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Employeur officiel au Niger.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Niger. Votre candidat est embauché via G-P Niger PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Niger .
Le Niger est un pays enclavé en Afrique occidentale, et c’est le plus grand pays d’Afrique en termes de superficie. Bien que l’expansion de votre entreprise au Niger devrait être passionnante pour toutes les personnes impliquées, vous devez également tenir compte de tous les défis que vous pourriez rencontrer, comme le choix d’une option de paie au Niger et la mise en place de votre paie.
Embauche au 
Niger.
Embaucher les candidats parfaits pour vos postes vacants créera ou romprea le nouveau site de votre entreprise au Niger. Lorsque vous avez créé votre entreprise pour la première fois, vous avez probablement compté sur vos employés pour en faire ce qu’elle est aujourd’hui. Il en sera de même lors d’une expansion. Cependant, vous devez trouver le temps de recruter des candidats, de connaître les lois du Niger sur la conformité en matière d’emploi, et plus encore.
Rémunération et avantages sociaux au Niger.
Rémunération et avantages sociaux au Niger.
Choisir la bonne rémunération et les bons avantages sociaux au Niger est essentiel à la réussite et à la santé de votre entreprise. Votre plan de gestion des avantages sociaux au Niger doit inclure des avantages sociaux statutaires, et vos contrats de travail doivent respecter les lois sur la rémunération du Niger. Bien que cela puisse sembler simple, vous devez vous procurer des avantages sociaux et décider du bon niveau de rémunération tout en gérant tous les autres aspects de votre expansion.
Filiale du Niger.
Les entreprises qui se développent sans l aide un PEO mondial tel que G-P doivent créer une filiale avant de se lancer dans autres tâches. Votre filiale est la plaque tournante de vos opérations au Niger et vous permettra d’embaucher des employés, de mettre en place une gestion de la paie et de disperser la rémunération et les avantages sociaux. Par conséquent, il est essentiel de savoir comment créer correctement votre filiale au Niger et respecter les lois appropriées sur les filiales au Niger.
Niger Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ou d’externaliser ses opérations au Niger ? Si c’est le cas, vous devrez constituer une équipe compétente d’employés qui pourront vous aider à réussir votre expansion. Vous pouvez choisir de relocaliser des employés existants, d’embaucher de nouveaux candidats à l’étranger ou de constituer une équipe talentueuse avec une combinaison des deux. Cependant, avant que tout employé étranger puisse commencer à vivre et à travailler au Niger, vous devrez vous assurer qu’il dispose des permis de travail et des visas nécessaires.