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Employeur officiel en Moldavie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Moldavie. Votre candidat est embauché via G-P Moldavie PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Moldavie.
La Moldavie est un pays enclavé d’Europe de l’Est avec des frontières entre la Roumanie et l’Ukraine. C’est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à étendre et à établir des relations avec d’autres pays d’Europe de l’Est, mais ce n’est pas sans difficultés. Heureusement, G-P peut faire la différence en externalisant la paie en Moldavie.
Embauche en 
Moldavie.
Embaucher des employés est la partie la plus importante de votre expansion. Alors que vous essayez de trouver les bons employés pour pourvoir vos postes, vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en Moldavie et continuer à gérer tous les différents sites de votre entreprise. Lorsque vous comprendrez comment embaucher des employés en Moldavie, vous pourriez perdre des candidats importants et remettre en arrière l’intégralité de votre calendrier.
Rémunération et avantages sociaux en Moldavie.
Rémunération et avantages sociaux en Moldavie.
Lorsque vous pensez à toutes les choses que vous avez aimées dans votre premier emploi réel, la rémunération et les avantages sociaux sont probablement élevés. Vos employés se soucient de la même chose, c’est pourquoi vous avez besoin d’un plan de gestion des avantages sociaux compétitif en Moldavie qui distingue votre entreprise des autres acteurs du secteur. De plus, respecter ou dépasser les lois de la Moldavie sur la rémunération vous permettra de rester en conformité.
Filiale de Moldavie.
Félicitations pour votre expansion en Moldavie. Même si c’est une période passionnante pour votre entreprise, il y a aussi beaucoup à craindre. Votre entreprise doit déterminer comment créer une filiale en Moldavie, respecter les lois sur les filiales en Moldavie et discuter de la possibilité d’externaliser ou non. Tout cela en plus de gérer votre société mère et de gérer tous les autres aspects d’une expansion.
Moldavie Visas et permis.
Votre entreprise relève-t-elle le défi passionnant de l’expansion internationale ? L’économie en croissance constante de la Moldavie et le climat doux et ensoleillé font de cette nation européenne une destination souhaitable pour les entreprises et les travailleurs étrangers. Cependant, avant le déménagement, vous devrez vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis de travail appropriés.