La Masse salariale et les avantages sociaux sont importants tant pour les employés que pour les employeurs. En s'alignant méticuleusement sur les exigences légales et en proposant un régime d'avantages sociaux compétitif, votre entreprise reste non seulement conforme, mais devient également plus attrayante pour les demandeurs d'emploi aux Philippines.
Philippines Lois sur les salaires de masse
Le salaire minimum aux Philippines varie selon les régions. Les taux sont fixés par les commissions régionales tripartites des salaires et de la productivité et dépendent du lieu de travail de l'employé. Elles peuvent également varier selon le secteur d'activité, la taille de l'employeur, la localité ou la catégorie d'employés. Les employés de base couverts par les règles relatives aux heures de travail ont droit à des avantages statutaires tels que125la rémunération des heures supplémentaires (0 % du taux horaire normal), les jours de repos ou les congés spéciaux non travaillés payés (1130% du salaire normal) et la prime de nuit (2 10% supplémentaires du salaire normal pour le travail effectué entre 10 15 h et 4 h).6 PHT). Les heures supplémentaires effectuées un jour de repos ou un jour férié spécial ajoutent 30% au taux horaire applicable. Toutefois, ces chiffres pourraient changer si un employé est membre d'un syndicat ou titulaire d'une convention collective.
Les employeurs sont également responsables de verser aux employés de base couverts une rémunération de 13ème mois. Cela équivaut à au moins un douzième du salaire de base total de l’employé perçu au cours de l’année civile. Il doit être payé au plus tard le 1er 24 décembre, bien que les employeurs puissent le payer plus tôt ou en plusieurs versements.
Prestations garanties aux Philippines
Une stratégie solide de gestion des avantages doit avant tout inclure les prestations statutaires. Par exemple, les employés de base couverts bénéficient généralement de 5 jours de congé incitatif payé après au moins 1 an de service. Cela peut être utilisé pour les congés ou les congés maladie, sauf si un congé plus favorable s’applique. Les Philippines ont 2 types de jours fériés, de jours fériés réguliers et de jours spéciaux hors travail. Les employés reçoivent généralement un congé payé pour les congés réguliers non travaillés s’ils ont travaillé ou bénéficiaient de congés payés approuvés lors de la journée de travail précédente. Les jours spéciaux non travaillés sont généralement non payés s’ils ne sont pas travaillés.
Philippines : gestion des avantages sociaux
Une partie importante de la répartition des avantages consiste également à fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas exigés par la loi, mais qui sont généralement attendus par les employés locaux. Offrir ces avantages supplémentaires peut également faire une grande différence pour trouver les personnes clés talent qui aideront votre entreprise à se développer. De nombreux employeurs choisissent d'accorder des indemnités de logement, de transport et de soins médicaux, qui sont déductibles de l'impôt sur le revenu si elles sont classées dans la catégorie des indemnités de coût de la vie. Les employeurs peuvent également proposer des assurances complémentaires telles que l'assurance-vie, l'assurance-invalidité et l'assurance-maladie, en plus du régime de soins de santé universel du pays.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La principale restriction aux avantages sociaux et à la masse salariale aux Philippines est que les entreprises ne peuvent pas embaucher ou payer leurs employés avant d'avoir établi une filiale dans le pays. Du début à la fin, la procédure peut prendre des mois, ce qui risque de retarder les opérations et d'inciter les demandeurs d'emploi à chercher un emploi ailleurs.
Planification d'avantages compétitifs aux Philippines
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous serez confronté à de nouveaux pays dont les exigences et les attentes en matière de prestations sont différentes. En adoptant la bonne stratégie aux Philippines, vous pouvez constituer votre équipe en toute confiance et maintenir la compétitivité de votre entreprise sur le marché.
Régimes d'avantages sociaux des employés aux Philippines
Les régimes d'avantages sociaux sont utiles à votre entreprise en pleine croissance à plusieurs égards. Ils peuvent faire ressortir vos postes vacants sur le marché du travail, encourageant ainsi les meilleurs talent à postuler. Vos régimes d'avantages sociaux peuvent également améliorer le moral et les taux de rétention.
Les avantages sociaux supplémentaires, à savoir les prestations que vous proposez en dehors des exigences imposées par le droit du travail, démarqueront votre entreprise de la concurrence. Cela peut inclure, entre autres :
- Des indemnités de logement
- Des allocations de transport
- Des indemnités pour l’assurance maladie
- Des primes de vacances
- Possibilités d'éducation
- Une prise en charge des repas
Prestations imposées par la loi
Avant d'envisager des avantages sociaux, vous devez respecter les dispositions prévues par le droit du travail. Ces exigences sont les suivantes
- Jours fériés chômés
- Congés annuels payés
- Cotisations de sécurité sociale
- assurance maladie
- Contributions au Fonds mutualisé de développement du logement
Conception de plans d'avantages sociaux pour les employés des Philippines
L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux peut s'avérer difficile lorsque vous travaillez dans un domaine qui ne vous est pas familier. L'objectif est de trouver un équilibre entre les ressources de votre entreprise et les besoins et attentes de vos employés. Avec de la recherche et de la préparation, vous pouvez créer un régime d'avantages sociaux qui vous aidera à réussir.
