La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour les employés et les employeurs. En s’alignant méticuleusement sur les exigences légales et en offrant un plan d’avantages sociaux compétitif, votre entreprise reste non seulement conforme, mais devient également plus attrayante pour les demandeurs d’emploi aux Philippines.
Lois sur la rémunération aux Philippines
Le salaire minimum aux Philippines varie selon la région. Une mesure utile à prendre en compte est qu’une personne a besoin d’au moins PHP 12 810 pour vivre dans tout le pays. Les employés non cadres ont droit à divers avantages sociaux tels que la rémunération des heures supplémentaires ( 25 % supplémentaire du salaire normal), la rémunération des jours de repos ou des congés spéciaux ( 30 % supplémentaire du salaire normal) et la rémunération différentielle de nuit ( 10 % supplémentaire du salaire normal pour tout travail effectué entre 10 p.m. et 6 a.m. PHT). Cependant, ces chiffres peuvent changer si un employé fait partie d’un syndicat ou d’une convention collective.
Les employeurs ont également la responsabilité d’accorder un 13e mois aux employés. Cette prime de 13e mois est égale à 1 mois de salaire et doit être versée aux employés avant le 24 Décembre, mais la plupart des employeurs essaieront de verser la prime de 13e mois au début du mois.
Avantages garantis aux Philippines
Une stratégie solide de gestion des avantages sociaux doit inclure avant tout les avantages sociaux statutaires. Par exemple, les employés doivent bénéficier de 5 jours de congés payés qui peuvent être utilisés pour des vacances ou des congés maladie. Les Philippines ont des 2 types de jours fériés : des jours réguliers et des jours chômés spéciaux. Les employés bénéficient d’un congé pour les jours fériés classiques et d’un congé sans solde pour les jours de repos spéciaux.
Gestion des avantages sociaux aux Philippines
Une partie importante de la dispersion des avantages sociaux consiste également à fournir des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, mais qui sont généralement attendus par les employés locaux. Fournir ces avantages sociaux supplémentaires peut également faire la différence pour trouver des talents clés qui aideront votre entreprise à se développer. De nombreux employeurs choisissent d’accorder des allocations de logement, de transport et de soins médicaux, qui sont déductibles d’impôts s’ils sont classés comme une allocation de coût de la vie. Les employeurs peuvent également proposer des assurances supplémentaires telles que l’assurance vie, l’assurance invalidité et l’assurance maladie en plus du régime de soins de santé universel du pays.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction aux avantages sociaux et à la rémunération aux Philippines est que les entreprises ne peuvent pas embaucher ou payer des employés avant de créer une filiale dans le pays. Du début à la fin, le processus peut prendre des mois, ce qui peut retarder les opérations et amener les demandeurs d’emploi à rechercher des opportunités d’emploi ailleurs.
Planification des avantages concurrentiels aux Philippines
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous serez confronté à de nouveaux pays avec des exigences et des attentes différentes en matière d’avantages sociaux. Avec la bonne stratégie aux Philippines, vous pouvez construire votre équipe en toute confiance et maintenir votre entreprise compétitive sur le marché.
Régimes d’avantages sociaux des employés aux Philippines
Les plans d’avantages sociaux sont importants pour votre entreprise en développement pour différentes raisons. Ils peuvent faire ressortir vos postes vacants sur le marché du travail, encourageant les meilleurs talents à postuler. Vos régimes d’avantages sociaux peuvent également améliorer le moral et les taux de rétention.
Les avantages sociaux supplémentaires, à savoir les prestations que vous proposez en dehors des exigences imposées par le droit du travail, démarqueront votre entreprise de la concurrence. Cela peut inclure, entre autres :
- Des indemnités de logement
- Des allocations de transport
- Indemnités pour soins de santé
- Des primes de vacances
- Des possibilités de formation
- Une prise en charge des repas
Avantages requis par la loi
Avant d’envisager les avantages sociaux, vous devez respecter les dispositions requises par le droit du travail. Les exigences sont les suivantes :
- Les jours fériés chômés
- Un congé annuel payé
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Assurance maladie
- Contributions au Fonds mutualisé de développement du logement
Conception des régimes d’avantages sociaux des employés aux Philippines
Concevoir un plan d’avantages sociaux peut sembler un défi lorsque vous travaillez dans un domaine inconnu. L’objectif est de trouver un équilibre entre les ressources de votre entreprise et les besoins et attentes de vos employés. Via des recherches et une préparation suffisante, vous pouvez élaborer un plan d’avantages sociaux qui assurera votre réussite.
