La Corée du Sud est une excellente perspective pour l’expansion commerciale mondiale. Le pays possède une grande économie, une population très éduquée et des accords de libre-échange avec les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Union européenne.
Avant de vous implanter en Corée du Sud, vous devrez bien comprendre la législation fiscale, les heures de travail, les congés payés et les autres exigences de la loi sur les normes du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Corée du Sud.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Corée du Sud
Si vous développez votre activité en Corée du Sud pour la première fois, il existe des obligations légales importantes dont vous devez tenir compte. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche en Corée du Sud et de nombreux aspects de la relation employeur-employé.
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Voici sept choses à savoir sur l'embauche en Corée du Sud.
1. Contrats de travail
La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) fixe certaines normes pour les contrats de travail. Les contrats doivent être rédigés par écrit et en langue coréenne. Ils doivent contenir les informations suivantes :
- Description de l'emploi
- salaire
- Masse salariale supplémentaire
- Avantages
- Heure de travail
- Congés payés
- Exigences en matière de préavis et de licenciement
La structure des contrats sud-coréens a changé au cours des dernières années. Historiquement, la Corée du Sud s'appuyait sur des contrats à durée indéterminée, et la plupart des employés travaillaient dans le cadre de ces contrats jusqu'à leur retraite. Au cours de la dernière décennie, les contrats à durée déterminée, les contrats temporaires et les contrats à temps partiel sont devenus plus courants. Voici quelques informations sur ces structures contractuelles :
- Les contrats à durée déterminée peuvent être prolongés jusqu'à deux ans.
- Les contrats à temps partiel donnent droit aux mêmes avantages que les travailleurs à temps plein, ajustés en fonction des heures travaillées.
- Les employeurs doivent fournir un préavis de 30jours ou payer une indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement, même pour les contrats à court terme.
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2. Impôts sur la gestion de la paie
En Corée du Sud, tous les employés sont affiliés à un système de sécurité sociale obligatoire. Les employeurs contribuent à hauteur 4.5% aux prestations de vieillesse, d'invalidité et de survivant. Les employés contribuent également à hauteur 4.5% de leur revenu mensuel brut. Les employeurs paient 1.05% à 1.65% pour les allocations de chômage.
Le programme national d’assurance maladie (NHI) de la Corée du Sud offre une couverture santé à tous les citoyens. Employeurs et employés paient chacun la moitié de la contribution requise de 8.008%.
Les entreprises versent également entre 0.56% et 18.56% (en fonction du niveau de risque inhérent au travail évalué) au fonds de masse salariale du travailleur. Lorsque vous examinez ces déductions, n'oubliez pas que vous pouvez simplifier l'ensemble du cycle de vie des employés — y compris la paie — pour les membres de votre équipe en Corée du Sud grâce au portage salarialG-P (EOR). Payez vos équipes internationales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.
3. Salaire minimum et durée du travail en Corée du Sud
Les employés travaillent en moyenne 1,915 heures par an. La Corée du Sud se classe cinquième parmi les pays de l'OCDE pour la durée moyenne du travail. Les employés peuvent travailler un maximum de 52 heures par semaine — 40 heures standard et jusqu'à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré d'au moins 150% du salaire horaire normal de l'employé. Cela s’applique à tout travail effectué au-delà des 8 heures standard par jour ou des 40 heures par semaine.
La loi sud-coréenne exige également que les entreprises accordent à leurs employés au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche. De nombreux professionnels travaillent une demi-journée le samedi.
En 2025, le salaire minimum en Corée du Sud est 10,030 KRW par heure.
4. Congés payés
Seul le 1 mai (fête du Travail) est un jour férié payé obligatoire en Corée du Sud. En pratique, la plupart des employeurs considèrent les autres jours fériés nationaux comme des jours fériés payés. Ces jours fériés comprennent :
- Vacances du Nouvel An
- Premier jour du premier mois lunaire
- Jour de l'indépendance
- Journée de l’Enfant
- Anniversaire de Bouddha
- Journée commémorative
- 15ème jour du huitième mois lunaire
- Festival des récoltes
- Journée nationale des Fondations
- Journée du Hangul
- Le jour de Noël
Les salariés qui travaillent au moins 80% des jours prévus par an peuvent prendre 15 jours de congé annuel payé après avoir accompli une année de service. Pour chaque période de deux ans de travail continu, ils acquièrent un jour de congé supplémentaire, jusqu'à un maximum de 25 jours. Les salariés qui ont moins d'un an d'ancienneté gagnent un jour de congés payés par mois complet de travail.
En vertu de la législation sud-coréenne, les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé maladie. De nombreuses entreprises choisissent d'offrir des congés maladie rémunérés. La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) n'oblige les entreprises à accorder des congés payés qu'en cas de blessures ou de maladies survenues sur le lieu de travail.
En Corée du Sud, les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé maternité et doivent prendre au moins 45 jours consécutifs après avoir accouché. Les indemnités de congé augmentent à 120 jours pour les naissances multiples. Selon la taille de l'entreprise, les employeurs peuvent verser directement l'indemnité de congé maternité ou solliciter l'aide de l'assurance-emploi.
Depuis le 2025février, les pères ont droit à 20 jours de congé paternité payé. Ce congé peut être pris dans les 120 jours suivant la naissance de l’enfant et peut être divisé en trois périodes pour répondre aux besoins. Les employeurs doivent payer le salaire de l’employé.
