La Corée du Sud est une excellente perspective pour l’expansion commerciale mondiale. Le pays possède une grande économie, une population très éduquée et des accords de libre-échange avec les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Union européenne.
Avant de vous implanter en Corée du Sud, vous devrez bien comprendre la législation fiscale, les heures de travail, les congés payés et les autres exigences de la loi sur les normes du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Corée du Sud.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Corée du Sud
Si vous développez votre activité en Corée du Sud pour la première fois, il existe des obligations légales importantes dont vous devez tenir compte. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche en Corée du Sud et de nombreux aspects de la relation employeur-employé.
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Voici sept choses à savoir sur l'embauche en Corée du Sud.
1. Contrats de travail
La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) fixe certaines normes pour les contrats de travail. Les contrats doivent être rédigés par écrit et en langue coréenne. Ils doivent contenir les informations suivantes :
- Description de l'emploi
- salaire
- Masse salariale supplémentaire
- Avantages
- Heure de travail
- Congés payés
- Exigences en matière de préavis et de licenciement
La structure des contrats sud-coréens a changé au cours des dernières années. Historiquement, la Corée du Sud s'appuyait sur des contrats à durée indéterminée, et la plupart des employés travaillaient dans le cadre de ces contrats jusqu'à leur retraite. Au cours de la dernière décennie, les contrats à durée déterminée, les contrats temporaires et les contrats à temps partiel sont devenus plus courants. Voici quelques informations sur ces structures contractuelles :
- Les contrats à durée déterminée peuvent être prolongés jusqu'à deux ans.
- Les contrats à temps partiel donnent droit aux mêmes avantages que les travailleurs à temps plein, ajustés en fonction des heures travaillées.
- Les employeurs doivent fournir un préavis de 30jours ou payer une indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement, même pour les contrats à court terme.
G-P portage salarial (EOR) dispose d'un générateur de contrats de travail pour vous aider à rédiger des contrats de travail conformes qui répondent à toutes les exigences légales et aux meilleures pratiques en Corée du Sud.
2. Impôts sur la gestion de la paie
En Corée du Sud, tous les employés sont affiliés à un système de sécurité sociale obligatoire. Les employeurs contribuent à hauteur 4.5% aux prestations de vieillesse, d'invalidité et de survivant. Les employés contribuent également à hauteur 4.5% de leur revenu mensuel brut. Les employeurs paient 1.05% à 1.65% pour les allocations de chômage.
Le programme national d’assurance maladie (NHI) de la Corée du Sud offre une couverture santé à tous les citoyens. Employeurs et employés paient chacun la moitié de la contribution requise de 8.008%.
Les entreprises versent également entre 0.56% et 18.56% (en fonction du niveau de risque inhérent au travail évalué) au fonds de masse salariale du travailleur. Lorsque vous examinez ces déductions, n'oubliez pas que vous pouvez simplifier l'ensemble du cycle de vie des employés — y compris la paie — pour les membres de votre équipe en Corée du Sud grâce au portage salarialG-P (EOR). Payez vos équipes internationales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.
3. Salaire minimum et durée du travail en Corée du Sud
Les employés travaillent en moyenne 1,915 heures par an. La Corée du Sud se classe cinquième parmi les pays de l'OCDE pour la durée moyenne du travail. Les employés peuvent travailler un maximum de 52 heures par semaine — 40 heures standard et jusqu'à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré d'au moins 150% du salaire horaire normal de l'employé. Cela s’applique à tout travail effectué au-delà des 8 heures standard par jour ou des 40 heures par semaine.
La loi sud-coréenne exige également que les entreprises accordent à leurs employés au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche. De nombreux professionnels travaillent une demi-journée le samedi.
En 2025, le salaire minimum en Corée du Sud est 10,030 KRW par heure.
