Lors du recrutement et de l’embauche dans un nouveau pays, il est important de rechercher le droit du travail ainsi que les nuances culturelles. Les lois espagnoles ont des réglementations strictes concernant les fourchettes de salaire, les heures de travail et les congés payés. Prendre le temps de comprendre et de respecter ces réglementations permettra non seulement de rationaliser l’entrée sur le marché, mais aussi de contribuer à une expérience de recrutement positive en Espagne.
Recrutement en Espagne
Si vous ne connaissez pas bien ce pays, la première étape consiste à rechercher les meilleurs canaux de recrutement locaux. La meilleure tactique de recrutement en Espagne est d’utiliser les comptes de réseaux sociaux de votre entreprise pour publier des postes. Vous pouvez également utiliser des sites Web populaires, tels que InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa et Laboris. De plus en plus de personnes utilisent également des réseaux sociaux spécialisés tels que LinkedIn et Viadeo.
Les autres options comprennent de travailler avec la Chambre de commerce et de recruter un cabinet ou une agence de conseil. Si vous choisissez un cabinet de conseil, vous devrez vous assurer que l’agence comprend les lois et réglementations du pays, ou vous pourriez être tenu responsable de toute erreur.
Le développement de votre activité en Espagne nécessite également une compréhension des lois du pays en matière de recrutement et d’embauche. Une réglementation importante concerne les casiers judiciaires. Ces informations sont confidentielles et la divulgation publique est interdite, car elles pourraient enfreindre les réglementations sur la protection des données. Certaines agences d’État, certains juges, tribunaux et la police judiciaire peuvent accéder au Registre central des détenus. Cependant, les employeurs ne peuvent pas obtenir d’informations criminelles à moins que le candidat ne les fournisse volontairement.
Lois contre la discrimination en Espagne
Les entreprises ne doivent pas discriminer les employés pour quelque raison que ce soit pendant le processus de recrutement ou après. Cela inclut de demander aux candidats de soumettre des données personnelles qui ne sont pas directement liées aux exigences du poste. Pendant la phase d’entretien, les employeurs peuvent poser toutes les questions nécessaires tant qu’elles sont raisonnables, objectives et liées au poste.
Comment embaucher des employés en Espagne
L’embauche d’employés en Espagne doit commencer par un contrat de travail. Passer en revue les conditions d’un contrat avec un employé est tout aussi important que les négociations salariales initiales.
Le droit du travail espagnol exige que les employeurs rédigent un contrat de travail solide avant la date de début de l’employé. L’accord doit préciser tout salaire ou avantage en euros plutôt qu’une autre devise. Il doit également inclure :
- Date de début du poste
- Type de contrat (à durée indéterminée ou déterminée)
- La catégorie ou le groupe professionnel de l’employé
- Description du poste
- Masse salariale
- Heures de travail
- Toutes les conventions collectives applicables
- Avantages
- Exigences en matière de licenciement
- Périodes d’essai
En Espagne, l’utilisation de contrats à durée déterminée est limitée aux circonstances liées aux changements de production et au remplacement des travailleurs.
Droit du travail espagnol
La semaine de travail légale en Espagne est de 40 heures. Bien que la loi espagnole sur les travailleurs maintienne une semaine de travail 40-hour légale, les employeurs sont autorisés à répartir le total des heures de manière irrégulière tout au long de l’année si cet arrangement fait partie d’une convention collective. Les conventions collectives peuvent également prévoir des heures de travail maximales différentes.
La législation nationale et les conventions collectives réglementent les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires payées ne peuvent pas dépasser 80 heures par an, et les entreprises peuvent soit payer les employés monétairement, soit sous forme de congé dans les 4 mois suivant la date à laquelle elles ont travaillé les heures supplémentaires.
Intégration en Espagne
Le processus d’intégration dépend de votre entreprise et de vos objectifs pour le poste. Il est recommandé de passer en revue le contrat de travail avec l’employé pendant son premier jour ou sa première semaine.
Voici d’autres conseils utiles pour l’intégration :
- Présentez les nouvelles recrues aux membres clés de l’équipe et aux flux de travail importants.
- Développer un programme de binômes ou un système de mentorat.
- Intégrez plusieurs employés en même temps pour rationaliser le processus.
- Passez en revue le code de conduite de la société et les autres documents pertinents.
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