Alors que votre entreprise se charge de projets spécialisés, vous devrez peut-être engager des entrepreneurs indépendants pour fournir une assistance et une expertise supplémentaires. Heureusement, une croissance importante du marché du travail en Corée du Sud a donné lieu à un vivier prometteur de candidats. Gardez ces meilleures pratiques à l’esprit pour rester en conformité lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud
Lorsque vous recherchez le bon entrepreneur pour vous attaquer aux projets de votre entreprise, vous devez comprendre quelques détails clés sur la classification des travailleurs.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Le principal facteur de différenciation pour les entrepreneurs est qu’ils travaillent pour eux-mêmes et non sous le contrôle et la supervision d’un employeur ou d’une entreprise. Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants sont des professionnels indépendants et ne font pas partie de l’entreprise, ce qui signifie qu’ils ont la liberté de prendre leurs propres décisions concernant l’horaire, le style de travail et les conditions de service.
L’embauche d’un entrepreneur indépendant est une transaction interentreprises. Les entreprises n’ont généralement pas besoin de fournir une couverture des avantages sociaux ou de retenir des impôts sur le salaire des entrepreneurs.
Pénalités pour erreur de classification
Le droit du travail sud-coréen offre une protection rigoureuse aux employés, de sorte que les entreprises doivent respecter toutes les normes de travail et les désignations des travailleurs.
Si vous classez un employé comme un entrepreneur indépendant, votre entreprise pourrait faire face à des amendes, des frais juridiques et des paiements rétroactifs pour tous les avantages que le travailleur a gagnés pendant la durée du service.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud
Que vous ayez besoin d’un sous-traitant pour travailler sur site ou à distance, une approche stratégique du processus de recrutement peut vous aider à respecter les normes de performance de votre entreprise. Gardez ces 3 étapes à l’esprit.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les employés contribuent à la culture de l’entreprise, de sorte que leurs entretiens ont tendance à se concentrer plus personnellement. En revanche, les entretiens avec les sous-traitants sont des transactions commerciales concernant un service dont votre entreprise a besoin. Les discussions au cours du processus d’entretien doivent se concentrer sur les compétences de l’entrepreneur, les services disponibles et l’expérience spécifique au projet.
2. Créer un contrat de service.
Pour aider à établir une relation de travail fluide, les entreprises doivent négocier les conditions de service avec l’entrepreneur potentiel. Bien que les employeurs ne soient pas responsables des avantages sociaux, les détails suivants doivent être abordés dans le contrat de service :
- Taux de rémunération et arrangements
- Services
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Équiper le sous-traitant pour des projets peut impliquer de faire de brèves présentations sur le lieu de travail et les membres clés de l’équipe ; cependant, il est préférable d’éviter une formation approfondie, car cela peut se traduire par une supervision excessive. Concentrez-vous plutôt sur les outils, flux de travail et programmes essentiels de l’entreprise.
Comment payer des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud
Les entreprises doivent payer les sous-traitants séparément de la paie des employés. Soyez conscient des restrictions de paiement international et demandez-vous si vous utiliserez le won sud-coréen ou une autre devise.
En règle générale, votre société ne doit pas être responsable de la couverture des impôts ou des avantages sociaux ; cependant, vous devrez respecter les calendriers de paiement et autres conditions décrites dans le contrat de service.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs indépendants travaillent généralement pendant des périodes déterminées ou projet par projet, ce qui simplifie la résiliation du service. Le droit du travail n’aborde pas les conditions de fin d’un accord avec un entrepreneur, de sorte que les entreprises sont libres de définir leurs propres protocoles, sous réserve d’un accord mutuel avec l’entrepreneur.
La meilleure pratique consiste à établir clairement les conditions de résiliation dans votre contrat de service afin de faciliter une résolution pacifique si vous devez soudainement résilier les services.
Faites appel à G-P lorsque vous embauchez des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud.
Dans le cadre de notre gamme n° 1 de produits d'emploi mondiaux, G-P Contractor™ aux entreprises d'embaucher et de payer plus rapidement des entrepreneurs mondiaux, avec des flux de travail en libre-service et un large éventail d'options de paiement flexibles. Que vous recrutiez des employés ou des entrepreneurs, cette plateforme rationalise le processus avec une solution unique pour votre main-d'œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.