4. Congés payés
Seul le 1 mai (fête du Travail) est un jour férié payé obligatoire en Corée du Sud. En pratique, la plupart des employeurs considèrent les autres jours fériés nationaux comme des jours fériés payés. Ces jours fériés comprennent :
- Vacances du Nouvel An
- Premier jour du premier mois lunaire
- Jour de l'indépendance
- Journée de l’Enfant
- Anniversaire de Bouddha
- Journée commémorative
- 15ème jour du huitième mois lunaire
- Festival des récoltes
- Journée nationale des Fondations
- Journée du Hangul
- Le jour de Noël
Les salariés qui travaillent au moins 80% des jours prévus par an peuvent prendre 15 jours de congé annuel payé après avoir accompli une année de service. Pour chaque période de deux ans de travail continu, ils acquièrent un jour de congé supplémentaire, jusqu'à un maximum de 25 jours. Les salariés qui ont moins d'un an d'ancienneté gagnent un jour de congés payés par mois complet de travail.
En vertu de la législation sud-coréenne, les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé maladie. De nombreuses entreprises choisissent d'offrir des congés maladie rémunérés. La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) n'oblige les entreprises à accorder des congés payés qu'en cas de blessures ou de maladies survenues sur le lieu de travail.
En Corée du Sud, les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé maternité et doivent prendre au moins 45 jours consécutifs après avoir accouché. Les indemnités de congé augmentent à 120 jours pour les naissances multiples. Selon la taille de l'entreprise, les employeurs peuvent verser directement l'indemnité de congé maternité ou solliciter l'aide de l'assurance-emploi.
Depuis le 2025février, les pères ont droit à 20 jours de congé paternité payé. Ce congé peut être pris dans les 120 jours suivant la naissance de l’enfant et peut être divisé en trois périodes pour répondre aux besoins. Les employeurs doivent payer le salaire de l’employé.
Les salariés ont également droit à jusqu'à 18 mois de congé maternité ou paternité par enfant. Chacun des parents peut prendre ce congé et le fractionner en plusieurs périodes. Le gouvernement apporte un soutien financier pendant ce congé, les taux de masse salariale variant selon la durée du congé.
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5. Loi anti-discrimination et restrictions aux entretiens
La Commission nationale des droits de l'homme de Corée du Sud interdit la discrimination fondée sur les attributs suivants :
- Âge
- Genre
- Appartenance ethnique
- Ethnicité
- Religion
- Orientation sexuelle
- Handicap
- Statut social
- État civil
- Région d’origine
- Nation d’origine
- Opinion politique
- Casier judiciaire
- Antécédents médicaux
- Carrière académique
Pour lutter contre la discrimination et le népotisme, la Corée du Sud a adopté une loi sur l’embauche à l’aveugle qui restreint les questions que les entreprises peuvent poser lors des entretiens d’embauche. Les employeurs potentiels ayant 30+ employés doivent s’abstenir de s’enquérir des sujets suivants sous peine de sanctions allant jusqu’à KRW 5 M :
- Origine nationale
- État civil
- Membres de la famille
- Statut de propriété
- L’apparence physique, y compris le poids et la taille, à moins qu’elle ne soit pertinente pour les missions du poste
6. Recrutement universitaire
Le chômage en Corée du Sud est relativement faible, se situant à 2.7% . Mais le taux de chômage pour les personnes âgées 29 et moins est 7.5%. Si vous recrutez pour des postes juniors, pensez à embaucher des diplômés universitaires.
Vous pouvez travailler avec les universités les plus prestigieuses de Corée du Sud pour trouver des candidats émergents talent. Les trois principales universités du pays - l'université nationale de Séoul, l'université de Corée et l'université Yonsei - organisent plusieurs fois par an de grands événements de recrutement.
7. Emploi licenciement
La loi sud-coréenne oblige les entreprises à rédiger des contrats comprenant des périodes de préavis et des clauses de licenciement.
La Corée du Sud n'est pas un pays d'emploi de gré à gré. Si vous souhaitez mettre fin au contrat d'un employé, vous avez besoin d'un motif valable. Vous pouvez soit donner 30 jours de préavis, soit payer l'employé pour 30 jours de travail supplémentaires.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après un an d'emploi. L'indemnité de licenciement standard est d'un mois de salaire par année de service.
