Le Paraguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde le Brésil. Avec une population de plus de 7 millions de personnes et de nombreuses ressources naturelles, le Paraguay est un endroit idéal pour l’expansion de votre entreprise. Mais avant de commencer à embaucher, vous devez configurer la paie. Voici quelques considérations importantes lors de la mise en place de la gestion de la paie au Paraguay.
Règles fiscales au Paraguay
Les lois fiscales du Paraguay fixent presque toutes les contributions des employés à 10 %, y compris les impôts sur les sociétés, les revenus et les ventes. Les personnes se trouvant dans la tranche d’imposition la plus basse ont une exigence d’impôt sur le revenu de 8 %. La seule exception est que les employeurs paient 16.5 % et les employés paient 9 % à la sécurité sociale. Le pays utilise un système de paiement à la source (PAYE), de sorte que les employeurs sont responsables de la déduction des impôts des chèques de paie des employés.
Options de gestion de la paie au Paraguay pour les entreprises
Il existe 3 options de paie courantes au Paraguay :
- Interne : une paie interne fonctionne pour les grandes entreprises avec une grande équipe RH. Cependant, cette option nécessite un budget plus important et la création d’une filiale.
- Société de traitement de la paie au Paraguay : une société de traitement de la paie au Paraguay est une autre option pour les entreprises qui préfèrent externaliser. Dans ce cas, vous serez toujours responsable de toutes les questions de conformité et devrez respecter les lois fiscales et du travail du pays.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Paraguay et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Paraguay
Afin de mettre en place une gestion de la paie au Paraguay, vous aurez besoin d’une entité enregistrée dans le pays. Une filiale est nécessaire pour tout gérer, de la paie à l’embauche d’employés, en passant par la rémunération et les avantages sociaux. Cependant, vous pouvez contourner la configuration de l’entité lorsque vous travaillez avec G-P. Les entreprises peuvent tirer parti de notre filiale existante pour commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion mondiale est de déterminer comment embaucher et mettre fin à une relation d’emploi en toute conformité. La meilleure façon d’établir les conditions de droit et de licenciement est par le biais d’un contrat de travail écrit.
Par exemple, les employeurs doivent informer tous les employés d’un licenciement par écrit, mais la période de préavis dépend de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement injustifié.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.