Si vous embauchez des employés au Paraguay, il est essentiel de créer un plan de rémunération et d’avantages sociaux solide. Les employés peuvent choisir un poste plutôt qu’un autre en raison du salaire et des avantages sociaux, de sorte que votre entreprise doit créer une offre compétitive pour se démarquer.
Lois sur la rémunération au Paraguay
Les lois sur la rémunération du Paraguay comprennent un salaire minimum de 2,680.37 PYG par mois. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en 2023, et le gouvernement pourrait décider de mettre à jour le salaire dans les années à venir.
Tous les employés doivent recevoir une rémunération annuelle supplémentaire ou un salaire de 13e mois, égal à 1-month’s , qui doit être payé avant 31 Décembre chaque année.
Avantages garantis au Paraguay
Lorsque vous commencez à mettre en place votre plan de gestion des prestations au Paraguay, vous devez inclure les prestations légales requises par la loi. Le Paraguay a plusieurs jours fériés nationaux, et les employés doivent bénéficier de ces jours de congé payés. Généralement, les employés commencent à gagner des jours de vacances après 1 an d’emploi. Par exemple, ils bénéficieront de 12 jours de congé annuel payé s’ils ont travaillé de 1 à 5 ans, de 18 jours pour 5 à 10 ans et de 30 jours pour 10 ans ou plus d’emploi.
Le Paraguay offre un congé maladie, un congé maternité et un congé paternité comme autres avantages garantis. Les employés doivent avoir une maladie justifiée pour prendre un congé maladie. Les employés attendus devraient recevoir 18 semaines de congé maternité payées par l’IPS à 100 % de leur salaire normal. Le congé de paternité est de 2 semaines de congé payé après la naissance d’un enfant, que les employeurs paient.
Gestion des avantages sociaux au Paraguay
Outre les avantages statutaires, vous devez également offrir des avantages supplémentaires pour encourager la rétention des talents.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent au Paraguay rencontrent des difficultés à essayer d’opérer dans le pays sans filiale. Vous avez besoin d’une entité dans le pays pour fournir un plan de gestion de la rémunération et des avantages sociaux au Paraguay, mais il peut falloir des mois pour l’intégrer tout en apprenant les lois sur la rémunération, le droit du travail et les réglementations fiscales du Paraguay.
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