. Notre équipe relèvera les défis liés à la conformité et s’assurera que les employeurs restent à jour avec les lois du travail en constante évolution et spécifiques au pays.
Droit du travail au Liechtenstein
Tout au long du processus d’embauche et d’intégration, les entreprises doivent se conformer pleinement aux exigences légales en matière de conditions de travail équitables. Ils doivent prendre des mesures pour éviter tout préjugé ou discrimination tout au long du processus de recrutement afin que leurs employés et eux-mêmes puissent être sûrs que le processus de sélection est équitable pour tous.
Les employeurs doivent fournir des congés annuels payés, des congés maladie, des congés maternité et des jours fériés aux employés. Ils devront également fournir une rémunération supplémentaire appropriée pour les heures supplémentaires.
Les employés internationaux peuvent travailler pour des entreprises basées au Liechtenstein s’ils ont obtenu les permis appropriés. Les employeurs sont tenus de s’assurer que tous les employés internationaux disposent des documents appropriés pour entrer aux frontières et travailler à long terme dans le pays.
Recruter au Liechtenstein
Les entreprises peuvent faire de la publicité pour les candidats afin de pourvoir les postes vacants par le biais des médias locaux. Cependant, étant donné que les journaux et autres médias du pays ont tendance à avoir une circulation limitée, les employeurs pourraient plus efficacement atteindre des candidats potentiels via Internet. Les sites d’emploi internationaux, les sites de recherche d’emploi en Europe et les sites d’emploi dans le pays peuvent être des outils efficaces pour le recrutement.
Voici quelques bonnes pratiques que les entreprises peuvent garder à l’esprit pour faciliter le traitement des candidatures, les entretiens et l’embauche.
1. Annoncez votre offre d’emploi.
Partager les postes vacants aux bons endroits est essentiel pour attirer les meilleurs professionnels dans un nouveau pays. Une fois que les entreprises ont choisi leurs plateformes publicitaires, il est préférable de préparer une description complète du poste pour attirer les candidats appropriés. Lorsqu’elles rédigent votre offre d’emploi, les entreprises doivent tenir compte des facteurs critiques qu’elles recherchent. Ils doivent noter leur expérience professionnelle clé, leurs compétences, leur formation et tout autre facteur important qu’ils préféreraient voir de la part des candidats. Une description de poste est également un excellent endroit pour décrire brièvement les antécédents et les valeurs de l’entreprise afin d’attirer des professionnels partageant les mêmes idées.
2. Interrogez les meilleurs candidats.
L’étape suivante consiste à décider comment traiter les applications entrantes. Alors que les entreprises commencent à recevoir des CV et des candidatures, elles doivent établir une stratégie de sélection pour affiner la liste des meilleurs candidats. Une fois qu’ils ont la liste des pionniers, ils peuvent planifier des entretiens.
Ils doivent ensuite évaluer les sujets clés qu’ils souhaitent aborder avec chaque candidat et créer une liste de questions à discuter avec lui. Avant de passer un entretien, ils doivent prendre le temps d’adapter les questions aux expériences et compétences uniques du candidat.
3. Rédigez votre contrat de travail.
Enfin, les entreprises doivent évaluer leurs entretiens et déterminer quel candidat est le mieux adapté au poste. Une fois décidée, l’étape suivante consiste à rédiger un contrat de travail décrivant les heures de travail, les salaires, les attentes de l’employeur et des employés, ainsi que toute autre information essentielle. Avoir un contrat sur lequel les deux parties s’accordent peut aider à établir une relation professionnelle solide avec le nouvel employé dès le début.
Intégration au Liechtenstein
Offrir aux employés une expérience d’intégration réfléchie et complète les aidera à s’adapter au nouveau lieu de travail et à avoir l’impression de faire partie de l’équipe. Vous pouvez vous rendre au Liechtenstein en personne ou choisir un professionnel des RH de confiance pour guider vos nouvelles recrues. Quoi qu’il en soit, assurez-vous d’avoir une stratégie approfondie en place pour présenter à vos employés leur nouvel environnement de travail.
Chaque fois que vous rencontrez de nouveaux employés, concentrez-vous sur leur mise à l’aise et sur leur engagement personnel et professionnel. Soyez attentif aux questions qui peuvent survenir pendant l’orientation et assurez-vous d’avoir des membres de l’équipe qui peuvent aider les nouveaux employés à naviguer dans leurs premiers jours de travail.
Il est recommandé d’examiner le contrat de travail ensemble à un moment donné pendant l’orientation. Examinez le document et assurez-vous que les nouvelles recrues connaissent les attentes sur le lieu de travail, vos obligations en tant qu’employeur et d’autres considérations vitales. Résoudre les erreurs de communication potentielles maintenant aidera votre équipe à commencer à travailler en toute confiance dans les jours à venir.
Une dernière étape du processus d’intégration est la formation. Assurez-vous que vos employés disposent de toutes les ressources dont ils ont besoin pour comprendre les processus et les flux de travail critiques, utiliser les technologies requises et gérer leurs responsabilités quotidiennes. Vous pouvez fournir des ateliers, des exercices de formation et d’autres outils d’apprentissage pour les équiper pour leur travail. Votre processus de formation variera d’un poste à l’autre en fonction des exigences du poste.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Grâce à la Global Growth Platform™ n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
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