Guide de l'embauche en Corée du Sud​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Les principaux pôles d’embauche de la Corée du Sud incluent Séoul, Busan, Daejeon, Ulsan et Daegu.​​ 
• Les industries leaders en Corée du Sud incluent les TIC, l’automobile et la mobilité future, la biotechnologie, la construction navale et les services financiers.​​ 
• Les options d’embauche en Corée du Sud incluent le partenariat avec un employeur officiel (salaire de portage (EOR)), l’embauche de travailleurs indépendants, la création d’une filiale ou l’enregistrement direct des employeurs.​​ 

La Corée du Sud est une excellente perspective pour l’expansion commerciale mondiale. Le pays possède une grande économie, une population très éduquée et des accords de libre-échange avec les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Union européenne.​​ 

Avant de vous implanter en Corée du Sud, vous devrez bien comprendre la législation fiscale, les heures de travail, les congés payés et les autres exigences de la loi sur les normes du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Corée du Sud.​​ 

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Corée du Sud​​ 

Si vous développez votre entreprise en Corée du Sud pour la première fois, il existe des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Corée du Sud ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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7 choses à savoir sur le recrutement en Corée du Sud​​ 

1. Contrats de travail​​ 

La loi sur les normes du travail établit des normes spécifiques pour les contrats de travail.​​  

Les contrats de travail ne sont généralement pas obligatoires pour être en coréen. Mais un contrat coréen ou bilingue est fortement recommandé pour garantir la compréhension des employés et réduire les litiges.​​ 

L’emploi à durée déterminée est limité à deux ans, sous réserve d’exceptions. Si l’emploi se poursuit au-delà de cette limite sans exception applicable, l’employé est généralement traité à durée indéterminée.​​ 

Les employés à temps partiel en Corée du Sud bénéficient généralement de droits légaux proportionnels à leurs heures de travail contractuelles. Cependant, les employés ayant en moyenne moins de 15 heures contractuelles par semaine peuvent être exclus de certains droits légaux.​​ 

Les contrats de travail doivent contenir les informations suivantes :​​ 

• Fonctions et lieu de travail​​ 
• Salaires, y compris les composantes, la méthode de calcul et le calendrier des paiements​​ 
• Horaires de travail contractuels, y compris les heures de début/fin et les pauses​​  
• Jours fériés​​  
• Congés payés annuels​​ 

Les exigences légales relatives à la licence et à la notification s’appliquent, qu’elles soient ou non reflétées dans le contrat. Cependant, il est recommandé d’inclure ces dispositions quoi qu’il arrive.​​  

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2. Impôts sur la gestion de la paie​​ 

Les déductions sur salaire en Corée du Sud incluent les impôts sur le revenu et les quatre principaux programmes d’assurance sociale. Pour 2026, les tarifs généraux sont :​​ 

Item​​	Répartition des employés​​	Répartition employeur​​
Pension nationale​​	4.75%​​	4.75%​​
Assurance maladie nationale​​	3.595%​​	3.595%​​
Assurance soins de longue durée​​	13.14% de la prime d’assurance maladie​​	Pareil​​
Assurance-emploi​​	0.9%​​	1.15–1.75% Total​​
Assurance accidents du travail​​	Aucun​​	Tarif basé sur l’industrie​​

Lorsque vous envisagez ces déductions, souvenez-vous que vous pouvez simplifier tout le cycle de vie de l’employé — y compris la paie — pour vos membres d’équipe en Corée du Sud grâce àG-P salaire de portage (EOR). Payez vos équipes mondiales en 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics.​​ 

3. Salaire minimum et horaires de travail​​ 

Les employés en Corée du Sud travaillent en moyenne 1877 heures par an. La Corée du Sud se classe sixième parmi les pays de l’OCDE pour les plus longues heures de travail moyennes.​​  

Pour les entreprises comptant cinq employés ou plus, les employés peuvent travailler un maximum de 52 heures par semaine — 40 heures standard et jusqu’à 12 heures supplémentaires. Des exceptions peuvent s’appliquer à certains secteurs, aux heures supplémentaires d’urgence approuvées, aux systèmes d’horaires flexibles et aux rôles exemptés strictement définis.​​ 

