Globalization Partners fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et assurer la gestion de la paie sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Portugal. Votre candidat est embauché via l’entreprise d’externalisation des ressources humaines au Portugal de Globalization Partners conformément au droit du travail local et il peut être intégré en quelques jours et non en plusieurs mois, comme c’est généralement le cas. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service d’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale permettent aux clients d’assurer la gestion de la paie au Portugal, tandis qu’ils nous délèguent la gestion des questions relevant des Ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local au Portugal.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.

matières

Embaucher au Portugal

Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Portugal, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit concernant les avantages sociaux :

Les contrats de travail au Portugal

Au Portugal, le code du travail protège les employés contre la discrimination et les licenciements injustifiés en essayant d'établir un commerce équitable avec des règles strictes sur les actions de licenciement.

La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide au Portugal, qui précise la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Portugal doivent toujours indiquer le salaire annuel et les éventuels montants de compensation en euros plutôt qu'en devises étrangères.

Tous les salariés salariés perçoivent le salaire annuel divisé en 14 versements, normalement versés en supplément en juin et novembre, égaux à un salaire de base. C'est ce qu'on appelle les 13e et 14e versements / salaire ou indemnité de vacances et de Noël.

Heures de travail au Portugal

Le contrat à temps plein est 40 heures de travail par semaine, jusqu'à 8 heures par jour, dans un maximum de 6 jours ouvrables par semaine. Tout au-delà 8 heures par jour ou au-delà des heures convenues par jour dans le contrat sont considérées comme des heures supplémentaires. Généralement, la journée de travail commence à 09 h, la pause déjeuner est de 13 h pour 14 h (maximum de 2 heures convenues dans le contrat) et se termine à 18 h, normalement du lundi au vendredi.

Jours fériés au Portugal

Il y a 15 jours fériés au Portugal :

Jour de l’an
Le Carnaval
vendredi Saint
Pâques
Jour de la Liberté
Fête du Travail
Corps de Dieu
Jour du Portugal
Jour férié municipal de Lisbonne (jour férié local, qui peut être remplacé par accord, par un autre jour férié local)
Assomption de Notre-Dame
Implantation de la République
Toussaint
Restauration de l'indépendance
Immaculée Conception
Noël

Les employeurs doivent donner à leurs travailleurs ce jour-là en congé payé, mais si ce n'est pas possible et que le salarié est tenu de travailler ce jour-là, il peut être remplacé par des jours de compensation, par accord (le courrier électronique est ok) entre les parties (le jour pour prendre le jour de compensation doit être convenu au moment de la demande de travail), ou il peut être payé comme s'il s'agissait d'un jour travaillé dans un jour de repos (heure normale de travail + 50%).

Jours de congé au Portugal

Le minimum légal est 22 jours ouvrables (un maximum de 20 jours au cours de la première année d'emploi avec l'entreprise qui acquiert 2 jours par mois complet).

La réservation des vacances est convenue entre l'entreprise et le salarié jusqu'au 15 avril de chaque année. Au moins 10 les jours de congé annuel doivent être pris d'affilée et tous les congés doivent être pris au cours de l'année accumulée. Un maximum de 12 les jours de vacances peuvent être reportés à l'année suivante et ne peuvent être pris que jusqu'au.

Le Portugal a des dispositions interdisant spécifiquement aux employeurs d'offrir aux employés une rémunération supplémentaire en cas de perte de jours de congé payé.

Congé maladie au Portugal

La sécurité sociale portugaise verse après le 3e jour d'absence, une indemnité de congé de maladie aux employés qui s'absentent du travail à la suite d'une maladie ou d'une blessure. Les employés peuvent bénéficier d’indemnités de maladie pendant un maximum de 1 095 jours. Cette rémunération représente généralement de 55 % à 75 % du salaire de l’employé.

Pour avoir droit à l'aide, une période de garantie d'une déduction de 6 mois au Portugal pour la sécurité sociale, doit avoir été payée par l'employé, et cela doit être enregistré par le système national de santé.

Congé maternité et paternité au Portugal

Le premier congé parental est un droit du père et de la mère qui travaillent et dure 120 ou 150 jours consécutifs, au choix, et peuvent être partagés après l'accouchement. Laisser entre 120 et 150 les jours peuvent également être pris simultanément par les deux parents.

Le premier congé parental (120 ou 150 jours) est augmenté de 30 jours si chaque parent bénéficie, exclusivement, d'une période de 30 jours consécutifs ou deux périodes de 15 jours consécutifs.

