CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Paraguay.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Paraguay. Votre candidat est embauché via G-P Paraguay PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Paraguay.
Le Paraguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde le Brésil. L’un des monuments du pays, le barrage d’Itaipu sur la rivière Parana, est co-détenu par le Paraguay et le Brésil. Avec une population de plus de 6 millions d’habitants et de nombreuses ressources naturelles, le Paraguay est peut-être un endroit idéal pour l’expansion de votre entreprise.
Embaucher au 
Paraguay.
Vos employés sont l’actif le plus important de votre entreprise. Recruter et embaucher les bons employés du Paraguay, puis les intégrer avec succès garantira que votre nouveau site peut travailler efficacement. Cependant, il est souvent difficile de se concentrer sur l’embauche lorsque vous dirigez de nombreux sites d’entreprise, que vous apprenez les lois sur la conformité en matière d’emploi au Paraguay, et plus encore.
Rémunération et avantages sociaux au Paraguay.
Rémunération et avantages sociaux au Paraguay.
Lorsque vous commencez à envisager d’embaucher des employés au Paraguay, vous devez également créer un plan de rémunération et d’avantages sociaux solide. Vos employés peuvent choisir un poste plutôt qu’un autre en raison du salaire et des avantages sociaux, votre entreprise doit donc se démarquer. Mais il est difficile de se concentrer sur un seul domaine de votre expansion lorsque votre attention est attirée dans plusieurs directions différentes.
Filiale du Paraguay.
Décider de s’étendre au Paraguay a peut-être été une décision facile à prendre pour votre entreprise, mais le processus comportera de nombreux défis. Vous devez penser à tout, de la façon dont vous allez configurer votre paie aux types d’avantages sociaux supplémentaires que vous allez fournir. De plus, votre entreprise doit apprendre et respecter les lois sur les filiales du Paraguay pour rester en conformité.
Paraguay Visas et permis.
Ces dernières années, le Paraguay est devenu l’un des principaux pays d’Amérique du Sud en matière de développement économique et de force industrielle. Si vous prévoyez de tirer parti de cette croissance en vous développant dans le pays, vous aurez besoin d’une main-d’œuvre dédiée. Qu’il s’agisse d’apprendre à obtenir un visa de travail au Paraguay ou de s’assurer que chaque employé dispose d’un permis de travail, la conformité peut prendre beaucoup de temps et d’argent.