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux premium d’au moins 150% du salaire horaire régulier de l’employé. La loi sud-coréenne exige également que les entreprises accordent aux employés au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche.​​  

Depuis le 1janvier 2026, le salaire minimum national en Corée du Sud est de 10KRW ,320 par heure, équivalent à 2KRW156880 par mois basé sur 209 heures.​​ 

4. Congés payés​​ 

Le 1 mai — la fête du Travail — est un jour férié payé obligatoire en Corée du Sud. En pratique, la plupart des employeurs considèrent les autres jours fériés nationaux comme des jours fériés payés. Ces jours fériés incluent :​​ 

• Jour de l'an​​ 
• Seollal (Nouvel An lunaire) — la veille, la fête elle-même, et le lendemain​​ 
• Journée du Mouvement pour l’Indépendance​​ 
• Journée de l’Enfant​​ 
• L’anniversaire du Bouddha — huitième jour du quatrième mois lunaire​​ 
• Journée commémorative​​ 
• Jour de la libération​​ 
• Chuseok — la veille, la fête elle-même, et le lendemain​​ 
• Journée nationale des Fondations​​ 
• Hangeul Jour​​ 
• Le jour de Noël​​ 
• Certains jours d’élections nationales, y compris les élections présidentielles, nationales et locales régulières​​ 

Les employés qui travaillent au moins 80% de leurs jours programmés par an peuvent prendre 15 jours de congé annuel payé après avoir accompli une année de service. Pour chaque deux ans de travail continu, les employés gagnent un jour de congé supplémentaire, jusqu’à un maximum de 25 jours.​​  

5. Congé maladie payé​​ 

La loi sud-coréenne ne prévoit pas de congé maladie pour maladie ou blessure non liée au travail, bien que les employeurs puissent les accorder dans le cadre des contrats ou des politiques du lieu de travail. Les blessures et maladies liées au travail sont soumises à des protections et avantages légaux distincts, principalement via le système d’assurance indemnisation des accidents du travail.​​ 

6. Congé maternité et paternité​​ 

Les employés en Corée du Sud ont droit au congé maternité:​​ 

• 90 jours calendaires pour une naissance unique, avec au moins 45 jours après l’accouchement​​  
• 120 jours calendaires pour les naissances multiples, avec au moins 60 jours après l’accouchement​​ 
• Les naissances prématurées éligibles peuvent recevoir 100 jours​​ 

La responsabilité des paiements est partagée entre les employeurs et l’assurance-chômage, selon la classification de l’employeur et l’éligibilité de l’employé.​​ 

Depuis le 2025février, les pères ont droit à 20 jours de congé paternité payé. Ce congé peut être pris dans les 120 jours suivant la naissance de l’enfant et peut être divisé en trois périodes pour répondre aux besoins. Les employeurs doivent payer le salaire de l’employé.​​ 

Le droit standard au congé maternité ou paternité peut aller jusqu’à 12 mois par parent et par enfant.  Elle ne passe qu’à 18 mois lorsque :​​ 

• Les deux parents prennent au moins trois mois de congé maternité ou paternité pour le même enfant.​​  
• L’employé est parent seul.​​ 
• L’employé a un enfant présentant une invalidité grave éligible.​​ 

Le gouvernement apporte un soutien financier pendant ce congé, les taux de masse salariale variant selon la durée du congé.​​  

7. Emploi licenciement​​ 

La Corée du Sud n’est pas un pays d’emploi de gré à gré. Il faut une cause valable pour résilier le contrat d’un employé. Les entreprises peuvent soit donner 30 jours de préavis, soit verser à l’employé au moins 30 jours de salaire ordinaire en lieu et place de préavis.​​ 

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après un an d'emploi. L'indemnité de licenciement standard est d'un mois de salaire par année de service.​​ 

Les employés qui estiment avoir été licenciés injustement peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des relations de travail. S’ils réussissaient, ils pouvaient être réintégrés dans leur poste ou recevoir un salaire massif monétaire.​​ 

