Décider de s’étendre aux Philippines nécessite beaucoup de planification, de temps et d’argent. L’une des tâches les plus importantes de toute entreprise de croissance mondiale est d’embaucher les bons employés pour aider votre nouveau site à réussir, ce qui peut être difficile si vous ne comprenez pas parfaitement la culture et l’étiquette commerciale du pays. Bien que l’embauche aux Philippines puisse sembler simple, les entreprises doivent connaître toutes les lois du pays en matière d’emploi, créer une filiale et établir un système de paie conforme.
Embaucher aux Philippines
Il est essentiel d’apprendre à connaître la culture aux Philippines en ce qui concerne l’aspect interpersonnel du processus de recrutement. Cependant, il est tout aussi important de s’assurer que votre entreprise respecte les exigences légales pour les employeurs aux Philippines.
Un autre aspect qui mérite d’être réfléchi est de trouver les meilleurs canaux de recrutement pour trouver des candidats. Les réseaux sociaux sont en hausse et constituent un excellent moyen pour les employeurs de communiquer avec des professionnels talentueux aux Philippines. Facebook et LinkedIn sont tous deux populaires. Les entreprises peuvent également souhaiter consulter des sites spécifiques au secteur pour trouver des talents spécialisés. Par exemple, GitHub est une formidable plateforme sociale destinée aux professionnels de l’informatique.
Vous devez également vous assurer que le site Web de votre entreprise est compatible avec les appareils mobiles, car la plupart des demandeurs d’emploi utiliseront leurs appareils mobiles pour explorer les offres d’emploi.
Lois contre la discrimination aux Philippines
Les employeurs doivent s’assurer de se conformer aux lois et réglementations locales dès le début du processus de recrutement. Aux Philippines, la loi interdit aux employeurs la discrimination à l’encontre des travailleurs et les embauches éventuelles basées sur :
- Ethnicité
- La religion ou les croyances
- Appartenance ethnique
- Genre
- Sexe
- Orientation sexuelle
- L’état civil
- L’état de santé
- Âge
- Grossesse ou statut parental
- Appartenance syndicale
Pour garantir la conformité, évitez de poser aux candidats des questions directes liées à l’une de ces caractéristiques pendant le processus d’entretien.
Comment embaucher des employés aux Philippines
Les embauches potentielles peuvent essayer de négocier un salaire net au lieu d’un salaire brut. Si vous essayez d’embaucher des employés aux Philippines, assurez-vous de préciser que toutes les offres correspondent au salaire brut et non au salaire net.
Droit du travail des Philippines
La semaine de travail typique aux Philippines est celle des 40 heures avec une journée de travail de 8 heures, bien que certains secteurs exigent des semaines de 48-hour travail avec des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont autorisées et doivent être rémunérées à un taux d’au moins 125 % du taux de rémunération normal d’un employé. Des taux de rémunération supplémentaires peuvent également s’appliquer aux travaux effectués les jours de repos, les jours spéciaux non ouvrables, les jours fériés réguliers et/ou les nuits.
Le droit du travail des Philippines prévoit une période d’essai facultative, mais ne peut pas s’étendre au cours des derniers 6 mois, en dehors des programmes d’apprentissage qualifiés.
Bien que les employés aux Philippines soient autorisés à se syndiquer par la loi, la négociation collective n’est pas courante dans le pays. Seulement environ 10 % de la main-d’œuvre fait partie d’une association syndicale ou de négociation collective.
L’intégration aux Philippines
La création d’un environnement de travail accueillant est également importante pour les employés aux Philippines et a un impact profond sur l’expérience d’intégration. Cultiver un environnement de respect et de collaboration où chacun a sa voix. Offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs est un autre excellent moyen de maintenir votre taux de rétention élevé.
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