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Embaucher en Espagne
Lors de la négociation des conditions d’une lettre d’offre ou d’un contrat de travail avec des embauches potentielles en Espagne, il peut être utile de garder à l’esprit les normes suivantes.
Contrats de travail en Espagne
En Espagne, le format du contrat de travail, oral ou écrit, peut être déterminé d’un commun accord entre l’employeur et l’employé. Cependant, certaines situations spécifiques exigent que le contrat soit écrit, par exemple, dans le contexte d’un accord à temps partiel, à durée déterminée ou de télétravail. Si la relation de travail dure plus de 4 semaines, elle doit également être reflétée par écrit.
Heures de travail en Espagne
Les employés en Espagne travaillent généralement 40 heures par semaine. Cependant, il existe diverses exceptions pour certains secteurs et types d’activités. Les conventions collectives (CBA) peuvent également prévoir des heures de travail maximales différentes.
Si les heures de travail varient à différents moments de l’année, elles peuvent être déterminées en accord avec les employés ou leurs représentants. En l’absence d’accord, les employeurs peuvent ajuster jusqu’à 10 % des heures de travail d’un employé tout au long de l’année.
Si les employés travaillent plus d’heures que ce qui est stipulé dans le contrat de travail, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas travailler plus de heures 80 supplémentaires par an. En outre, les employeurs doivent obtenir le consentement des employés pour les heures supplémentaires, à moins qu’il n’ait été préalablement convenu dans une convention collective ou un contrat de travail individuel. En matière de rémunération, les employés peuvent choisir entre un paiement monétaire ou un congé payé supplémentaire.
Il n’y a pas de taux de rémunération spécifique pour les heures supplémentaires. Le taux est normalement défini dans le contrat de travail ou la convention collective, mais il doit être au moins le taux horaire habituel.
Vacances en Espagne
En Espagne, il y a des jours 9 fériés nationaux :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Saint Joseph
- Jour de l’Assomption
- Fête nationale
- Toussaint
- Jour de la Constitution
- le Jour de l’Immaculée Conception
- Noël
Outre les jours fériés nationaux, il existe des jours fériés régionaux, qui varient dans chacune des communautés autonomes.
Jours de vacances en Espagne
La norme du marché et les jours de vacances minimalement requis sont des jours 30 civils (c.-à-d., jours ouvrables 23 payés par an).
Congé maladie Espagne
En Espagne, les premiers 3 jours de congé maladie ne sont généralement pas payés, sauf accord mutuel entre les deux parties. Entre le 4th jour et 365 jours (prolongable d’autres 180 jours), les employés doivent recevoir un paiement pendant leur congé maladie ; cependant, l’employé doit fournir un certificat médical pour pouvoir réclamer une indemnité de maladie.
Si un employé a versé des cotisations de sécurité sociale pendant au moins 180 jours au cours des dernières 5 années et est malade ou blessé pendant plus de 20 jours, l’Institut national de la sécurité sociale peut les déclarer temporairement invalides. Pendant cette période, leur contrat de travail est suspendu, et ils reçoivent une subvention pour compenser les pertes de salaire en raison de leur incapacité de travail.
S’il s’agit d’une invalidité temporaire non liée au travail, les prestations sont les suivantes :
- Les premiers 3 jours sont généralement non payés.
- De 4th à la 15th journée, l’employeur paie 60 % des cotisations de sécurité sociale de l’employé.
- Après cela, le gouvernement paie 75 % des cotisations de sécurité sociale pendant un an maximum (prolongable de 180 jours supplémentaires).
S’il s’agit d’une invalidité temporaire liée au travail, les prestations sont les suivantes :
- La 1st journée n’est généralement pas payée.
- De 2nd à la 15th journée, l’employeur paie 75 % des cotisations de sécurité sociale de l’employé.
- Après cela, le gouvernement paie 75 % des cotisations de sécurité sociale de l’employé pendant un maximum de 6 mois (prolongable d’un 6 mois).