1. Évaluez vos ressources et vos objectifs.
Consacrer un budget supérieur aux moyens de votre entreprise pour les avantages sociaux aura un impact négatif sur votre développement. L’évaluation de vos ressources est donc essentielle. Évaluez le chiffre d’affaires potentiel et les dépenses existantes pour définir un budget adapté aux dépenses concernant les avantages sociaux.
Vous pouvez également vous servir de cette étape initiale pour identifier vos objectifs et la façon dont vos avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez vous concentrer sur la rétention, vous pouvez offrir des avantages sociaux que d’autres concurrents ne proposent pas.
2. Étudiez le marché du travail.
Vous pouvez uniquement concurrencer les autres entreprises si vous comprenez ce qu’elles proposent. Menez des recherches sur les entreprises semblables à la vôtre en termes de taille et de secteur d’activités afin de déterminer les prestations qui constituent la norme sur le marché. Ces normes vous fourniront également des informations sur les attentes des employés.
Cette étape est également un excellent moment pour parler aux travailleurs de ce qu’ils attendent des employeurs. Vous pouvez distribuer des enquêtes ou mener des entretiens pour collecter ces informations.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
Avec tout ce que vous avez appris sur le marché du travail local, vous pouvez créer un régime d’avantages sociaux complet. Allouez d’abord vos fonds d’avantages sociaux aux dispositions requises et utilisez les ressources restantes sur les avantages sociaux prioritaires que vous avez découverts dans votre recherche.
Coût moyen des avantages
Les entreprises offrent différents avantages en fonction du secteur, de la taille, de l'emplacement et du budget. Avec autant de facteurs affectant la portée des régimes d’avantages sociaux d’une entreprise, il n’y a pas de prix moyen que vous pouvez utiliser pour évaluer votre planification. Élaborer un budget en fonction de votre chiffre d’affaires et de vos dépenses est la meilleure manière de gérer les coûts.
Comment calculer les avantages sociaux
Le processus utilisé pour le calcul sera différent en fonction des avantages sociaux que vous fournissez. Les réglementations du travail contiennent des directives concernant le calcul des avantages sociaux obligatoires.
Par exemple, les employeurs et les employés doivent verser un total combiné de 13 % au fonds de sécurité sociale du pays. Les employés paient 4.5 % de leur salaire et les employeurs cotisent 8.5 % pour le compte de leurs travailleurs.
À compter du Janvier 2023, le gouvernement des Philippines a annoncé que la cotisation à la sécurité sociale augmenterait à 14 %. Les employeurs devront cotiser 9.5 % tandis que les employés devront cotiser 4.5 %. La contribution totale est définie pour augmenter à nouveau de 2025 15 %.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés aux Philippines ?
En règle générale, les avantages sociaux supplémentaires sont imposables d’un point de vue légal. La politique de cette imposition existe en 2 catégories. Les employés classés et classés paient le taux d’imposition standard sur leurs avantages sociaux, tandis que les employés de direction et de supervision paient un impôt sur les avantages sociaux de 32 %. Les employeurs sont tenus d’ inclure ces déductions fiscales dans les chèques de paie des employés.
Il existe des exceptions à cette fiscalité. Les avantages suivants ne sont pas imposables :
- Les avantages sociaux exonérés en vertu d’une loi spéciale
- Les contributions à la retraite, l’hospitalisation et l’assurance
- Les avantages supplémentaires obligatoires dans le cadre d’un accord
- Les avantages accordés pour aider l’employeur
- Les avantages minimes tels que définis par le ministère des Finances
Prestations de santé des employés
Le pays est doté d’une couverture maladie universelle par le biais de l’organisme d’assurance maladie PhilHealth. Les employeurs sont tenus de contribuer à ce régime d’assurance nationale en déduisant un pourcentage des salaires des employés et en payant une action en leur nom.
Certains organismes de soins de santé acceptent les régimes d’assurance privés. Cependant, les employeurs ne sont pas obligés de fournir ces régimes, mais peuvent choisir de les offrir comme avantage supplémentaire pour paraître plus compétitifs sur le marché du travail.
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