Les salariés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des relations du travail. S'ils obtiennent gain de cause, ils peuvent être réintégrés dans leur poste ou se voir attribuer une masse salariale.
Principaux centres d'embauche en Corée du Sud
Certaines villes sud-coréennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux viviers talent en Corée du Sud sont :
- Séoul est la plus grande ville et la capitale de la Corée du Sud. C’est le principal centre d’affaires, de finance et de technologie du pays. De grandes entreprises, telles que Samsung, SK Hynix et Hyundai Mobis, y ont leur siège. Cela crée un vaste vivier de talents dans des secteurs comme les semi-conducteurs, l'électronique et le développement de logiciels.
- Busan est la plus grande ville portuaire de Corée du Sud et le sixième port à conteneurs mondial en volume. C'est un centre névralgique pour la construction navale, le transport maritime et la logistique. Le personnel ici comprend des architectes navals, des ingénieurs maritimes, des spécialistes en logistique et des experts en chaîne d'approvisionnement.
- Daejeon est souvent surnommée la Silicon Valley de la Corée du Sud. Il abrite le KAIST (Institut supérieur coréen des sciences et technologies), de nombreux instituts de recherche gouvernementaux et Daedeok Innopolis, un pôle majeur pour la science et la technologie.
- Ulsan est la principale ville industrielle de Corée du Sud. Elle excelle dans des secteurs comme la pétrochimie, la sidérurgie, la construction navale et la fabrication automobile.
- Daegu est un pôle majeur pour la robotique, la fabrication de pièces automobiles et le textile.
Principales industries en Corée du Sud
Comprendre les principaux secteurs d'activité de la Corée du Sud vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel. Les principales industries de la Corée du Sud sont les suivantes :
- TIC : La Corée du Sud est un leader mondial dans le domaine de la fabrication de haute technologie et des technologies numériques. De grandes entreprises, telles que Samsung, LG et SK, y ont leur siège. Le pays offre un accès internet à haut débit, des initiatives de développement talent pour les industries de haute technologie et des incitations pour les experts international . talent spécialisés comprennent des experts en cybersécurité, des ingénieurs en apprentissage automatique et des développeurs de logiciels.
- Automobile et mobilité du futur : la Corée du Sud est un important producteur d’automobiles, avec Hyundai et Kia comme marques principales. L'industrie évolue rapidement vers les véhicules électriques (VE), les véhicules autonomes et la mobilité aérienne urbaine (UAM). talent spécialisés comprennent des ingénieurs en véhicules électriques et batteries, en conduite autonome et en robotique.
- Biotechnologie et biosanté : des investissements importants de la part des pouvoirs publics et des entreprises privées alimentent le développement de ce secteur. Le secteur se concentre principalement sur les médicaments pharmaceutiques, biopharmaceutiques, dispositifs médicaux et technologies de santé. Des villes comme Daejeon sont des centres névralgiques pour cette industrie. talent spécialisés comprennent des ingénieurs en bioprocédés, des chercheurs et des professionnels de la recherche clinique.
- Construction navale et maritime : La Corée du Sud est l’un des pays leaders mondiaux dans la construction navale. Elle est connue pour ses vastes chantiers navals, dont HD Hyundai Heavy Industries et Samsung Heavy Industries. L’industrie se concentre sur les navires à forte valeur, les navires intelligents et les technologies écologiques. Les talent spécialisés incluent les soudeurs, les experts en logistique et en chaîne d’approvisionnement, ainsi que les architectes navals.
Services financiers : La Corée du Sud possède un marché financier bien développé. Alors que les grandes banques locales ont traditionnellement dominé le secteur, le gouvernement encourage la numérisation et l'innovation dans le domaine des technologies financières. Les talent comprennent des développeurs de technologies financières, des experts en cybersécurité et des professionnels de la gestion des risques financiers.