Modèles de recrutement pour les entreprises mondiales en Corée du Sud​​ 

Il existe plusieurs options pour étendre votre entreprise en Corée du Sud, chacune avec ses avantages et ses inconvénients distincts. Ces options incluent :​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur: enregistrer votre entreprise auprès du gouvernement sud-coréen, tout en gérant la paie et d’autres services de manière indépendante.​​  
• Employeur responsable (salaire de portage (EOR)): Un salaire de portage (EOR) sud-coréengère tous les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise.​​ 
• Filiale ou succursale: création d’une entité en Corée du Sud, qui fonctionnera comme une entité distincte selon la législation locale.​​ 
• Prestataire indépendant: embaucher des prestataires indépendants en Corée du Sud ne nécessite pas de créer une entité ou une succursale locale. Il existe des pénalités importantes pour les travailleurs mal classés, il faut donc respecter des directives strictes lors de leur embauche.​​ 

Principaux centres d'embauche en Corée du Sud​​ 

Certaines villes sud-coréennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.​​  

Les principaux viviers talent en Corée du Sud sont :​​ 

• Séoul est la plus grande ville et la capitale de la Corée du Sud. C’est le principal centre d’affaires, de finance et de technologie du pays. De grandes entreprises, telles que Samsung, SK Hynix et Hyundai Mobis, y ont leur siège. Cela crée un vaste vivier de talents dans des secteurs comme les semi-conducteurs, l'électronique et le développement de logiciels.​​ 
• Busan est la plus grande ville portuaire de Corée du Sud et le sixième port à conteneurs mondial en volume. C'est un centre névralgique pour la construction navale, le transport maritime et la logistique. Le personnel ici comprend des architectes navals, des ingénieurs maritimes, des spécialistes en logistique et des experts en chaîne d'approvisionnement.​​ 
• Daejeon est souvent appelée la Silicon Valley de la Corée du Sud. Il accueille le KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), de nombreux instituts de recherche gouvernementaux, ainsi que Daedeok Innopolis, un important centre de science et de technologie.​​ 
• Ulsan est la principale ville industrielle de Corée du Sud. Elle excelle dans des secteurs comme la pétrochimie, la sidérurgie, la construction navale et la fabrication automobile.​​ 
• Daegu est un pôle majeur pour la robotique, la fabrication de pièces automobiles et le textile.​​ 

Principales industries en Corée du Sud​​ 

Comprendre les principaux secteurs d'activité de la Corée du Sud vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel. Les principales industries de la Corée du Sud sont les suivantes :​​ 

• TIC : La Corée du Sud est un leader mondial dans la fabrication high-tech et la technologie numérique. De grandes entreprises telles que Samsung, LG et SK y sont basées. Le pays offre un accès Internet haut débit, des initiatives de développement talent pour les industries de haute technologie, ainsi que des incitations pour les experts international . Les talent spécialisés incluent des experts en cybersécurité, des ingénieurs en apprentissage automatique et des développeurs logiciels.​​ 
• Automobile et mobilité du futur : la Corée du Sud est un important producteur d’automobiles, avec Hyundai et Kia comme marques principales. L'industrie évolue rapidement vers les véhicules électriques (VE), les véhicules autonomes et la mobilité aérienne urbaine (UAM). talent spécialisés comprennent des ingénieurs en véhicules électriques et batteries, en conduite autonome et en robotique.​​ 
• Biotechnologie et biosanté : des investissements importants de la part des pouvoirs publics et des entreprises privées alimentent le développement de ce secteur. Le secteur se concentre principalement sur les médicaments pharmaceutiques, biopharmaceutiques, dispositifs médicaux et technologies de santé. Des villes comme Daejeon sont des centres névralgiques pour cette industrie. talent spécialisés comprennent des ingénieurs en bioprocédés, des chercheurs et des professionnels de la recherche clinique.​​ 
• Construction navale et maritime : La Corée du Sud est l’un des pays leaders mondiaux dans la construction navale. Elle est connue pour ses vastes chantiers navals, dont HD Hyundai Heavy Industries et Samsung Heavy Industries. L’industrie se concentre sur les navires à forte valeur, les navires intelligents et les technologies écologiques. Les talent spécialisés incluent les soudeurs, les experts en logistique et en chaîne d’approvisionnement, ainsi que les architectes navals.​​ 
• Services financiers : La Corée du Sud dispose d’un marché financier bien développé. Alors que les grandes banques locales ont traditionnellement dominé, le gouvernement encourage la numérisation et l’innovation dans la technologie financière. Les talent spécialisés incluent les développeurs de technologie financière, les experts en cybersécurité et les professionnels du risque financier.​​ 

