Guide de l'embauche au Portugal​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Les principaux pôles d’embauche du Portugal sont Lisbonne, Porto et Braga.​​ 
• Les principales industries au Portugal incluent la fabrication, l’agriculture, la pêche, les énergies renouvelables et la technologie.​​ 

• Les entreprises recrutant au Portugal disposent de diverses options de mise en place, notamment en partenariat avec un employeur officiel (salaire de portage (EOR)), en recrutant des prestataires, en créant une filiale ou en enregistrant directement les employeurs.​​ 

Le fuseau horaire du Portugal est idéal pour les entreprises ayant des opérations dans les Amériques et en Europe. La forte maîtrise de l’anglais du pays, son coût de la vie abordable et ses pratiques favorables aux entreprises en font un marché attractif pour les entreprises mondiales. Selon l’OCDE, le Portugal offre l’un des coûts opérationnels les plus bas d’Europe.​​ 

Avant de vous étendre au Portugal, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement au Portugal.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Portugal​​ 

Si vous développez votre entreprise au Portugal pour la première fois, il existe d'importantes obligations légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​  

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Voici six choses à savoir sur le recrutement au Portugal :​​ 

1. Mesures d'incitation pour les entreprises internationales​​ 

Le gouvernement portugais a créé des programmes pour attirer les investisseurs sur le site international. Ces programmes visent à prévenir le déclin de la population, à stimuler le personnel et à soutenir la durabilité économique à long terme. Les programmes et les mesures d'incitation sont les suivants​​ 

• Visa d2 entrepreneur : Le visa D2 s’adresse aux ressortissants non membres de l’UE/EEE/Suisses souhaitant créer ou développer leur entreprise au Portugal. Le visa accorde le droit de résidence. Les candidats doivent présenter un plan d’affaires mettant en avant l’impact économique, et le potentiel de création d’emplois est également bénéfique.​​ 
• Visa startup : Ce visa s’adresse aux entrepreneurs extérieurs à l’UE/EEE. Les candidats doivent présenter une idée commerciale évolutive qui créera des emplois qualifiés, et une acceptation par incubateur certifié est requise.​​ 
• Programme de visa doré : Ce programme de résidence par investissement permet aux ressortissants non-UE/EEE/suisses d’obtenir des permis de séjour en investissant dans la création d’emplois, le soutien à la recherche, des projets culturels, et plus encore.​​  
• Incitation fiscale pour la recherche scientifique et l’innovation (IFICI) : Ce programme, parfois appelé NHR 2.0, offre des avantages aux nouveaux résidents fiscaux éligibles. Les avantages incluent un taux d’imposition forfaitaire de 20% sur les revenus éligibles et des exonérations potentielles pour les revenus étrangers pendant 10 années consécutives.​​ 

2. Nomades numériques​​ 

Le Portugal accueille des travailleurs qualifiés et des investisseurs du monde entier pour contribuer à la croissance de l’économie et apporter de nouvelles idées. Le pays propose deux options pour les nomades numériques : un visa de séjour temporaire et un visa D8 , qui peut conduire à un permis renouvelable de deux ans. Ce visa permet aux citoyens non-UE/EEE/Suisses de vivre et travailler au Portugal jusqu’à un an, avec la possibilité de prolonger leur séjour.​​  

Les candidats doivent prouver qu’ils travaillent à distance et gagnent au moins 3EUR680 par mois, à 2026. Pour l’éligibilité à l’immigration, les revenus ne peuvent pas provenir de sources portugaises. Le télétravail peut créer une exposition fiscale, salariale, de sécurité sociale ou d’établissement permanent pour les propriétaires d’entreprise et les employés.​​ 

