Le Myanmar, connu de manière informelle sous le nom de Birmanie, dispose de lois sur la rémunération et les avantages sociaux comme tout autre pays. En tant qu’employeur international, vous devrez déterminer les exigences salariales et un plan de gestion des avantages sociaux pour réussir en Birmanie. Sans respecter ces lois, vous courez le risque d’encourir des amendes ou de retarder le processus de constitution.
G-P comprend la nature importante mais aussi longue de la recherche avantages sociaux et de la création un plan de rémunération. Nous proposons l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Myanmar, ce qui signifie que nous pouvons ajouter vos employés à nos plans de paie et de rémunération. Vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité et vous pourrez passer votre temps à développer votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Myanmar
Le salaire minimum au Myanmar est de 4 800 MMK par jour, qui a récemment été levé de 3 600 MMK par jour en 2018. La loi sur le paiement des salaires exige que les employeurs paient les employés à temps partiel et journaliers en espèces, par chèque ou par virement bancaire en fonction de leur période de salaire fixe. Tous les employés permanents et autres bénéficiaires de frais mensuels doivent être payés mensuellement à la fin de leur cycle de paiement.
Avantages garantis au Myanmar
Vous êtes tenu de fournir certaines prestations dans votre régime de gestion des prestations au Myanmar conformément à la loi. Par exemple, le Myanmar célèbre les jours 24 fériés, qui comprennent des 10 jours de repos pour les célébrations du Nouvel An du pays. Les employés doivent bénéficier de ces jours de congé avec rémunération, ainsi que d’un jour de congé avec rémunération par semaine comme droit aux vacances.
Si un employé tombe malade, il a droit à 30 jours de congé maladie pour un traitement médical tant qu’il dispose des bons documents. La Loi sur les congés et les jours fériés 1951 régit le congé maternité. Les employées doivent bénéficier de 14 semaines de congé maternité payé, six semaines avant la naissance et huit semaines après. Ceux qui contribuent au Fonds de sécurité sociale devraient bénéficier de congés supplémentaires.
Gestion des avantages sociaux au Myanmar
Lorsque vous êtes prêt à disperser votre plan de gestion des prestations au Myanmar, nous vous recommandons de fournir plus d’avantages que les exigences légales. La dispersion des normes du marché ou des avantages supplémentaires montrera aux employés que vous vous souciez de leur bonheur et de leur avenir au sein de votre entreprise.
Voici quelques avantages courants :
- Congés pour les fêtes religieuses non buddhistes
- Congés payés annuels supplémentaires
- Indemnité d’éducation ou de logement
- Primes annuelles ou basées sur la performance
En Birmanie, la gestion des avantages sociaux nécessite une allocation stratégique des ressources. Vous devez trouver un moyen de répondre aux besoins de vos employés sans exagérer vos moyens.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui se développent au Myanmar souhaitent souvent commencer à travailler dans le pays immédiatement pour bénéficier d’une présence mondiale. Cependant, vous ne pouvez pas verser de rémunération ou d’avantages sociaux, ni même embaucher des employés, tant que vous n’avez pas créé une filiale dans le pays. Ce processus prend souvent du temps et il peut prendre des mois pour apprendre les lois sur la rémunération, les réglementations du travail et les lois connexes du Myanmar.
C est pourquoi G-P propose des services externalisation des rémunérations et des avantages sociaux au Myanmar. Au lieu de passer des semaines ou des mois à rechercher les avantages applicables, vous pouvez commencer à travailler immédiatement via notre filiale existante. Nous vous permettrons de travailler rapidement sans vous soucier de la conformité, ce qui vous aidera à récolter plus rapidement les avantages de votre expansion.
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G-P est un PEO mondial avec des filiales dans le monde entier. Laissez-nous vous aider dans votre expansion dès aujourd’hui en nous contactant pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages et de la rémunération au Myanmar.