Coût de l’embauche d’un employé en Corée du Sud​​ 

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Corée du Sud, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :​​ 

• Création d’entité (sauf si vous êtes associé à un employeur officiel)​​ 
• Offres d’emploi​​ 
• Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures​​ 
• Voyager vers et depuis la Corée du Sud, y compris séjours à l’hôtel, repas et transports (le cas échéant)​​ 
• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)​​ 
• Rédaction de contrats de travail de conformité, revue juridique et consultation avec RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques​​ 
• Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels​​ 
• Frais de matériel d'intégration et de formation initiale​​ 
• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux annuel total de charge de l’employeur en Corée du Sud, incluant les coûts générés en plus des salaires, se situe entre 11.4-12%. Cela peut être davantage fréquenté dans les secteurs à haut risque en raison des différentes primes salariales de Masse.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Corée du Sud ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant de développer votre équipe en Corée du Sud :​​ 

• Choisissez votre méthode de constitution en société.​​ 
• Créer un sceau d'entreprise.​​ 
• Ouvrez un compte bancaire.​​ 
• Enregistrez votre entreprise.​​ 
• Inscrivez-vous à l’assurance sociale.​​ 
• Sélectionnez et ouvrez un bureau (le cas échéant).​​ 
• Déclarez les règles d’emploi (si le lieu de travail emploie régulièrement 10 ou plus de travailleurs).​​ 

La création d’une filiale en Corée du Sud peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez un salaire de portage (EOR) en Corée du Sud pour embaucher des employés sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ 

Les étapes du recrutement en Corée du Sud​​ 

Le processus de recrutement en Corée du Sud est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Voici les cinq étapes de base :​​ 

1. Publier les offres d'emploi​​ 

Les lois sud-coréennes anti-discrimination, telles que la loi sur les normes du travail et la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi et l’équilibre travail-famille, protègent les demandeurs d’emploi pendant le processus de recrutement. Les employeurs ne peuvent pas discriminer en fonction du genre, de l’âge, de la nationalité, de la religion, du statut social, de l’état civil, de la grossesse, du handicap ou de l’emploi. Assurez-vous que les offres d’emploi se concentrent uniquement sur les qualifications liées au poste.​​  

La Corée du Sud a adopté une loi sur l’embauche à l’aveugle qui limite les questions que les entreprises peuvent poser lors des entretiens d’embauche. Les employeurs potentiels ayant 30+ employés doivent s’abstenir de s’enquérir des sujets suivants sous peine de sanctions allant jusqu’à KRW 5M :​​ 

• Origine nationale​​ 
• État civil​​ 
• Membres de la famille​​ 
• Statut de propriété​​ 
• L’apparence physique, y compris le poids et la taille, à moins qu’elle ne soit pertinente pour les missions du poste​​ 

Les plateformes d’emploi populaires incluent JOBKOREA et Saramin.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Examinez les candidatures et menez des entretiens conformément aux lois anti-discrimination.​​  

Les employeurs doivent respecter la loi sur la protection des informations personnelles (PIPA) et, le cas échéant, la loi sur la procédure équitable d’embauche lorsqu’ils traitent les données des candidats.​​ 

Exigences clés :​​ 

• Ne recueillez que les informations pertinentes pour le poste.​​ 
• Fournissez aux candidats un avis de confidentialité expliquant quelles données sont collectées, pourquoi elles sont nécessaires, combien de temps elles seront conservées et si elles seront partagées.​​ 
• Obtenez un consentement valide lorsque cela est nécessaire.​​  
• Évitez de collecter les numéros d’immatriculation des résidents coréens sauf si la législation l’autorise expressément.​​  
• Limitez les vérifications des antécédents. Les vérifications pénales, de crédit, de santé et autres mesures sensibles nécessitent une base claire, proportionnée liée au poste et une autorisation appropriée. Les contrôles généraux de casier judiciaire ne sont pas routiniers.​​ 
• Limitez l’accès interne aux recruteurs et décideurs qui ont réellement besoin de ces informations.​​  
• Supprimez ou retournez les documents des candidats non retenus après la fin de l’objectif de recrutement et la période de rétention requise. La loi sur la procédure d’embauche équitable accorde également aux demandeurs des droits concernant la restitution de certains documents soumis.​​ 
• Gardez les décisions liées au travail. Les notes d’entretien doivent documenter des critères de sélection objectifs plutôt que des caractéristiques personnelles subjectives ou protégées.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez faire ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination en Corée du Sud, afin que vous puissiez trouver la meilleure correspondance pour le poste tout en respectant les réglementations locales.​​ 