3. Un salaire minimum​​ 

Depuis le 1janvier 2026, le salaire minimum national est de 920 EUR par mois dans le Portugal continental. Le salaire minimum est de 980 EUR à Madère et de 966 EUR aux Açores. Les conventions collectives (CBA) peuvent également fixer des salaires minimums plus élevés spécifiques à chaque secteur. Les salaires sont généralement versés en 14 versements : 12 salaires mensuels, une prime des fêtes et une prime de Noël, qui est généralement due avant décembre 15.​​  

4. Heures de travail et congés​​ 

La semaine de travail standard est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont généralement plafonnées à 150à175 heures, mais peuvent varier selon la taille de votre entreprise, le statut du travailleur et les conventions collectives applicables. C’est payé à des tarifs premium.​​ 

Les 100 premières heures supplémentaires sont payées à :​​ 

• 125% pour la première heure​​ 
• 137.5% pour les heures suivantes​​ 
• 150% les jours de repos ou les jours fériés​​ 

Après 100 heures d’heures supplémentaires, les tarifs augmentent à :​​ 

• 150% pour la première heure​​ 
• 175% pour les heures suivantes​​ 
• 200% les jours de repos ou les jours fériés​​ 

Les employés ont également droit à un minimum de 22 jours ouvrés de congés payés. Cela s’ajoute à 13 jours fériés.​​ 

5. Droit aux congés​​ 

Pour le congé maternité au Portugal, les mères doivent prendre 42 jours consécutifs (six semaines) de congé obligatoire immédiatement après l'accouchement. Les mères peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé optionnel avant la naissance. Pour les naissances multiples, un 30 de jours supplémentaires par enfant (après le premier) est accordé. Ce congé est pris en charge par le système national de sécurité sociale. Le paiement est basé sur le salaire brut moyen des six mois précédant le congé. L'éligibilité requiert au moins six mois de cotisations à la sécurité sociale.​​ 

Les pères bénéficient de 28 jours calendaires de congé de paternité. Les pères doivent prendre sept jours immédiatement après la naissance. Les jours restants ( 21 ) peuvent être pris consécutivement ou non dans les 42 jours suivant la naissance. Pour les naissances multiples, les pères bénéficient de deux jours supplémentaires par enfant additionnel. Un congé de paternité volontaire supplémentaire de sept jours ouvrables peut être pris pendant le congé initial de la mère. Tous les congés de paternité sont rémunérés par la sécurité sociale à hauteur de 100% du salaire.​​  

Le congé parental est également un avantage social prévu par la loi au Portugal. Les parents peuvent choisir entre 150 jours de congé maternité ou paternité à 100% de salaire ou 180 jours à 83% de salaire. Si les deux parents partagent le congé (chacun prenant au moins 30 jours consécutifs ou deux périodes de 15 jours), le congé peut être augmenté à 180 jours à 83% de salaire. Les parents adoptifs bénéficient généralement des mêmes droits que les parents biologiques.​​ 

6. Impôts​​ 

Les taux d'imposition commencent à 13% pour les revenus allant jusqu'à 8,059. Les taux augmentent progressivement jusqu'à 48% pour les revenus supérieurs à 83,696. Il existe également un impôt de solidarité de 2.5% sur les revenus supérieurs à EUR 80,000 et 5% sur les revenus supérieurs à EUR 250,000.​​ 

L'employeur et l'employé paient tous deux des cotisations de sécurité sociale. Le taux d'imposition est 11% pour les salariés et 23.75% pour les employeurs. Ces cotisations financent les pensions, les soins de santé, les allocations de chômage, le congé maternité ou paternité et d'autres prestations légales.​​ 

7. Types de contrat​​ 

Les contrats de travail à durée indéterminée (CDI) sont la formule par défaut et la plus courante au Portugal. La loi exige un contrat écrit pour les contrats de travail à durée déterminée, à temps partiel ou en télétravail. Les types de contrats de travail sont les suivants :​​ 

• À durée déterminée​​ 
• Intermittent​​ 
• Temps partiel​​ 
• Télétravail​​ 
• Travail temporaire​​ 