- Certaines entreprises décident, par le biais d’un accord, de payer l’intégralité du salaire régulier pour l’invalidité temporaire. Dans ce cas, les employeurs couvrent la différence entre ce que la loi exige (60 % à 75 % des cotisations de sécurité sociale) et le salaire total.
Congé maternité et paternité en Espagne
Le congé maternité est constitué de 16 semaines 6 de congé payé, dont la prise doit intervenir après la naissance. Pour être admissible au congé maternité, le parent qui accouche doit être inscrit au bureau de la sécurité sociale et avoir cotisé pendant au moins 180 jours au cours des 7 années précédentes, ou un total de 360 jours tout au long de sa carrière.
A l’issue du congé payé, le parent naissant a également droit à 1 an de congé sans solde, avec l’assurance que son poste sera garanti à son retour. Le parent qui accouche peut prendre des 2 années supplémentaires de congé sans solde, mais les employeurs ne sont pas obligés de les réintégrer à leur poste précédent à leur retour au travail.
Le congé de paternité consiste également en un congé payé 6 de 16 semaines, qui doit être pris après la naissance.
Assurance maladie en Espagne
L’assurance maladie est financée par les taxes de sécurité sociale. Une assurance maladie supplémentaire peut être fournie par les employeurs à titre de prestation complémentaire.
Avantages supplémentaires en Espagne
Les employeurs sont libres de choisir les avantages supplémentaires à offrir aux employés. Les avantages les plus typiques de la frange en Espagne sont :
- Assurance-vie ou décès en service
- Une assurance médicale privée
- Plan de retraite
- Des titres-restaurants
Bonus
Conformément à la loi espagnole, une prime est une forme de rémunération personnelle qu’une entreprise fournit lorsqu’un employé atteint des objectifs prédéterminés ou excelle en termes de performance. Un salaire de 13e mois ou une prime annuelle n’est pas requis en Espagne, mais peut être un avantage supplémentaire attrayant pour aider à stimuler les efforts de rétention.
Résiliation/indemnité de départ en Espagne
Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois pour les employés hautement qualifiés, ou 2 mois pour les autres employés, peut être convenue. Cependant, une convention collective applicable peut fournir des limites différentes. En général, les professionnels hautement qualifiés sont considérés comme étant ceux qui possèdent une formation académique avancée, des compétences spéciales ou une vaste expérience dans des domaines spécifiques. Les employeurs peuvent mettre fin à la relation de travail pendant la période d’essai sans motif, préavis ni rémunération.
En général, les contrats à durée indéterminée en Espagne sans période d’essai ou autres accords spécifiques peuvent être résiliés pour les raisons suivantes :
- Accord mutuel entre les parties
- Stipulations décrites dans le contrat
- Démission
- Décès, invalidité grave ou invalidité permanente du travailleur
- Retraite
- Fin du statut juridique du travailleur
- Licenciement collectif (motif économique, technique, organisationnel ou de production)
- Exprimer le souhait du travailleur pour des motifs justifiés
- Licenciement pour motif disciplinaire
- Causes objectives légalement admissibles
Lorsque le licenciement est injuste, l’employé a droit à une indemnité de licenciement de 33 jours de salaire par an travaillé. En plus des indemnités de licenciement, les employeurs doivent fournir la période de préavis requise ou payer à la place de la préavis. Cette période de préavis dépend de la convention collective applicable et du motif de la résiliation.
Si un employé est licencié en raison d’un licenciement, il a droit à une rémunération légale de 20 jours de salaire par année de service, dans la limite de 12 mois de salaire.
Les employés qui pensent avoir été licenciés de manière injuste peuvent contester devant un tribunal du travail.
Payer des impôts en Espagne
Les employeurs et les employés paient tous deux des taxes de sécurité sociale pendant la relation de travail. La contribution de l’employé dépend de son salaire, mais est plafonnée à un maximum de EUR4,495.50.
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