Les salariés ont également droit à jusqu'à 18 mois de congé maternité ou paternité par enfant. Chacun des parents peut prendre ce congé et le fractionner en plusieurs périodes. Le gouvernement apporte un soutien financier pendant ce congé, les taux de masse salariale variant selon la durée du congé.
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5. Loi anti-discrimination et restrictions aux entretiens
La Commission nationale des droits de l'homme de Corée du Sud interdit la discrimination fondée sur les attributs suivants :
- Âge
- Genre
- Appartenance ethnique
- Ethnicité
- Religion
- Orientation sexuelle
- Handicap
- Statut social
- État civil
- Région d’origine
- Nation d’origine
- Opinion politique
- Casier judiciaire
- Antécédents médicaux
- Carrière académique
Pour lutter contre la discrimination et le népotisme, la Corée du Sud a adopté une loi sur l’embauche à l’aveugle qui restreint les questions que les entreprises peuvent poser lors des entretiens d’embauche. Les employeurs potentiels ayant 30+ employés doivent s’abstenir de s’enquérir des sujets suivants sous peine de sanctions allant jusqu’à KRW 5 M :
- Origine nationale
- État civil
- Membres de la famille
- Statut de propriété
- L’apparence physique, y compris le poids et la taille, à moins qu’elle ne soit pertinente pour les missions du poste
6. Recrutement universitaire
Le chômage en Corée du Sud est relativement faible, se situant à 2.7% . Mais le taux de chômage pour les personnes âgées 29 et moins est 7.5%. Si vous recrutez pour des postes juniors, pensez à embaucher des diplômés universitaires.
Vous pouvez travailler avec les universités les plus prestigieuses de Corée du Sud pour trouver des candidats émergents talent. Les trois principales universités du pays - l'université nationale de Séoul, l'université de Corée et l'université Yonsei - organisent plusieurs fois par an de grands événements de recrutement.
7. Emploi licenciement
La loi sud-coréenne oblige les entreprises à rédiger des contrats comprenant des périodes de préavis et des clauses de licenciement.
La Corée du Sud n'est pas un pays d'emploi de gré à gré. Si vous souhaitez mettre fin au contrat d'un employé, vous avez besoin d'un motif valable. Vous pouvez soit donner 30 jours de préavis, soit payer l'employé pour 30 jours de travail supplémentaires.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après un an d'emploi. L'indemnité de licenciement standard est d'un mois de salaire par année de service.
Les salariés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des relations du travail. S'ils obtiennent gain de cause, ils peuvent être réintégrés dans leur poste ou se voir attribuer une masse salariale.
Principaux centres d'embauche en Corée du Sud
Certaines villes sud-coréennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux viviers talent en Corée du Sud sont :
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
Principales industries en Corée du Sud
Comprendre les principaux secteurs d'activité de la Corée du Sud vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel. Les principales industries de la Corée du Sud sont les suivantes :
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
Coût de l’embauche d’un employé en Corée du Sud
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Corée du Sud, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un employeur officiel)
- Offres d’emploi
- Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures
- Impôts sur la gestion de la paie
- Voyage
- Traducteur (le cas échéant)
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux annuel total de charges des employeurs en Corée du Sud, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, se situe entre 9% et 12% pour la plupart des industries. Cela peut être plus important dans les secteurs à haut risque en raison des différentes primes de masse salariale.
Pratiques d’embauche en Corée du Sud
L'embauche en Corée du Sud est généralement simple. Ces bonnes pratiques peuvent vous aider à adapter votre approche à une nouvelle culture :
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Corée du Sud ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant de développer votre équipe en Corée du Sud :
- Choisissez votre méthode de constitution en société.
- Créer un sceau d'entreprise.
- Ouvrez un compte bancaire.
- Investissez au moins 100 millions de KRW.
- Demandez un visa commercial.
- Enregistrez votre entreprise.
- Payez l'inscription à la sécurité sociale.
- Sélectionnez et ouvrez un bureau (le cas échéant).
- Dossier règles d'emploi
La création d'une filiale en Corée du Sud peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Corée du Sud sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Corée du Sud à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Embaucher des travailleurs indépendants en Corée du Sud
Travailler avec des contractuels indépendants en Corée du Sud peut être une solution rentable pour tester le marché et se faire connaître sans les contraintes liées à l'embauche d'employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Corée du Sud comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs. prestataires indépendants
En Corée du Sud, les employés sont régis par la loi sur les normes du travail (agent local). L'agent local offre des protections et des avantages statutaires aux employés, notamment une indemnité de licenciement, des congés payés et l'affiliation à l'assurance sociale. Les entrepreneurs sont régis par le code civil. En tant qu'indépendants, les entrepreneurs jouissent d'une plus grande autonomie et gèrent eux-mêmes leurs impôts et leurs assurances sociales. Les salariés travaillent généralement sous la direction et la supervision de l'employeur. Les entrepreneurs travaillent sur la base d'un projet et décident comment, quand et où ils effectuent leur travail.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :
- Payer les prestations salariales antidatées, y compris les cotisations d'assurance sociale, l'indemnité de licenciement, les congés payés et l'assurance maladie.
- Vous vous exposez à des amendes administratives et à des pénalités fiscales.
- Gérer les atteintes à la réputation qui peuvent nuire à votre capacité à attirer talent.
3. Comment rémunérer des entrepreneurs en Corée du Sud
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