Congé parental exclusif de la mère :

L'allocation parentale initiale exclusive de la mère est une aide en espèces versée à la mère pour une période facultative allant jusqu'à 30 jours avant la livraison et obligatoire six semaines (42 jours) après la livraison. Remarque : Les deux en option 30 jours et les six semaines obligatoires sont comprises dans la période correspondant à l'allocation parentale initiale de 120 ou 150 jours, selon l'option.

Congé parental exclusif du père :

Congé obligatoire de vingt jours (20). Le père a droit à un congé obligatoire de vingt jours ouvrables après la naissance de l'enfant. Vos cinq premiers jours sont suivis et pris immédiatement après la naissance et les quinze autres jours doivent être pris dans les six semaines (42 jours)* après la naissance, suivi ou non
Congé facultatif de cinq jours (5). Le père, s'il le souhaite, a droit à cinq jours ouvrables supplémentaires, consécutifs ou non, et il doit en bénéficier en même temps que le congé parental initial de la mère.

Pendant ce congé, le « salaire » est versé par la Sécurité Sociale appelé allocation parentale.

Si la mère prend 120 jours de congés payés 100% ou alternativement, peut choisir de prendre 150 jours de congé à 80% de son salaire. Si partagé 120 jours par la mère + 30 jours par le père (total de 150 jours) c'est payé 100%.

Au Portugal, les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payés, à prendre dans les 30 jours suivant la naissance de l’enfant. 5 de ces jours doivent être pris consécutivement.

Assurance maladie au Portugal

L’assurance de base est fournie par le système national.

Avantages sociaux supplémentaires au Portugal

L’assurance maladie complémentaire peut être fournie aux employés en tant qu’avantage. La plupart des cadres supérieurs demandent une assurance maladie et une assurance vie complémentaires, mais les petites entreprises peuvent préférer verser des indemnités au lieu de mettre en place une assurance.

De nombreux employeurs portugais offrent des indemnités de repas et de voiture.

Bonus

Au Portugal, la loi n'est pas obligatoire d'établir des bonus de manière indépendante. Cependant, selon le domaine d'activité de travail, il est normalement établi un certain % de primes de performance liées à des réalisations spécifiques.

Licenciement et indemnité de licenciement au Portugal

La période d’essai dans un contrat de travail au Portugal est généralement de 90 jours et est étendue à 180 jours pour les employés qui occupent des postes de nature hautement technique ou impliquant un haut niveau de responsabilité. Pour les cadres supérieurs et les managers, la période probatoire peut être étendue à 240 jours. Les contrats à durée déterminée inférieurs à 6 mois peuvent comporter une période d’essai de 15 jours avec la possibilité de passer à 30 jours si l’engagement est prolongé. Bien que les périodes d’essai soient considérées comme légales au Portugal, elles peuvent être exclues par un accord écrit des deux parties ou réduites par des conventions collectives.

Le préavis de résiliation par l’employé dépend du nombre d’années d’ancienneté.

15 jours sont nécessaires pour les employés ayant moins d’un an d’ancienneté
30 jours pour ceux qui ont entre 1 et 5 ans d’ancienneté
60 jours pour ceux qui ont entre 5 et 10 ans d’ancienneté
75 jours pour les employés avec plus de 10 ans d’ancienneté

La résiliation d’un contrat de travail au Portugal par l’employeur donne droit aux employés à une indemnité de licenciement lorsqu’il y a eu licenciement pour des raisons objectives. En général, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à 20 jours de rémunération de base pour chaque année complète de service, sous réserve de certains plafonds.

Pour les CDD, la communication sur le non-renouvellement se situe autour 20 jours avant la date de renouvellement prévue. Il n'est pas possible de résilier le contrat avant.

Payer ses impôts au Portugal

Les employés ont droit à une couverture de sécurité sociale au Portugal. Les cotisations sont versées tant par l’employeur que par l’employé. Les employés versent 11 % de leur salaire et leur employeur y contribuent à hauteur d’environ 23,75 %.

Pourquoi Globalization Partners

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Portugal pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail portugais protège fortement les travailleurs et nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners simplifie votre développement au Portugal et le rend aisé. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Portugal et notre solution de portage salarial (EOR) internationale vous permettent de vous consacrer à la gestion de votre entreprise l’esprit tranquille.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Globalization Partners peut fournir une solution efficace de location des services d’employés ou d’entreprise d’externalisation des ressources humaines pour embaucher un employé au Portugal, veuillez nous contacter.

THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.

Globalpedia

Portugal

Portugal – Portage salarial (EOR)