Vous connaissez peut-être le Myanmar sous le nom de Birmanie, le nom officiel du pays jusqu’au 1989. Lorsque vous vous développerez dans ce pays, vous aurez besoin d’une équipe complète d’employés talentueux qui vous aideront à construire un nouveau site d’entreprise. Savez-vous où trouver ces employés ? De nombreuses entreprises s’étendent au Myanmar, s’attendant à embaucher des employés comme elles le font dans un autre pays. Cependant, vous devez respecter les lois birmanes spécifiques sur la conformité en matière d’emploi pour rester en conformité tout au long du processus.
G-P peut vous aider dans les processus de recrutement, embauche et intégration grâce à l externalisation du recrutement au Myanmar. Étant donné que nous avons déjà une filiale dans le pays, nous pouvons l’utiliser pour embaucher des employés pour travailler en votre nom. Notre équipe respectera les bonnes lois, recrutera des candidats talentueux et veillera à ce que vous puissiez travailler en seulement un jour ou deux.
Recrutement au Myanmar
En gardant à l’esprit votre compréhension de la culture birmane, il est temps d’avancer dans vos processus de recrutement et de recrutement au Myanmar. Avant de vous développer à l’étranger, votre équipe devra tenir compte de la logistique du personnel international, y compris la détermination des canaux de recrutement les plus efficaces.
Le processus de recrutement comprendra la recherche des meilleurs talents locaux. Vous pouvez choisir parmi plusieurs approches différentes pour y parvenir avec succès, notamment :
- Gestion du recrutement en interne. Si vous décidez de gérer votre recrutement en interne, vous voudrez probablement faire de la publicité en ligne. Les sites de recrutement les plus populaires comprennent jobsinyangoon.com. Les réseaux sociaux sont également répandus, vous pouvez donc réussir à mettre en avant vos postes vacants sur Facebook ou LinkedIn.
- Recruter une agence de recrutement locale. Une autre solution pour vos besoins en personnel au Myanmar consiste à vous tourner vers une agence de recrutement locale. Cette voie peut récolter des résultats plus rapidement que le recrutement en interne, mais s’accompagne d’inconvénients, notamment des frais cachés et un manque de garanties de conformité juridique.
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international. L’embauche d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international pour servir d’employeur officiel au Myanmar est une alternative idéale pour de nombreuses entreprises. Une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale réduira les risques juridiques, recrutera et intégrera vos employés potentiels et éliminera la nécessité d’établir votre propre filiale dans le pays.
Comment embaucher des employés au Myanmar
La loi sur l’emploi et le développement des compétences exige que vous embauchiez des employés au Myanmar en utilisant un contrat de travail écrit en birmanie et en anglais. Vous devez rédiger le contrat dans les 30 jours suivant l’embauche initiale d’un employé, et vous devrez inclure les conditions suivantes :
- Type d’emploi
- Lieu et heures de travail
- Rémunération
- Licenciement
- Durée
- Prestations de sécurité sociale
- Vacances et congés
Ne pas savoir comment embaucher des employés en Birmanie peut entraîner des conséquences strictes. Les employeurs qui ne signent pas de contrat de travail peuvent être condamnés à une peine de prison pouvant aller jusqu’à six mois et à une amende. Si vous n’enregistrez pas le contrat auprès du service du travail, il pourrait être déclaré nul.
Lois sur l’emploi au Myanmar
Les lois sur la conformité en matière d’emploi au Myanmar diffèrent selon que vous embauchez un employé résident ou non résident. Tant que les employés étrangers disposent d’un visa d’affaires valide, ils peuvent travailler dans le pays. Cependant, ils auront besoin d’un certificat d’enregistrement de ressortissant étranger s’ils souhaitent rester plus de 90 jours.
Une autre loi importante concerne les heures de travail. Les employés travaillent généralement huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Bien que les heures de travail hebdomadaires ne puissent pas dépasser 48, certaines industries ont leurs propres réglementations relatives aux heures de travail quotidiennes, aux heures supplémentaires et aux éléments connexes.
Intégration au Myanmar
Après avoir recruté des employés au Myanmar, vous devez les intégrer. Bien que cette étape puisse sembler simple, le bon processus d’intégration peut garantir que vos employés réussissent dans leur carrière au sein de votre entreprise. Commencez par rassembler un emploi écrit dans les premiers 30 jours de l’employé et demandez-lui de signer le contrat. Vous devez également les inscrire à un programme de formation pendant ces 30 jours-là pour les aider à se préparer à une carrière productive.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Myanmar
Myanmar avec G-P offre de nombreux avantages pour les entreprises qui viennent entrer sur le marché mondial. Au lieu de passer des mois à apprendre à embaucher des employés au Myanmar et à réussir à se développer, vous pouvez tirer parti de notre expertise et de notre filiale existante.
Nous veillerons à ce que vous respectiez les bonnes lois birmanes sur la conformité en matière d’emploi et vous aiderons à travailler rapidement. Notre équipe recrutera les meilleurs employés pour votre équipe, ou nous intégrerons les personnes que vous avez déjà en tête. En outre, nous veillerons à ce que chaque employé ait une expérience d’embauche positive qui lui donne la possibilité de travailler rapidement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
L équipe G-P agira comme une extension de votre équipe. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement au Myanmar.