1. Évaluez vos ressources et vos objectifs.
Consacrer un budget supérieur aux moyens de votre entreprise pour les avantages sociaux aura un impact négatif sur votre développement. L’évaluation de vos ressources est donc essentielle. Évaluez le chiffre d’affaires potentiel et les dépenses existantes pour définir un budget adapté aux dépenses concernant les avantages sociaux.
Vous pouvez également profiter de cette première étape pour identifier vos objectifs et la manière dont votre régime d'avantages sociaux peut les soutenir. Par exemple, si vous souhaitez mettre l'accent sur la fidélisation, vous pouvez offrir des avantages sociaux que les autres concurrents n'offrent pas.
2. Étudier le marché du travail.
Vous pouvez uniquement concurrencer les autres entreprises si vous comprenez ce qu’elles proposent. Menez des recherches sur les entreprises semblables à la vôtre en termes de taille et de secteur d’activités afin de déterminer les prestations qui constituent la norme sur le marché. Ces normes vous fourniront également des informations sur les attentes des employés.
Cette étape est également un excellent moment pour discuter avec les travailleurs de ce qu'ils attendent des employeurs. Vous pouvez distribuer des enquêtes ou mener des entretiens pour recueillir ces informations.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
Grâce à tout ce que vous avez appris sur le marché du travail local, vous pouvez créer un régime d'avantages sociaux bien équilibré. Affectez d'abord les fonds destinés aux avantages sociaux aux dispositions obligatoires et utilisez les ressources restantes pour les avantages sociaux prioritaires que vous avez découverts au cours de vos recherches.
Coût moyen des prestations
Les entreprises proposent différents avantages en fonction de leur secteur d'activité, de leur taille, de leur emplacement et de leur budget. Compte tenu du nombre important de facteurs qui influent sur la portée des régimes d'avantages sociaux d'une entreprise, il n'existe pas de prix moyen que vous puissiez utiliser pour évaluer votre planification. Établir un budget en fonction de vos revenus et dépenses spécifiques est la meilleure façon de maîtriser les coûts.
Comment calculer les prestations
Le processus utilisé pour le calcul sera différent en fonction des avantages sociaux que vous fournissez. Les réglementations du travail contiennent des directives concernant le calcul des avantages sociaux obligatoires.
Par exemple, les employeurs et les employés doivent verser un total combiné de 13% à la Caisse de sécurité sociale du pays. Les salariés paient 4.5% de leur salaire, et les employeurs cotisent 8.5% au nom de leurs employés.
Le taux de cotisation SSS actuel est de 15% du crédit de salaire mensuel de l’employé. Les employeurs contribuent à hauteur de 10%, tandis que les employés contribuent à hauteur de 5%. Les employeurs retiennent la part salariale via la paie et versent les deux parts à la SSS.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées aux Philippines ?
En règle générale, la loi considère les avantages sociaux comme imposables. La politique relative à cette fiscalité existe dans 2 catégories. Les employés de base ne sont généralement pas soumis à l'impôt sur les avantages sociaux. Pour les employés de direction et de supervision, l'employeur paie généralement une taxe sur les avantages sociaux de 35% sur la valeur monétaire brute de l'avantage. Il incombe aux employeurs d' inclure ces déductions fiscales dans les bulletins de paie des employés.
Il existe des exceptions à cette fiscalité. Les avantages suivants ne sont pas imposables :
- Les avantages sociaux exonérés en vertu d’une loi spéciale
- Les contributions à la retraite, l’hospitalisation et l’assurance
- Les avantages supplémentaires obligatoires dans le cadre d’un accord
- Les avantages accordés pour aider l’employeur
- Les avantages minimes tels que définis par le ministère des Finances
Prestations de santé des employés
Le pays dispose d'une couverture santé universelle grâce à la Philippine Health Insurance Corporation, ou PhilHealth. Les employeurs doivent s'inscrire auprès de PhilHealth, déclarer les employés couverts, déduire la part salariale de la paie et verser à temps les cotisations des employés et des employeurs.
Il existe des organisations de santé qui acceptent des régimes d’assurance privés. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus de proposer ces dispositifs, mais peuvent choisir de les offrir comme avantage supplémentaire pour paraître plus compétitifs sur le marché du travail.
Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.
En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
Découvrez notre plateforme et Demander un devis dès aujourd'hui.