Les périodes d'essai varient en fonction du type de contrat et de la catégorie de l'employé. Il s'agit de 90 jours pour la plupart des employés et de 180 jours pour les cadres.​​  

Vous devriez rédiger des contrats en portugais. Si ce n’est pas votre langue maternelle, vous pouvez utiliserGia pour rédiger des contrats de conformité et d’autres documents RESSOURCES HUMAINES en portugais.​​  

Modèles d’embauche pour des entreprises mondiales au Portugal​​ 

Il existe plusieurs options pour étendre votre entreprise au Portugal, chacune avec ses avantages et ses inconvénients. Ces options incluent :​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur: enregistrer votre entreprise auprès du gouvernement portugais, tout en gérant la paie et d’autres services de manière indépendante. Cela peut créer une exposition à des établissements permanents ou à des impôts sur les sociétés.​​ 
• Employeur responsable (portage salaire (EOR)): G-P portage salaire (EOR) gère les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise, y compris les contrats, la durée de mandat, les cotisations et les avantages légaux.​​ 
• Filiale ou succursale: une filiale fonctionnera comme une entité juridique distincte, tandis qu’une succursale fonctionnera comme une extension de votre société mère.​​ 
• Prestataire indépendant: embaucher des travailleurs indépendants au Portugal ne nécessite pas de créer une entité locale ou une succursale. Cependant, il existe des pénalités importantes pour les travailleurs mal classés, il faut donc respecter des directives strictes lors de leur embauche.​​ 

Principaux centres d'embauche au Portugal​​ 

Certaines villes du Portugal sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque ville a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.​​  

Les principaux centres talent au Portugal sont les suivants :​​ 

• Lisbonne est la capitale et la plus grande ville. Située sur la côte ouest du pays, elle constitue le principal centre économique et d'emploi du Portugal. La ville abrite des multinationales, des start-ups technologiques, des institutions financières et des employeurs du secteur des services.​​ 
• Porto est la deuxième plus grande ville du Portugal. Située au nord-ouest, c'est un important pôle industriel, commercial et technologique. La ville est particulièrement performante dans les secteurs de la production industrielle, de la logistique et de l'industrie vinicole.​​ 
• Braga est connue pour son secteur technologique en pleine expansion. Elle attire des entreprises nationales et international , notamment dans les secteurs des technologies de l'information et de l'ingénierie.​​ 
• Coimbra est connue pour son université. La ville est un centre d’éducation, de recherche et de santé. Elle attire de plus en plus les entreprises technologiques et des sciences de la vie.​​ 
• Faro est la capitale de la région de l'Algarve, dans le sud du Portugal. La ville est un centre de tourisme, d'hôtellerie et de services connexes.​​ 

Principales industries au Portugal​​ 

Comprendre les principaux secteurs d'activité du Portugal vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.​​  

Les principales industries au Portugal incluent :​​ 

• Fabrication : La solide base manufacturière du Portugal est particulièrement performante dans l’automobile, le textile, la chaussure et la machinerie. Les talent spécialisés incluent plusieurs postes d’ingénierie, de responsables de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique, ainsi que de planificateurs de production et d’opérations.​​ 
• Agriculture et agroalimentaire : le vin, l’huile d’olive, le liège et les produits frais du Portugal sont des exportations populaires. talent spécialisés comprennent des agronomes, des ingénieurs environnementaux et des technologues alimentaires.​​ 
• Énergie renouvelable : Le Portugal est un leader dans les énergies renouvelables, en particulier l’éolien, le solaire et l’hydroélectricité. Les talent spécialisés incluent plusieurs rôles d’ingénierie, de techniciens de maintenance et de chefs de projet.​​ 
• Pêche et activités maritimes : Le secteur de la pêche et les industries maritimes connexes sont importants en raison du long littoral portugais. Les spécialistes talent comprennent des biologistes marins, des gestionnaires des pêches, des ingénieurs et des géomètres maritimes.​​ 
• Technologie et startups : Le secteur technologique connaît une croissance rapide grâce à de nouvelles incitations gouvernementales qui encouragent l’investissement dans les startups. Les talent spécialisés incluent les développeurs logiciels, les ingénieurs, les artificielles de l’intelligence et les data scientists.​​ 