Coût de l’embauche d’un employé en Corée du Sud
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Corée du Sud, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un employeur officiel)
- Offres d’emploi
- Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures
- Impôts sur la gestion de la paie
- Voyage
- Traducteur (le cas échéant)
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux annuel total de charges des employeurs en Corée du Sud, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, se situe entre 9% et 12% pour la plupart des industries. Cela peut être plus important dans les secteurs à haut risque en raison des différentes primes de masse salariale.
Pratiques d’embauche en Corée du Sud
L'embauche en Corée du Sud est généralement simple. Ces bonnes pratiques peuvent vous aider à adapter votre approche à une nouvelle culture :
- Utilisez la langue et la monnaie coréennes : La plupart des Sud-Coréens étudient l’anglais à l’école. Il est néanmoins recommandé de rédiger les lettres d'offre et les contrats en coréen et de fournir les informations salariales en wons coréens. Cela instaure un climat accueillant et témoigne de votre engagement à mettre à l'aise vos nouvelles recrues sud-coréennes.
- Concentrez-vous sur le recrutement basé sur les compétences : Les lois sud-coréennes anti-discrimination, telles que la loi sur les normes du travail et la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi et l’équilibre travail-famille, protègent les demandeurs d’emploi pendant le processus de recrutement. Les employeurs ne peuvent pas discriminer en fonction du genre, de l’âge, de la nationalité, de la religion, du statut social, de l’état civil, de la grossesse, du handicap ou de l’emploi. Assurez-vous que les offres d’emploi se concentrent uniquement sur les qualifications liées au poste. Évitez de spécifier des détails comme l’âge, le genre ou l’apparence physique, sauf si ceux-ci sont nécessaires pour le rôle.
- Adoptez les usages commerciaux locaux : lorsque vous travaillez avec de nouvelles recrues, concentrez-vous sur l’établissement de relations solides tout en observant des formalités respectueuses. Envisagez de collaborer avec des experts en affaires sud-coréens qui pourront vous aider à élaborer vos stratégies de constitution d'équipe.
- Vérifiez l'existence de conventions collectives (CC) : Bien que les CC soient moins courantes en Corée du Sud que dans de nombreux autres pays, il en existe quelques-unes. Assurez-vous de vous renseigner sur la convention collective, le cas échéant, qui régit votre secteur d'activité et sur les exigences qu'elle impose.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Corée du Sud ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant de développer votre équipe en Corée du Sud :
- Choisissez votre méthode de constitution en société.
- Créer un sceau d'entreprise.
- Ouvrez un compte bancaire.
- Investissez au moins 100 millions de KRW.
- Demandez un visa commercial.
- Enregistrez votre entreprise.
- Payez l'inscription à la sécurité sociale.
- Sélectionnez et ouvrez un bureau (le cas échéant).
- Dossier règles d'emploi
La création d'une filiale en Corée du Sud peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Corée du Sud sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Corée du Sud à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Embaucher des travailleurs indépendants en Corée du Sud
Travailler avec des contractuels indépendants en Corée du Sud peut être une solution rentable pour tester le marché et se faire connaître sans les contraintes liées à l'embauche d'employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Corée du Sud comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs. prestataires indépendants
En Corée du Sud, les employés sont régis par la loi sur les normes du travail (agent local). L'agent local offre des protections et des avantages statutaires aux employés, notamment une indemnité de licenciement, des congés payés et l'affiliation à l'assurance sociale. Les entrepreneurs sont régis par le code civil. En tant qu'indépendants, les entrepreneurs jouissent d'une plus grande autonomie et gèrent eux-mêmes leurs impôts et leurs assurances sociales. Les salariés travaillent généralement sous la direction et la supervision de l'employeur. Les entrepreneurs travaillent sur la base d'un projet et décident comment, quand et où ils effectuent leur travail.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :
- Payer les prestations salariales antidatées, y compris les cotisations d'assurance sociale, l'indemnité de licenciement, les congés payés et l'assurance maladie.
- Vous vous exposez à des amendes administratives et à des pénalités fiscales.
- Gérer les atteintes à la réputation qui peuvent nuire à votre capacité à attirer talent.
3. Comment rémunérer des entrepreneurs en Corée du Sud
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