4. Faire des offres d’emploi​​ 

Contactez le candidat choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. L’offre doit clairement indiquer l’entité employante, le poste, les fonctions, le lieu de travail, le type d’emploi, la date de début, le salaire de la Masse, les horaires de travail, la période d’essai, les avantages sociaux et le processus d’acceptation.​​  

Veillez à distinguer clairement les salaires garantis des primes discrétionnaires, commissions et actions.​​ 

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Vous pouvez faciliter le processus en respectant ces exigences :​​ 

• Vérifiez l’autorisation de travail avant qu’un non-national n’effectue un travail.​​ 
• Remettez le contrat de travail écrit obligatoire avant ou lors de la cérémonie de remise des diplômes.​​ 
• Incluez les informations complètes sur le salaire, les heures, les jours fériés, les congés, le lieu de travail et les fonctions.​​ 
• Ajoutez les informations requises pour les employés à durée déterminée et à temps partiel.​​ 
• Inscrivez l’employé pour la retenue d’impôt applicable en matière d’assurance sociale et de paie.​​ 
• Émettez un bulletin de paie détaillé chaque jour de paie.​​ 
• Appliquez les contrôles PIPA aux données employé.​​ 
• Fournir une formation appropriée sur la sécurité, les politiques en milieu de travail, le harcèlement, la sécurité et les rôles.​​ 
• Évitez le discours « at-will » ou le suspense automatique de licence.​​ 

Avec G-P salaire de portage (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​  

Embaucher des travailleurs indépendants en Corée du Sud​​ 

Engager des travailleurs indépendants en Corée du Sud peut être un moyen économique de tester le marché et de s’imposer sans l’engagement d’employés à temps plein.​​  

Les entrepreneurs basés en Corée du Sud comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​  

Engager des prestataires en Corée du Sud vous permet d’ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités ni les coûts liés à l’emploi. Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Corée du Sud, considérez les éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Corée du Sud, la loi sur les normes du travail (local des agents) régit les employés. Le syndicat local de l’agent offre des protections et avantages légaux aux employés, notamment l’indemnité de licenciement, les congés payés et l’inscription à l’assurance sociale. Les entrepreneurs opèrent sous le Code civil.​​  

La classification des travailleurs dépend du fond de la relation. Les autorités et les tribunaux prennent en compte des facteurs tels que :​​ 

• Contrôle des méthodes de travail, des horaires et du lieu​​ 
• Capacité à accepter ou refuser des affectations​​ 
• Fourniture d’outils et d’équipements​​ 
• Capacité à déléguer ou sous-traiter​​ 
• Mode de paiement​​ 
• Risque financier et opportunités de profit​​ 
• Intégration dans l’activité du client​​ 
• Exclusivité, continuité et dépendance économique​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :​​ 

• Payer les prestations salariales antidatées, y compris les cotisations d'assurance sociale, l'indemnité de licenciement, les congés payés et l'assurance maladie.​​ 
• Vous vous exposez à des amendes administratives et à des pénalités fiscales.​​ 
• Gérer les atteintes à la réputation qui peuvent nuire à votre capacité à attirer talent.​​ 

3. Comment rémunérer des entrepreneurs en Corée du Sud​​ 

G-P Contractor™ élimine le processus complexe et chronophage d'embauche et de paiement des contractuels international . Vous pouvez créer et délivrer des contrats et payer des entrepreneurs en seulement quelques clics, tout en assurant un processus de conformité.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants en Corée du Sud avec G-P​​ 

Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits alimentés par l’intelligence artificielle — portage salarial (EOR), Contractor et Gia — permettent aux entreprises de toutes tailles de construire et de gérer des équipes mondiales.​​  

G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial avec plus de dix ans d’expérience, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité, ainsi qu’une base de connaissances propriétaire mondiale.​​ 

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Foire Aux Questions​​