Coûts d’embauche de salariés au Portugal​​ 

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe au Portugal, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :​​ 

• Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)​​ 
• Promotion des postes à pourvoir​​ 
• Verser des primes de parrainage aux employés ayant des relations au Portugal​​ 
• Paiement d’un comité de recrutement en interne​​ 
• Voyage vers et depuis le Portugal, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.​​ 
• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)​​ 
• Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats​​ 
• Fournir aux employés des avantages tels qu'une pension, une assurance maladie, des options d'achat d'actions, une voiture d'entreprise et des chèques-repas.​​ 

Selon G-P Sources Vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur au Portugal, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 23.75%.​​ 

Quelles sont les démarches à suivre pour une entreprise souhaitant embaucher des employés au Portugal ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe au Portugal :​​ 

• Obtenir un certificat d’admissibilité auprès du Registre national des personnes collectives (RNPC)​​ 
• Rédaction et soumission des statuts​​ 
• Fournir une adresse de siège social​​ 
• Obtenir un numéro d'identification fiscale portugais (NIF)​​ 
• Enregistrement auprès de l’Autorité portugaise Social de sécurité​​ 
• Preuve du dépôt du capital social​​ 
• Déposer une déclaration de début d’activité auprès de l’autorité fiscale dans les 15 jours suivant l’enregistrement​​ 

Utilisez un salaire de portage portugais (EOR) pour embaucher des employés à temps plein sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe au Portugal à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire conformément à la réglementation.​​ 

Les étapes de l'embauche au Portugal​​ 

Le processus de recrutement au Portugal est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base :​​  

1. Publier les postes vacants​​ 

Décrivez clairement la description du poste, les responsabilités et les qualifications. L'affichage doit mentionner le type et la durée du contrat, les heures de travail, les qualifications professionnelles et le lieu de travail. Pour les rôles à distance, précisez les conditions de travail et les dispositions en matière d'équipement. Le portugais est la langue par défaut des annonces, mais une autre langue peut être utilisée si le rôle le justifie.​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online et Expresso Emprego sont tous des sites d'emploi populaires au Portugal.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Rassemblez les CV et les formulaires de candidature. Présélectionner les candidats sur la base de leurs qualifications et de leur expérience, en veillant au respect de la vie privée et de la réglementation antidiscriminatoire. Informez les candidats de la manière dont leurs données personnelles seront traitées et obtenez leur consentement explicite si nécessaire.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois antidiscrimination au Portugal, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.​​  

La vérification des références et des antécédents est autorisée, mais elle doit être conforme aux règles de protection des données.​​  

4. Faites des offres d'emploi​​ 

Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Un contrat écrit est une bonne pratique et est obligatoire pour les employés à durée déterminée, à temps partiel, en télétravail et pour tous les employés n'appartenant pas à l'UE ou à l'EEE.​​  

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Vous devrez vous enregistrer auprès de l’Institut portugais de la Social de la sécurité (ISS) et déposer une déclaration de début d’activité. Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Recrutement de prestataires au Portugal​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants au Portugal peut être un moyen rentable de tester le marché et de renforcer sa présence sans l’engagement d’employés à temps plein.​​  

Les entrepreneurs basés au Portugal comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant au Portugal, tenez compte des points suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. Au Portugal, les employeurs embauchent les employés pour qu’ils travaillent et, en retour, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ 

• Payer toutes les cotisations de sécurité sociale pour la période d’erreur de classification.​​ 
• Payer tous les congés payés, congés maladie et indemnités.​​ 
• Faites face à des limitations d’éligibilité à certains fonds ou services publics.​​ 

3. Comment payer les entrepreneurs au Portugal​​ 

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