Le climat tropical et l'économie florissante des Philippines en font une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l'intérieur de leurs frontières.
Types de visas de travail aux Philippines
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- Visa temporaire de visiteur à des fins professionnelles
- Négociateur / Investisseur de traités internationaux
- Visa spécial pour non-immigrants en vertu de l’OE. 226
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) Visa commercial d’employé pré-arrangé
- Permis de travail temporaire
- Permis de travail spécial
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour les Philippines
Pour obtenir un permis de travail pour étranger, les employés doivent fournir les documents suivants :
- Un formulaire de demande dûment rempli
- Le contrat de travail et tous les documents connexes
- Une copie du passeport de l’employé avec un visa valide.
- Une copie du permis d'exploitation (communément appelé permis du maire)
Les candidats qui demandent un renouvellement de permis devront fournir une copie de leur permis de travail pour étranger actuel en plus des documents ci-dessus.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- Un formulaire de candidature de visa de travail 9(g) dûment rempli
- Le passeport en cours de validité du demandeur
- Une certification notariée du nombre d'employés de l'employeur ( international ) et d'employés locaux des Philippines.
- Une copie certifiée du permis de travail pour étranger délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE).
- Une coupure de presse montrant la publication de la demande de permis de travail pour étranger par le DOLE.
- Un certificat d'autorisation du Bureau de l'immigration des Philippines (B.I.)
- Carte d'identité d'enregistrement de certificat d'étranger
- Des copies du contrat de travail, les Articles de Constitution (AOI) et la Securities and Exchange Commission (SEC)
- Tout document supplémentaire appuyant l’emploi du demandeur
Procédure de candidature
La procédure d'obtention d'un visa de travail philippin commence par une demande de visa de visiteur 9(a) auprès du poste consulaire philippin dans le pays de résidence ou de nationalité. Le visa de visiteur 9(a) et la candidature au permis de travail pour étranger peuvent tous deux être déposés par l'employeur aux Philippines ou par le futur employé.
La candidature à un visa de travail 9(g) doit être parrainée par l'employeur et peut être déposée auprès du Bureau de l'immigration.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
Autres considérations importantes
Il y a quelques éléments à considérer concernant les visas de travail aux Philippines :
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- Si un employé doit commencer à travailler avant la fin de la procédure de visa, il peut demander un permis de travail provisoire. La candidature pour ce permis peut être déposée dès que l'employé dépose une candidature pour un permis de travail pour étranger, et le permis peut être délivré en seulement 2 semaines. Comme le visa 9(g), ce permis est délivré par le Bureau de l'immigration.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
